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1.如何进行个人工作能力评价？

　　原发布者:孙晓峰123
个人能力评价标准1分工作积极性被动工作，照章办事，偷懒，需不断监督与检查不能与同事及客户进行交流与沟通，不具备口头及书面表达能力与同事或客户无法合作，并不支持及维护团队的决定不能组织项目工作2分以领导检查为工作导向，不能积极主动地承担工作任务，需经常监督与检查经常出现与同事或客户不能沟通的现象；具备口头表达能力，但书面表达能力较差在团队决定与个人意识相抵触时不能服从大局能组织一般的工作，基本无差错，但经常出现凌乱的现象自我管理能力不强，但能基本遵守公司的规章制度及工作程序；随欲而安，个人发展目标不明确能够从工作中吸取新经验，但不注意学习书本知识具备并表现出的本岗位所需的单一技术专长沟通能力团队精神组织能力不遵守公司的规章制度及工作程序，个人没有发展目标，工作中自我管理能力遇到的问题从不汇报与反馈相关信息学习能力不注意学习及吸收新知识/新经验，领悟能力差不具备所从事的专业问题的处理能力，也不具备专业知识结构专业能力运营部个人能力评价王二工作积极性沟通能力团队精神组织能力自我管理能力学习能力专业能力得分按100计算李四000.00.0专业能力工作积极性54.543.532.521.510.50沟通能力学习能力团队精神自我管理能力组织能力王二专业能力工作积极性54.543.532.521.510.50沟通能力学习能力团队精神自

2.如何评价一个人的工作能力

　　可以从多方面去评价，最主要的是他的本职工作完成的怎么样，按时按量、超额完成、没完成，不同的等级评定；其次是工作中为人处事的表现之类。
1、工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。
2、对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。
3、员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的，能力是内在的。具有较高工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。
4、一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同，考核工作能力，是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。
5、同时，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。

3.工作中怎么去评判一个人的能力？

　　能力作为一种个性心理特征，看不见摸不着，很难通过量化的工具来去衡量，所以判断候选人是否具备相关能力，优势能力是什么，他的潜在能力有哪些,今天我们来探讨一下。

一般想要询问能力方面的事情的话，其实是想问此人是不是潜力股。以下就给出除了“有关系”的情况下几个升职理由。
1.具有主动性。接受一份工作所描述的责任；自7a64e4b893e5b19e31333365653765我激励；志愿做一些额外工作；提出新的想法。
2.自我管理。设定优先级；时间管理；处理变化；按时完成工作；理解工作的高级指示。
3.个人特质。友好，可靠，耐心，灵活，可信赖，尊重多样性。
4.承担责任。用积极的态度工作；有热情，做奉献。
5.领导力。规划，陈述，认同共同目标；认识到人的发展的需要；培养管理技能
6.展示和表达。用书面和口头形式，令人信服地表达观点。
7.技术能力。掌握一个研究领域的核心知识；展示工作所需要的技能；精通一个职位。
8.抓重点能力。
接下来我就要说，我认为最重要的能力了，那就是一个人的元认知能力。元认知能力为改善我们思考自己的能力。在元认知领域有三种特别重要的技能：1、自我对话，2、自我观察，3、控制和监督

一般性的，看一个人能力方面的问题，就是直接询问其觉得有成就感的事情，然后让对方任意说。如果一个人实在想不起来的话，有两种可能，第一，TA比较羞涩。第二，观点偏负面，对自己的评价非常低。
注意！！！一个人在工作方面的优秀，不代表那个人也会对家庭优秀！！！

