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1.如何成为一个职场高手

　　在职场如何人际交往是一件工作外的大事，拥有比较好的人际关系对于工作生活都是一件有利的事，但是并非每个人的性格都是外向型而且善于交际，内向的人怎样才能拓展自己的人际关系呢?其实也可以有方法，学会利用自己的缺点，把劣势变成优势，让你也成为职场交际的高手。 首先，要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受自己，认识自己性格上的优势，在生活、工作中用己所长。 其次，要把别人对你的支配看成是信任，乐意地接受、乐意地做。经常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是“人善被人欺”，而要认识到这是别人对你的信任，这样心里就乐意了。 人是累不死的，只会怄死、气死，心里乐意了，不怄气了，高兴地接受别人的支配，人际关系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言语交际，内向者则要善用手和行动交际，同样能有顺利和成功的人生。 最后，在人际交往中学会倾听和赞同。在人际交往中，能认真听别人说话，对别人的正确意见表示赞同，对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人，不管你是内向还是外向的人，都是受欢迎的人。因此，性格内向者只要学会听、学会说“行、好、可以……”等肯定性词语，再加上一双勤快能干的手，就能敲开人际关系的大门，还能交到知己的朋友。 办公室的交流技巧 不要人云亦云，要学会发出自己的声音 老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。 有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛 在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之。 不要在办公室里当众炫耀自己 如果自己的专业技术很过硬，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗?再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，

2.怎么样成为职场高手？？？？？

　　Part C 应付对手 
　　 1、用选择的坦诚和慷慨去解除猎物的武装。一个真挚坦率的行为可以掩饰许多不诚实的行为。即使面对最多疑的人，你也可以用打开心扉的坦诚姿态来卸下他的戒备。掩盖一旦你选择后的坦诚将他们的戒备开了个洞.你就可以随心所欲地陷害和操纵他们了。应时的礼物——类似特洛伊木马——也可以达到同样的目的。
　　
　　 2、用缺席来增添尊贵。太多的巡回出席会让你掉价的。如果你被人们更多机会地看到和听到，你就显得更普通。如果你已经在一个队伍中建立了自己的地位，暂时退出一下，这会让你成为人们谈论的话题.而且获得更多的尊重。你必须学会在什么时候应该离开。从畏惧中增加你的价值。
　　
　　 3、扮猪吃猪没有人喜欢比别人更傻。做个陷阱.让你的猎物觉得自己很聪明.不仅仅是聪明，而且是比你更聪明。如果你让他相信了这点，他就不再怀疑你有隐藏的动机。
　　
　　 4、使用投降策略，通过交出权力转移弱点如果你是个弱者.不要为荣誉而战，选择投降。投降可以给你时间恢复.给你时间去烦扰和激怒征服者。并且可以等待他的权力变弱。不要让他有和你战斗并击败你的快感.先投降。用你的厚颜无耻激怒、扰乱他。让投降成为获得权力的武器。
　　
　　 5、给出有限的选项，让他们打出你要的牌让他们做选择——这是世上最巧妙的诡计之一。表面上看.一切都在他们的控制中。是的.选择由他们做出，可是，选择范围却是你给的。无论他们选择什么，都是你要的结果。事实上，他们没得选。你把他们推入两难的境地。哪一个都能使得他们头破血流。而他们所能选择的就是“哪一个不是那么糟糕”。
　　
　　 6、看不起所有你没有的东西：无视是对它们最好的报复本来只是个小问题.可是当你理会它后.它会变得越来越重要和难缠。你越关注你的敌人.你就使他变得越强大。很多的时候，最好的解决办法就是让它去。如果有什么东西是你想要可是却没有的话.那就尽量地看轻它。你看上去对它越没有兴趣，你就显得越有优越感。
　　
　　 7、擒贼先擒王追根溯源.麻烦总是出自这些人身上——挑拨是非的人，傲慢自大的家伙.不讲信誉的人。如果你接纳他们，其他人很快会受到他们影响。别等到麻烦翻倍，别忽视它们的存在。这些人统统都是不可救药的。你应该隔离或者驱逐他们。只有这样才能消除他们给周围人带来的负面影响。
　　
　　 8、镜像原理镜子成像反映的是事物的原貌.但同时也可以用它来实施诡计：当你像镜子里的影像一样模仿你的对手，做他们所做的，他们会感到困惑。你利用镜像原理嘲笑作弄你的对手，激怒他们，给他们一种心理上的暗示，就好像你在分享他们的利益。通过镜像原理，你可以好好地教训他们一顿。很少人能抵抗这种诱惑。

