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1.德邦快递员待遇怎么样，一个月综合工资大概多少？

　　德邦快递员综合工资5000－8000元，公司可提供车辆住宿。
德邦快递员的待遇：
1、每个月有固定的底薪＋补贴＋提成，前两个内新员工保底工资在3500－4000，并且在三个月内没有提成基线考核，加上公司为员工提供住宿，这在很大程度上缓解了快递小哥们的生活压力。
2、新员工在入职后会有“一带一辅导”，并且会有公司培训，帮助其掌握技能。
3、德邦的招聘属于公司直招，不会收取押金，后勤物料等由公司免费提供，比如工服、运单、电子秤等都涵盖其中。

 扩展资料：
德邦快递员的工作时间：
1、一线部门公司规定上班时间为早上8：30至下午17：30，一天工作时间为8小时。
2、有的因各部门的货量大小不同，转运速率不同，可能会有相应的下班晚点情况。
3、由于是物流行业所以会累些，有时会加班，这是很正常的，区域范围是根据城市的收派件范围决定的。
4、一个月有6天假，中午不休息，升职较快。

2.事业单位待遇怎么样？

　　公务员不知道，事业单位刚入职还没有过试用期，工资到手是比较低的，但是后期的话如果可以享受福利的话还是不错的。
我当时考试的时候也没有想那么多，只知道有了这个稳定的收入之后起码最基本的生活有了保障了。当时考的科目是公基和职测，就看了两个视频课，刷了两套题就能一次上岸也算是比较幸运的了，如果有看到我这个回答的小伙伴，也需要复习公基的话千万要去看秦叶 事考红宝课，看了之后你会发现，自己简直变成了一个过目不忘的人。
虽然他的画面不精致，但是依旧遮盖不了这个课的光芒。职测的话就去看粉笔的课吧，行测一条龙服务，从讲义到练习都特别齐全。
说实话，广西的事业单位的工资水平确实没有一些经济发达地区好，没办法，现实就是这么一个现实，所以我觉得如果是一个男生的话，谨慎考虑。如果是一个女生的话，这个工资如果花钱不大手大脚的话，还是可以的，而且后期可以做一个副业，用自己的空余时间去增加一下自己的收入来源的嘛

3.一般事业单位的待遇怎么样？

　　事业单位的工资待遇主要包括四部分。
　　第一，基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。
　　分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。
　　岗位等级是最基本的，关系着后续的各种待遇水平。岗位等级越高，岗位工资越高，基本工资也越高，其他各种待遇也越高。
　　而薪级工资有点像工龄工资。每年只要考核合格就可以晋升一个等级。很多人可能听说过转正定级。刚毕业的大学生，如果转正定级的话，就是明确了起薪的级别。普通本科毕业生是7级，双学士九级研究生11级，博士14级。
　　国家对于护士和教师也专门照顾，额外提升他们10%的基本工资。
　　第二，津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。
　　最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，北京市最高可达4000元每月。
　　另外还有一些教师补贴，护士补贴，警衔补贴等等。
　　第三，绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。
　　根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。
　　第四，改革性津补贴。这一部分是原先对职工福利的货币化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。
　　通常来说还有第五部分就是奖金或者各种公会待遇，但这一部分广受争议。
　　这些奖金主要包括一些年终奖金。比如前些天很火的安徽教师36000元的一次性奖励，西安教师是24000元。也并不仅仅是教师才有，所有机关事业单位都有的。
　　还有精神文明奖，一般来说都是1到2个月工资。
　　参公单位还有13个月工资的奖金。
　　工会福利待遇是按照职工工资的2%划入，逢年过节可以发一定的慰问品，一般也是人人有份。
　　除了教师之外基本上机关事业单位都可以领取，未休年休假补贴，如果20年工龄以上按照300%发放，高达45天的工资。教师比较郁闷的是，他们享受寒暑假，所以不能享受年休假。
　　这就是事业单位的一些待遇构成，当然还存在地区差。

4.公务员的待遇怎么样,要详细真实的

　　你好，公务员的待遇总体来说是不错的，但薪资、个人发展等来说每个城市不同，具体要看个人的选择，与高薪互联网大厂腾讯对比如下。
　　1、公务员薪资
　　不同城市的公务员，薪资水平不同，但构成是相同的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
　　以鹅厂所在的广东深圳为例，珠三角直属入职满一年，月到手10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补假5000，十三月1左右。
　　粤东西北，一年绩效6-6.8万，公积金3300，月工资（加车补房补）6500+，年计生奖4000，年底十三薪2000。
　　2、腾讯薪资
　　鹅厂在去年以前采用的是T系列职级，分为 T1、T2、T3、T4 总共四个等级，每级又分 3 个档，普通应届生的年薪在 16W - 20W ，年终奖是 5W 左右。
　　腾讯的大量员工主要集中在中段，特别是 T2.3（工程师）和 T3.1（资深工程师）的人较多。
　　在去年鹅厂宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
　　与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年。
　　鹅厂的薪酬结构：一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
　　但内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，例如王者荣耀的团队年终据说达到了120万。
　　其它互联网大厂的薪资待遇水平与鹅厂对比起来也是不算差的，由此可见，虽然公务员的薪资待遇虽然是非常不错的，但比起鹅厂这样的互联网大厂总体来说还是要差了一点。
　　公务员相比互联网大厂，优势在哪里呢？其实也就是“时间”和“底裤”。公务员每天朝九晚五，有双休，一年也加不了几次班，最重要的是没有KPI卡着你的脖子。但代价其实也很明显，那就是有限的能力提升和高职级薪资。
　　3、腾讯的高职级工程师是做什么的？
　　人们常说35岁是道坎，程序员真的也是这样？35岁面临下岗裁员的，其实是码农。
　　看一组数据：在去年高校应届毕业生总共已经达到874万人，求职者面临僧多肉少的局面愈加严峻的情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。
　　这是为什么呢？其实不难解释，这是市场需求和人才供给决定的。根据腾讯阿里百度这些互联网大厂的招聘显示，现在的市场不缺码农，缺的是与企业接轨的人才。
　　以腾讯的招聘需求为例，高薪的岗位需求，对于技能要求很高，除了Java还对分布式、微服架构、SpringCloud等技能作出了要求，这是Java普通开发所不具备的知识储备。
　　根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。例如Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。
　　对于想学习Web全栈工程师、架构师等无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。
　　
　　希望我的回答对你有所帮助！

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