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1.去保险公司做内勤怎么样

　　一般，保险公司内勤优点是早九晚五正常上下班，周末都是双休。内勤不像外勤那么多压力，做好本职工作就可以。至于发展方向也是多元化，只要你有理想一定可以在保险公司这个大平台找到属于自己的晋升之路。
1. 一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物。
2. 如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。
3. 其他的事物包括什么?包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。
4. 保险公司内勤岗位的职责基本就介绍完成了，不管是在哪一个保险公司这些都是最为基本的工作。

2.请问保险公司的内勤都做什么工作 有编制吗（编制到底是什么意思）？待遇怎么样？

　　内勤是没有编制的，只有行政部门和客户服务中心中心里面的工作人员才有编制。
　　
　　虽然内勤也是签订正式的劳动合同，购买五险一金，但其本质也就是合同工，算不上单位的正式员工。
　　
　　  编制：通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 
 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。
　　
　　现在的保险公司有编制的工作人员大多由上级的区（省）公司直接给付工资，而没有编制的工作人员则是有地方的公司给付工资。至于待遇方面，销售部门内勤的工资是随部门的业绩改动的，不固定的。而行政部门和客户服务中心的工资则是由上级公司直接定级给付的，水平在1800-3500不等

3.保险公司内勤工作好不好？发展前景怎么样？

　　保险公司属于金融行业，在保险公司做内勤的压力不小，当然如果能坚持下来，平均收入会比社会平均高。
同时，保险公司又属于服务性公司，工作量不小，休息时间不多。有朝九晚五想法的一定不合适这份工作。
保险内勤工作内容
1、负责各类业务数据的登记、汇总和分析。
2、对于每个案件质量和进度的管控。
3、负责撰写公司各个部门的各类通知和制度。
4、公估报告及风险评估报告的审核。
5、负责协调以及其他临时性工作。
6、负责保险的出单和核对，要时常观察保单，提醒外勤人员续保。
7、录入与存档业务相关的资料。
8、配合内勤主管完成其他工作。
扩展资料：保险业务的相关争议
一.责任免除
保险公司在给保户建立一个“安全网”的过程中，保险公司不经意地发现它的保户可能并不像它们应该的那样反对冒险（鉴于保户认为危险属于保险公司了），为了降低这方面的支出，保险公司通过保险条款规定，如果被保险人参加或者进行了一些活动导致保险标的损失的风险扩大时，保险公司可以减轻责任。
例如，责任保险人不提供客户需要的因国际民事侵权导致责任的保险。即使责任保险人失去了理性而试图提供这样的保障，这样做也违反了大多数国家不允许这种保险存在的政策，是违法的。
当然有人认为这样做违背了保险的初衷，虽然对于保险公司及政府来说，这是不得已的。
二.拒保条款
拒保是一些保险公司常常在一些地理区域或者某些情况下拒绝提供保险保障，常因为这些地方或这些情况有引起风险增加的可能性。对这些评估要求必须真实可靠，否则就是基于歧视。
当保险人决定保险费或者费率时，对风险的评估所考虑可计量的因素，包括地理位置、信用等级、性别、职业、婚姻状况，还包括受教育程度。当然，这些基本要素的使用无论适当与否，常被一些客户当做'不公平'对待或者种族主义，有时会引起关于如何确定保险费的政治争论甚至会引起政府干涉并限制这些要素的使用。
在这方面的反面意见认为，保险从业者的职业特点决定了它们要对特定风险损失发生的可能性进行适当分类。任何从理论上导致损失的风险增加的要素，都要引起费率的增加。这个保险的基本原理必须被保险公司或者保险集团遵循并正确操作，甚至对于非营利性组织也是一样。
因而，用合法的因素对潜在保户进行辨识是保险的中心内容。所以上述关于歧视的争论中唯一被"不公平"考虑的事就是，一个团体因没有风险增加的实质因素而被歧视。因此，保户通过忍受部分不被接受的因素被使用，来排除对其他保户的要素歧视是必要的。

4.保险公司的内勤怎么样？

　　一般，保险公司内勤优点是早九晚五正常上下班，周末都是双休。内勤不像外勤那么多压力，做好本职工作就可以。至于发展方向也是多元化，只要你有理想一定可以在保险公司这个大平台找到属于自己的晋升之路。
　　1. 一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物。
　　2. 如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。
　　3. 其他的事物包括什么?包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。
　　4. 保险公司内勤岗位的职责基本就介绍完成了，不管是在哪一个保险公司这些都是最为基本的工作。