3.职场中如何由新手变成高手

　　26招教你咋由菜鸟变职场高手
第1招：注意自己的形象。第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
第2招：做个有心人。比如主动为上司或其他同事做些辅助性工作，比如打印材料、填写表格等。这样做不但能得到赏识，还可从中掌握公司的业务情况和工作流程。你别小看这些努力，它会帮助你迅速得到大家的帮助和认同。
第3招：手上拿个东西。手拿文件的人看起来像要去开会，手拿报纸的人则好像要上厕所，而两手空空的人则会被以为要外出。所以若离开座位，便要有文件在手。有需要的话，拿些文件回家，上司一定以为你是一个以公司为重，不惜用私人时间处理公事的好员工。
第4招：嘴巴莫偷懒。要在最短的时间内记住每个同事的名字、职务。
第5招：保持办公桌整洁，把电脑书、业务书和文件夹整齐地摆放在桌上，若办公桌上什么也没有，反而会令人误会你工作不够勤奋。样样东西都井井有条，大家一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
第6招：不要在电脑上打游戏或聊天，即便休息时间，也不要浏览那些***站。设置电脑屏保也有讲究，不要使用性感图片或明星，可以有意地设置具激励作用的座右铭。
第7招：打印纸的反面要再行利用，如果用过一面的纸不便于再用作打印或复印，可以简单装订起来作草稿纸，不要随意废弃。这种节省办公成本的做法，往往会得到老板赞赏。
第8招：一次性纸杯往往只供客人使用，职员则用自己的水杯。作为新人，一定要注意这样的小细节，不要图省事总拿一次性纸杯喝水。
第9招：有客人来访，尽量不要领入工作区，一般请至专门的接待室或会议室。如果是私人朋友来访，最好在休息时间接待，并且时间尽可能短。
第10招：每个公司都有自己的发展史和企业精神，多翻阅公司的一些材料，尽快了解公司文化，多观察会使你少犯错误，少出纰漏。
第11招：如果不是特别紧急的电邮，在早上七点和晚上八点以后发吧，收信人一定对你的敬业精神和工作“拼劲”留下深刻的印象。
第12招：“小事不愿干，大事干不了”，是刚参加工作的大学生最容易犯的毛病。眼高手低会使你成为志大才疏式的人，要举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，为以后做“大事”积累资源。
第13招：职场的人际关系复杂，要多看、多听、多干、少说，分析其中的“潜规则”，“入乡随俗”，不要随便“越轨”。
第14招：不要参与办公室里的是是非非，不要混入任何“办公室帮派”，在各种利益**中超脱一点，不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，你只需要把自己应该做的那份工作做好。
第15招：不要把自己的私事带进办公室，必要的时候告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。尤其要切记办公电话仅用于公务，不可随意聊天或处理私人事务，尤其是谈情说爱。
第16招：遇到不懂的问题要多请教，不要不懂装懂。
第17招：经常找机会与上司沟通。工作报告要简明扼要，直接告诉上司重点；精准掌控汇报时间，上司的时间也很宝贵；与沟通时也一定要站在他的立场想，并且让他知道。
第18招：老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。一句话，要靠自己的打拼和专业特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
第19招：贵人不一定身居高位，只要他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，能在物质上给予、或提供机会、或启迪思想，或言传身教。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
第20招：古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。因此，在老板面前切记四个字：“不讲困难”。老板要比员工承受更大的压力，报告坏消息，会使他的情绪更糟，还很有可能留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
第21招：大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
第22招：做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。别不好意思宣扬自己的成绩，书面报告不忘签上自己的名字。会议发言是展现能力和才华的大好时机。
第23招：上班早来十分钟，下班迟走十分钟，尽量不要比你的上司早下班。不要随便请假，或尽可能少请。
第24招：遇到学习、培训的机会要主动争取，多接受各种训练，提高自己的工作能力。
第25招：新人处事冲动，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而后行。
第26招：问清楚工作目标，避免重复做工，借助现有的工具与资源，提高工作效率。

