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1.怎样才能在职场上更好的生存下去？

　　要使一个人能相信某事，有两个要诀：第一就是要找出是那一种感官基元最能使他相信，第二就是要找出他到底需要接受多少的刺激才能相信。
要想找出使某人相信的感官基元，你可以这么问：“你要如何才能相信某人的工作能力？” 
甲、亲眼瞧见他所做的。 
乙、听人家谈起。 
丙、跟他一起做。 
丁、根据他以往的表现。 
答案可能是不止一项。例如你要相信一个人表现不差，是需要亲眼看见他所做的，同时也要听见别人告诉你他表现 得不错。接着第二个问题你得问：“你得多久才能相信某人的工作能力呢？”这仍有四个答案。 
甲、立即。(例如只要他第一次表现好，你就能相信；) 
乙、有两次以上的良好表现。 
丙、一段时间(说出到底是数周？一个月？或一年？) 
丁、根据他每次的表现。 
假使你是某个部门的主管，要想和部属建立起最佳的关系，就得有赖于信赖和共识。如果他们知道你关心他们，便会工作得更起劲，表现得更好，如果他们不信赖你，就会不甩你。
要想建立起他们对你的信赖，你就得时时留意每个人的不同需求。当他们知道你为人公正且关心他们时，便能对你产生向心力，直到有一天你失去他们对你的信赖。 
由于每个人的性格不尽相同，所以你对他们的关切方式也要不同。例如有些部属对你是忠诚且尽心，但是就是需要你不时地能证明对他的关切，哪怕是一句话、一张纸，或交给他一份工作。
这跟销售的工作有些类似，例如有的顾客只要看一次便会决定买下，可是有的却要来看个两三次，还迟迟难下决定买是不买。更有的顾客即使是买了，也用了好多年，可是每次见到你总要你再跟他说上一遍为何应当买下它的理由，这种人可真令那些销售员头疼。
在更复杂的人际关系上，也有上述现象。例如对于某些人，你只要一次证明你关爱他，他就永远相信你是爱他。可是对另外一些人，你得每日都证明给他看你是爱他的，他才相信。如果你能明白这种性格的差异，将能帮助你如何使人相信你，同时你也就不会因有些人经常需要你证明而不耐烦了。 
还有一种性格模式是可能型对需要型。你去问一个人，为何他进入现在的公司服务，为何他买了现在的车子及现住的房子。那个人的回答很可能是需要，而不是想要。
像这类型的人做事，是因为不能不做，而不是因为做了这事，会有什么机会。在他们的人生里，从没想到要主动寻求无穷可能的变化，只是随命运的安排，碰到什么算什么。例如当他们需要一份新工作、一辆新汽车或一间新房子，那么就出去碰运气了。 
另外有一类型的人，是喜欢发掘可能性。他们的行为动机发自于“想去做”而不是“得去做”，所以他们会寻求各种可能的方法、体验、选择，以达成追求的目标。像第一种需要型的人，注重他已知的、安全的事物；第二种可能型的人，则注重他未知的，希望能从其中找出蕴藏的机会。 
如果你是个雇主，你会想雇用哪一类型的人呢？可能有些人会回答雇用那肯寻求可能机会的人。不错，敢探测不可知的人，才会有丰富的人生。事实上，在人的天性中，大部份的人(包括那种需要型的人)都愿意追求无穷变化。 
可是在现实世界里，却是呆板得多了，有许多的工作是重复性的、少有变化的、注重细节的。就以一家汽车工厂的品管员来说，固然可能型的人也可担任，但是需要型的人可能更合适。
所以你得知道哪类型的人适合哪类工作，否则像品管员那类刻板的工作，去找可能型的人担任，怕不早烦死了，可是若由需要型的人担任，却有如鱼得水之感。 