4.面前工作能力水平自我评价，怎么写？

　　一、自我认知 
　　 “人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达到“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度回答这个问题。我们将讨论两方面的问题，一是从哪些角度来认识自己，二是怎样从这些角度进行自我预测。
　　
　　 在面试之前，你应当至少从以下几个角度进行自我判断，发现自己的优势和不足，兴趣与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。
　　
　　 1 知识结构
　　
　　 知识结构，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。这里所讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质量关系。你也许感到很难说清楚自己的知识结构，这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论，但是你必须分析你的知识结构，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样你才能发挥优势，弥补不足。在求职应试之前，知识结构的分析至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，选择适宜的职业。例如，如果你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差，就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资管理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识，避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。
　　
　　 2 能力结构
　　
　　 一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。能力的类型多种多样，至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的能力类型，每个人所具备的能力结构是不同的，甲和乙可能会有不同的能力，而且即使共同具有一种能力，但能力的大小会有所差别。
　　
　　 求职面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的条件，那么，如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭自己的直觉来判断，二是凭经验来判断，三是同别人的比较来判断，四是从别人对自己的评价来判断，五是借助能力倾向测验来判断，等等。对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是件困难的事情，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验一般比较客观，是很好的评价工具。标准化了的能力倾向测验，具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。在西方各工业发达国家中，能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。所以，你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。
　　
　　 3 个性心理特征
　　
　　 个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是十分必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是多样而复杂的。心理学家从不同角度来归纳性格差异，划分性格类型。按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型；按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型；按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型；按人的行为模式可划分为A—Ⅰ型，A-Ⅱ型，B-Ⅲ型，B-Ⅳ型和Ⅹ型。
　　
　　 面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
　　
　　 4 职业适应性和职业价值观
　　
　　 评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。目前，较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型简评等方面，然后进行统计综合确定你的职业适应性。
　　
　　 面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该职位的特性。例如你要应聘人事局局长秘书一职，你就可以谈及以下内容：我喜欢保持桌子和房间整洁，喜欢抄写文章或信件，为领导写公务信函与报告，能熟练操作电脑，善于在短时间内分类和处理大量文件，喜欢阅读与人际交往有关的书刊，喜欢交谊舞，喜欢出席正式会议，善于与人合作，待人热情，等等。
　　
　　 二、面试水平自测
　　
　　 每一题设计5种可能的答案供选择。求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己。
　　
　　 1 如何进行自我介绍
　　
　　 问题：请简要进行一下自我介绍，好吗?
　　
　　 答案：A、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己；B、过于炫耀自己的学历、能力或业绩；C、欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性；D、过分谦虚，甚至自我贬低；E、如果时间允许，我想详细介绍一下。
　　
　　 评价：A答案符合考官的提问，因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要；E答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度；B、C答案缺乏对自我的辩证认识，往往得不到考官的认同；D答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿。
　　
　　 2 考查应聘动机
　　
　　 问题：你为何应聘我单位?
　　
　　 答案：A、贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决；B、我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗?C、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定；D、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答；E、因为看到了贵单位的招聘启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。
　　
　　 评价：这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。D的回答容易得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情；A的回答好像一副“救世主”的样子；B回避问题不可取；C、E的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。

5.如何评价一个人的工作表现,态度,能力?

　　评价一个人的工作表现，态度，能力范文如下。
　　一、工作表现
　　1、平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。
　　2、xx工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
　　3、xx办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
　　二、工作态度
　　1、此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
　　2、此员工工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样。
　　3、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。
　　三、工作能力
　　1、能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
　　2、对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。
　　3、能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

6.如何评价一个人的工作表现,态度,能力？

　　1、专业能力
　　在不同的行业，需要具备各自不同专业能力。这是胜任本职工作的根本。
　　2、人际交流和与他人沟通合作的能力
　　如果单纯技术岗相对还好些，一般的岗位都需要和上下和左右平行部门进行沟通协调，要具备协调统筹安排的能力，以保证工作的开展和顺利推进。
　　3、再学习能力
　　职场的再学习能力极其重要。许多人以为上学时期才是需要学习，工作了就是工作。这种认知错了，可以说踏上社会，才是真正学习的开始。
　　职场需要不断学习充电，才能更好地胜任本职工作，业务能力才能不断精进，才能跟上形势的发展，才能真正强大自己，才能创造真正的价值。
　　4、行动上自有一份章程
　　行动力是规划出来的，做好了规划，然后才可以有条不紊地实施。能力强的人在工作上都精于设计目标，并且擅长制订一份可行的行动方案。把工作拆分成一步一步可以高效执行的步骤。
　　有些人总是喜欢把事情往后放，搁着今天的事不做留待明天。很多事情因为做得不够及时而被耽误，效率也就难以得到保障。而能力强的人，在工作上绝对不会拖延，肯定是想到以后就立马执行。
　　5、逻辑思维能力
　　一个人的逻辑思维能力是可以通过后天的学习和培养而得到提升的。在《教父》中有这样一句台词：“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
　　从中展现出了了一个人的逻辑思维能力重要性，要是没有逻辑思维能力，是无法能够快速抓住事物本质。只有用了逻辑思维，才能够快速的抓住事物的本质，脱颖而出。所以通过交流可以可以听其讲话，讲话有没有逻辑。

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