5.保险公司内勤包括哪些？薪资待遇如何？

　　保险公司的内勤，是一个内涵很足的体系。我们一步一步来扒一扒： 
内勤是个很刚的硬核，我们横向从前台-中台-后台来剖析： 
1.前台主要是销售管理部门，按照销售渠道划分，又有个险（管理保险代理人队伍，推动代理人渠道的队伍建设和业务发展）；银保（开拓及维护银行与保险公司合作关系，经营银行合作网点，推动银保渠道业务）；电销（管理电话销售中心及电销坐席，推动电销渠道业务发展）；团险（管理企业团体保险业务）。部分大型保险公司可能成立养老险子公司，将团险业务整体从寿险子公司剥离到养老险子公司。为了加强不同业务渠道之间的协同，有些公司还会成立市场部、企划部之类的部门，负责指定公司整体的销售进度和业务节奏。当然还有至关重要的产品开发部门。 
2.中台的支持部门，核心是运营和IT。 
保险公司的内勤运营岗位，主要包括：新契约、核保、理赔、客服等等。 
从客户投保开始，到保单产生，以及保单生命周期中的各种业务办理和服务，直到理赔、终末，保单彻底消失，围绕这张保单所做的各种服务和后台支持。 
IT在保险公司是个大活，特别是业务复杂的大型公司。 
投保需要系统，一张保单从信息提交进入系统，到自动核保，到发起自动扣款，再到从银行或第三方支付返回扣款结果，如果不成功，下发短信提示，保单进入待扣款池，等待人工或系统自动处理，如果成功，下发短信提示，自动承保，再在系统里生成正式的保单。 
这里我仅以投保流程为例，这个流程中，以运营的系统为主险，其中涉及精算，财务，外部银行等合作伙伴，还可能因为触发反洗钱而和央行或中国银保信的系统有互动。所以，IT是个大工程，除了投保，运营还有保全系统，核保系统等等，除了运营，公司的财务，物控，销售管理，都需要系统。绝大部分保险公司，IT开发和测试团队都是最吃紧的。 
3.后台支持部门：精算、风险管理、财务、合规法律、人力、办公室行政、工会、战略规划部、总裁办、CEO办、董办。这些后台部门，为整个公司运作人财物及制度保障，大家按照名字直接理解就行。 总的来说，越偏向前台，越偏向销售管理及推动，越偏向后台，越偏向运营支持、行政管理及战略制定。 
至于薪资待遇，其实保险公司的福利待遇其实不差，做得好甚至可以和事业单位媲美。但是由于是业务公司，肯定会有业务压力，不可避免需要加班。中资公司一般收入和业绩挂靠非常紧密，加班多。合资公司要好很多，比较稳定，加班少。但是中资公司业务好了，奖金就会多很多，合资就也不会有什么变化。五险一金都是买齐了的，好的单位还多一金（企业年金）。选择保险公司和其他行业选择一样，到一个当地市场优秀的企业里，进一家当地优秀的机构（因为每家保险公司当地排名都不一样），能学习和积累很多经验。但是千万避免以招聘内勤岗位，被招去拉人头当韭菜了。如果你是初出茅庐的毕业生，就更要慎重了。具体可以找我帮忙甄别把关。

6.保险公司内勤发展怎么样?

　　三级机构理赔回答一下吧，各部门玩的都挺好基本都了解。
　　先说收入，保险公司领导收入很高，业绩好的情况下最高的是营业区经理，个人觉得比银行高，今年我们市业绩很好，据说今年营业区经理的工资是每月10万+。其他后援部门经理年薪大概在15-20万吧，奖金看业绩。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：
　　然后说内勤基层岗位，营销好的岗位就是组训，企划，工资一般是内勤中高的，业绩好发了奖金能发到一万以上，晋升条线也清晰，培训也还好，个人觉得营销其他岗位就很一般了。
　　后援财务，人事，运营。基本工资4000-5000吧，一年平均到手每月6000多块，业绩好会分的更多。
　　理赔简单说一下吧，三级机构理赔属于后援部门，奖金发的比组训之类会少，但这个岗位很自由因为要跑调查，可能经常在外面，全公司除了运营经理可能都不知道理赔在干嘛，正常双休，我干了一年多点，发到手最多是八千多点，同月组训大概在一万二左右，最初本来想为了以后的发展去轮岗组训，但想想还是没去，营销是没有假期的，经常加班到半夜1点，周末也要参加活动，几乎没有自己的时间，收入没业绩大家都差不多，有业绩高个两三千，组训虽然理论上可以未来做到中支总，但看久了大领导基本还是分公司派下的班子成员，自己想晋升除了业绩非常非常爆炸的程度才有可能，理赔的话就是正常9点上班到5点半下班，周末双休，偶尔任务重会加班。人事财务很轻松没见加班。想要收入还是得卖保险，卖一单能顶两月工资。
　　总体来说，保险公司内勤还可以吧，收入在当地不低的，我当时找工作各种五险一金不舍得给的公司，各种开3000的公司太多，保险公司这些不会少你，购物卡蛋糕卡季度奖年终奖乱七八糟都有，但终究不是很好，中年危机很大，35岁干不到领导失业非常麻烦，而且晋升路线不清晰，能升职的很多都是关系户。所以还是得考公务员考研究生，这也是我没去前线的原因，能留出时间复习准备考试（工作后真是感悟到学历的重要性，核心部门清闲部门的领导基本都是硕士起步，很多分公司总经理甚至都是名校博士，保险公司尚且这样更何况名气更好的银行券商）。

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