需要型的人尚有其他的优点，例如有一些工作，不希望员工经常变动，可是你若派了一位可能型的人担任，他会不断地寻求更好的机会，乃至变换工作或跳槽。然而对于需要型的人则不然，他工作是因为有需要，为了生活不能不紧紧地抓住到手的工作。
如果一家公司要想跳入一个崭新的行业里时，在用人方面就得找那些愿意寻找各种可能性的人；但是像那种强调踏实、稳定的工作，就以需要型的人担任较适合。如果你想找个工作，最好是好好先了解一下自己性格，然后才能帮你决定哪个工作是最有助于你的发展。 
假使你想跟孩子强调受教育的好处，并鼓舞他进入好大学，上述原则也有说服的功效。如果你的孩子是需要型，你可以告诉他为何得受好的教育，你可以举一些需要学位的工作，向他解释为何做个好工程师得有数学的底子，为何做个好老师得有语言的才华。
如果你的孩子是可能型的人，你就得换个方式，不能再用刚才那套说辞，否则他会感到乏味。这时你要强调，在受过良好的教育后，在他面前会展开无穷的可能机会。
告诉他学习本身就是通往可能性的最快捷径，让他的脑海里充满即将要探测的新领域，即将打开的新空间和即将发现的新事物。虽然你对孩子的引导方式不同，但最后产生的结果则一样。 
还有一种性格模式就是工作的风格。每个人都有独特的做事方式。第一类属孤独型，他们独立作业的能力很强，但在团队里就常与他人格格不入，不能发挥团队的力量。
第二类属群力型，他们的能力并不出众，但很能跟别人一起完成上面交待的任务，也许在表现上并不是很突出，但却是一位无名英雄。
第三类型是居于此二类型之间，他做事蛮有主见，能独立作业，也能非常和谐地与大家一起工作，虽然看起来他是蛮独立，可是却不孤独，此类型属于自主乐群型。 
假使你想使自己的员工或自己的孩子或自己的部属克尽全力，你就得找出如何才能使他们表现优异的策略。有时候你可能会发现一位员工能力很强，但却是个头痛人物。他常常自行其是，自命不凡。很可能这类员工是属于可以自创事业的人，如果你不能提供他表现的机会，迟早他会去自创事业。
假使你有一位这么有才干的员工，你应当尽量去为他找个能让他充份发挥才干的位置，并且赋予他充份的自主权。相反地，你若把他安置于一个团队里，很可能会弄得鸡犬不宁。但是你若能让他完全地独立作业，他能证明自己。 
你一定听过彼德原理，它的要旨是，任何人被不断地提升，总有一天会升到不堪胜任的地步。会发生这种情形的一个原因，那就是做雇主的并非真正了解员工的工作方式。
例如有些人是属于群力型的，他之表现杰出完全是得之于众人的帮助，可是做老板的为了表彰他的功劳，而把他调去负责一个需完全独立作业的部门，你想他是否会胜任呢？
当然我不是说像这类的人就不必升迁，不过如果要用人，就得用他的长处，而不是他的短处。在一个组织中，必然同时有需要这三类型之人的工作，知道员工的工作方式而找份胜任的工作给他，是十分要紧的。 
在你看过本章后，尝试着找出别人的性格模式，你可用类似下列的问题来协助你。你买房子、汽车或找工作时，是持何种态度 ？你怎么才知道自己做某件事是否成功？一个人要多久才能赢得你的信任？请告诉我一件你最愉快的工作经验及它对你的重要性？ 
当你在问话时，他是否注意在听呢？他对你的意见是否尊重呢？像前述的问话及观察能帮助你很成功地看出对方性格的属向，如果你仍无法认出来，不妨再试一次，一直到你得到答案为止。
差不多任何在沟通时所产生的问题，皆肇因于对于对方的性格不了解，如果能掌握住这点，往往那些问题便轻易化解。...............

2.职场生存法则有哪些？

　　职场生存法则：职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。打造核心竞争力，职场发展更有优势。职场说话需注意，别让说话影响发展。
　　
　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。职场生存法则：职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。打造核心竞争力，职场发展更有优势。职场说话需注意，别让说话影响发展。
　　
　　职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培养成业务骨干。
　　打造核心竞争力，职场发展更有优势。一个良好的竞争环境有助于自己在工作上快速地认识很多方面的知识。无论自己的能力如何，都要建造一个良好的晋升环境。
　　职场说话需注意，别让说话影响发展。这是最重要的一点，说话一定要有技巧，不要闷头闷脑的去实话实说。有些人他就是不喜欢这种人。因为觉得这种人没有一点思考能力，在他们心里会觉得你是一个见风使舵的人。
　　
　　职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
　　定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

3.怎样生活在职场中

　　提升自己，不断追求成长，在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行技能更新，适应性自然会越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。只有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自已在职场上始终立于不败之地。 
学会推销自己，当今职场，每个人都要具有自我推销意识，尽力把自己的能力展现给上司和同事，让他们认同你。如果你有惊世之才，却不懂得去推销自已，犹如埋在地底下的一块宝石．无法让人欣赏你的光芒，等于是自我埋没。 
给自己准确定位，有一项调查显示：约70％的人是因为自己不适合目前的工作才被老板炒掉，而不是因为他没有能力。职场中许多有能力的人，在做着并不适合自己能力的工作，这样的人自然再辛苦、再努力，也难以取得成功。不同的人会有不同的职场定位，给自己准确定位，知道自己能干什么、不能干什么，才能逐步走向成功。 
竞争不可怕，裁员不可怕，可怕的是自己没有创造个人价值：精湛的专业技能、独具特色的工作风格和高尚的人品。如果你想在竞争激烈的职场中取胜，就应该从现在开始，把自己当作一个品牌来经营。有了个人品牌的人才，才能在职场中成为“不倒翁”。
在外企，用西方的头脑思考 
Philip 某美国公司驻华代表处首席代表成功关键词：机遇、思维、压力、自信 
和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎：是出国留学还是在国内工作？现在看来，我的选择是明智的，刚参加工作的时候中国在改革开放，而我在国内的职业生涯也就随着国家的一步步开放而发展。所以我经常对别人说，我能取得一点点成绩，和抓住了发展机遇有很大的关系。 
进入美国公司工作，我不仅了解、接触到国际先进的管理和经营理念，让我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思维对待工作和身边的人。美国公司强调“优胜劣汰，适者生存”，这会让你在工作中充满压力，但是这种压力也是你工作的动力，因为在外企，和压力同时存在的还有发展的机遇。 
在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表现出来。有的时候，老板的信心就来自于你自信的表现，不管是在开会的时候还是在向上司阐述自己观点的时候，只有对自己的观点表现出充分的自信，你才能让老板相信并支持你的观点。 
人做好了，才能把事情做好 
聂恩兴 三宝麟国际集团业务发展总监成功关键词：专业、情商、把握机会 
可以说我是“时代的产物”吧。我毕业的时候中国刚刚开放，外语人才不是很多。那时候我们真的很幸运，仅靠外语这一块“敲门砖”就可以进入外企，现在不同了，你不仅要外语好，而且要精通专业知识，对行业情况比较熟悉，还要再加上一点点运气。 
后来我先后在日本公司、欧美公司任职，主要从事的是销售、贸易工作。我觉得，不管做什么，每干一样工作都要把它做好。外面的机会多的是，关键是要把握住你面前的工作机会，干一行就要专一行。 
想要把工作做好，能力是一方面，和别人的关系也很重要。就像有一句话是这样说的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，无论是和外国人还是和中国同事打交道，要想把工作做好，首先要和他们相处好。和外国同事相处，就和学外语一样，首先要了解别人的文化，在工作上多为他人着想。现在很多刚毕业的大学生觉得自己很了不起，但是，外企里都是受过高等教育的人，你的大学学历又算得了什么呢？大公司的老总们，不一定是公司里最聪明的，但是一定是最会协调人际关系的。所以，人们说，“人做好了，才能把事情做好”，这里的做人，就是指提高自己的情商吧。 
职业规划与企业要求相吻合 
Oscar 某法国公司人力资源总监成功关键语：不努力学习就会被淘汰 
20世纪90年代初，我本科毕业，班上的大部分同学都走上了工作岗位，而我选择了留在学校继续读书。拿到硕士学位以后，我顺利地进入了大学所在地的一家德国公司，做过行政经理助理，也管过销售，最后，在上司的建议下，我才转行干了HR。当时公司的老板说我外语好，有和别人沟通的优势，又善于和别人打交道，做HR一来可以满足公司职位的空缺，二来也可以发挥我自己的特长。 
刚走上人力资源总监的位置不久，我就面临着裁员和降薪两大难题。当时公司为了调整产品结构和降低成本，需要裁掉近1/5的员工，有的员工还要接受降薪的待遇。那个时候我的心理压力非常大，脑子里总是转着这两件事情。由于对HR工作还不是很有经验，我深入研究了相关的法律，并且经常向公司的律师咨询，和公司的高层接触。那个时候，很多员工觉得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的办公室要求得到解释。我只能不厌其烦地向他们一个个地进行解答，并且还要在对话的过程中注意自己的语言。人都是逼出来的，那时侯就是逼着我去研究自己的工作，逼着我去努力适应新工作的要求。 
现在我每周还要去参加MBA的课程的学习，在那里也可以接触到很多关于HR的课程，这对于已经有了工作经验的我来说是再好不过了。在外企工作，你不主动地进修、学习，就一定会被淘汰。 
靠讲信用激励团队 
Ivan 某日企高层管理人员成功关键语：团队的力量很重要 
刚进公司的时候，我从进口商品市场助理的小职位做起，由于商品知识丰富，上手很快。工作中面临的最大问题是如何和客户沟通，因为我会脸红，常常很多专业知识不能流利的传达给客户。之后我向一些同事讨教，学习了一些推广知识。由于工作表现一直良好，得到老板的赏识，在公司转型的时候，升职成为市场主任的职位。当时对于一些销售流程业务虽还不是很熟悉，但是其它的工作都已经得心应手。我的优势就在于熟悉客户，熟悉市场销售。 
我认为工作上要有良好的业绩并不是个人的事，是整个团队的事。因此，如何激发整个团队就成了我考虑得最多的问题。我觉得最重要的是守承诺，讲信用，答应了的事情就一定要做到。对于团队，我不强制大家去做什么。重要的是以身作则，确保自己是无可挑剔的，这样才可能去要求别人，才可能去影响团队其他的成员。功劳是整个团队的，不是我个人的，失败的责任也应该由我来承担，因为我是这个团队的领导者。这样一来，我们的团队才有干劲，我才能够得到团队其他成员的信任和尊重。对于如何和老板打交道，我个人的亲生经历是说实话，对你的老板说实话。公司有问题，就一定要告诉你的老板，向他坦白你的想法，当然还不仅仅是工作方面的沟通，如何保持和老板逐步深入的沟通也是让老板认识你、信任你的好方法。工作方面，你要想老板之所想，很多时候要想在老板前面。这并不是投机取巧，而是对工作投入和负责的表现。我从来没有认为现在的职位有多高，也不奢望将来还能升到多高，我只是在凭我的良心工作，享受着我的工作，舒畅的过着我的每一天。

4.作为一个职场小白，如何才能在职场中生存下去？

　　1.谦虚好学，待人和善
　　刚踏入职场的你，无论什么事情都不要让自己太张扬，一定要先学会做人谦虚谨慎，待人宽容和善，要先给你的上司同事留下好的印象，以后你有事情请教的时候他们都会主动乐意去教你。没有任何一个人愿意无条件传授你经验，毕竟这仅仅是个人的义务，帮你是人情，不帮你也是道理。职场上不要看待所有事情都是理所当然的，时刻保持谦虚谨慎的态度，不会让你在职场上犯下大错的。
　　 
　　2.时刻不要忘记学习
　　无论是什么时候都不要忘记学习让自己充电，时刻保持精力充沛精神饱满的状态。而这种学习的状态也会影响到你工作的心情和效率。工作之余不要忘记多看书，多充实自己的脑袋，虽然在实战和工作经验上你比不上别人，没有那些职场老油条履历丰富，但是在没有经历之前，一定要让自己的脑袋精神层面上的丰富起来，开拓你的视野和眼界，拥有更多的背景知识也可以让你思维方式的转变，有利于你看待所有“坑爹”的事情和处理一些繁杂事情的时候可以从容面对。
　　 
　　3.善于总结和复盘
　　做什么事情都要学会复盘和总结。今天工作做得好老板表扬了，要总结下是什么方面做得好，记录下来，下次遇到同样的情况也可以这么做。如果工作让老板不满意了，成果很差，也要及时分析和总结当中出了什么问题，要怎么补救，这些都能成为你的职场经验，会让你快速成长的丰富履历。
　　 
　　4.做事需要坚持
　　年轻人做事最喜欢一时冲动，三天打鱼两天晒网，稍微遇到一些困难阻碍就会让你把这件事情判断为“我做不到”“我不行”，然后就放弃了。其实很多事情不是你做不到，而是放弃了。给自己一个期限，尽最大的努力，如果还是做不到，那才选择放弃。不然总是这样好高骛远又没有脚踏实地，无论你在职场上打滚多少年，依然还是一无所知一无所有的小白。

5.老实人如何在职场中生存下去？

　　有人说人不要太老实，太老实就会被别人欺负。还有人说人要诚实，不要想太多，做坏事。最后，要不要做个老实人？每个人都有自己的答案。如果你，你认为你是一个诚实的人。但是我想混的更好，不想被别人欺负。那我们一定要记住以下四件事。职场老实人，牢记这四点，不仅能混的更好，还能不被欺负！
　　学会拒绝，老实人有个特点，别人说什么就是什么，从不拒绝别人。你从不拒绝别人，别人觉得你好欺负。所以，所有的事情都是你做的。老实人要混好，要学会拒绝别人。在职场上，拒绝别人的方法有很多，但是避免得罪人的方法并不多。第一，他说他现在工作忙，可以帮帮他，让他等等，用“拖”字。第二，说是你做不到的事，让他找别人，用词。第三，你说这个事情的时候，只会把精力集中在一部分上，其他的事情应该由别人来做。
　　互相帮助是好事，但是没有底线。老实人不能盲目同意别人的事。答应之前，总要掂量掂量，不要骄傲。主动找自己的事，老实人脸皮薄，容易逆来顺受。往往别人让他做什么他就做什么，不会拒绝。所以，老实人工作很忙，但忙不是自己的事。但是这些事情，多做，为自己。让别人欠你人情对你不好。
　　而别人欠你的多了，你的人情就不值钱了。所以，老实人在职场一定要学会主动，去找领导工作。这样做有三个好处。第一，你主动找领导有事做，别人找你。你可以以此为借口拒绝第二，如果你主动找领导有事做，领导会用新的眼光看你，觉得你在工作中很主动。第三，你主动找领导有事做，可以自己选择做什么。你甚至可以挑一些能让你有信用，能让你个人能力增长的事情去做，这样可以一举两得。所以老实人不能等领导或者同事来分配工作。只有主动找事情做，才能最大化自己的利益。

6.作为一个老实人如何在职场中求生存？

　　工作场所是人吃人的地方。每个人都处于竞争关系中。你要么踩别人头上去攀爬，要么别人踩你头上去攀爬。但是工作场所里有一种人。他们只是低着头，努力下班，每天抬头就离开下班。当同事开玩笑和开玩笑时，他们将永远不会被看到；当同事见面时聚会时，没有他们的身影；当同事们坐在一起讨论八卦时，他们将永远不会被看到。这种人被嘲笑，被欺负，被他人要求做额外的工作。同事看不起，领导人觉得这个人没有主见。这种人就是一个老实的人。
老实的人如何在工作场所更好地生存？
1.做好自己的工作，不要炫耀
顾名思义，“本职工作”是你应该做的。老实说，如果你想生存下去，那么你必须首先做你应该做的事情，并且做好自己的工作。事业是勤奋里诞生的，事业荒废是玩耍造成的，让自己全身心用在工作上，热爱工作并爱上职业。只有打下自己基础打好，才能打下坚实的基础，并且你的专业水平更高，这样你才能站起来，发声并使用自己的工作能力作为发声。公司的优秀专业人士知道如何放下自己的优势，因为他们不想被小人嫉妒，这已成为现实。如今，在工作场所中，公司中有很多年轻人，无论场合和时机如何，他们都开始炫耀自己的成就和收入，最终会受到小人的嫉妒，小人很有可能会暗地里对老实人做些阴险的事情，所以，在进入公司后，每个年轻人都要学会如何当老实人，学会如何去收敛自己，这样才能使变得越来越低调，不会引起小人的注意，也不会成为他的目标，对你下黑手。这样子才能在工作场所放松

以上就是关于「如何在职场中生存」的全部内容，本文讲解到这里啦，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站~

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