4.作为职场菜鸟，如何才能快速成为职场高手？

　　对于工作场所，我相信很多人都能感受到。如果你用校园的认知标准来判断职场的规则是不科学的，职场的规则与标准和大学校园截然不同所以今天在这里。掌握技巧，千万不要蛮干。作为职场新人，因为初入职场，做事怕脚，相信用什么好方法，好策略，好技巧来提高自己的工作效率。如果你是诚实有条不紊的野蛮人，你越做越会怀疑人生。
　　为此初入职场要勤勤恳恳，让老人再使唤你一点，让他们再烦你一点。你这样使唤，麻烦累积到一定量，在适当的时候可以打扰一下老年人。老人告诉你方法、程序和技巧，甚至老人可以为你完成部分工作，这是来往。学会发行“社会货币”。所谓社交货币，与有形纸币不同，是日常生活中积累的货币财富。这个货币部是对他人的认可、对他人的称赞和对他人的掌声。
　　在工作中，如果你能使自己的社交货币不吝啬，随时分享自己的赞美、掌声和认可，就能激活工作中的人脉资源，融入老年人的圈子，让老鸟隐形地接受你，帮助你快速成长。练习强大的内在。工作场所也经常因风云突变而不慎摔倒、掉进坑里、被利用、成为炮灰。如果你的心态很脆，不能接受这种缺乏人情的事情或话，那么既然过了黑暗，就会感到压抑。
　　为此，你可以尽力，承担，来的话，慢慢练习。到时候，我会感谢你摔倒、入坑、被利用、炮灰等。这些经验将成为今后职业的原动力。所以只有经历过才能意识到，意识到才能强大。不要计较眼前的得失。作为初入职场的新人，升职加薪往往比其他任何事情都重要。实际上，在职场上，作为上班族可以得到骡子的认可，领导人的认可比所谓的加薪更有意义。
　　为此，初入职场的新人不知道什么平台能提高你的能力，什么人能帮助你成长，什么领导能帮助你不俯视你的经历，这就是鸟的关心。这就是你要找的。年轻的时候，学好专业，技术，方法，思维，情绪的积累，机会来了就会打井，警惕的时候，你的气质不会输给哪个单位的骡子。

5.职场中有哪些沟通的小技巧？如何成为职场高手？

　　第一，结构化思维的万能表达。对于重要的工作，沟通的第一原则是结论第一。第一句话就是让别人知道你的重点是什么。然后用第一、第二、第三种方式理清思路。做一个最终结论。第二，举报工作从结果开始。汇报时要从对方关注的焦点入手，先谈工作成果，再谈工作进展，最后提出工作中遇到的困难和挑战，需要什么样的支持。
　　第三，你不必和某些人认真对待敏感问题。因为争论不休，所以和一个爱钻牛角尖的人对话是不可能的。避免这些因人而异的敏感话题是一种有效的沟通策略。第四，交流机会。不要轻易打断别人的工作节奏。当你在工作中出现问题需要和别人交流的时候，不妨先整理一下，记录下来。如果一定要向上级请示，最好在三个点:刚到公司的时候，工作休息的时候，下班之前。
　　第五，说话前先思考很重要。在沟通之前，先思考再回答可以让你更成熟。比如有问题的时候，错误的表达是“我觉得你错了，错了...等等。”正确的表达应该是“你做这件事要有自己的想法。你能告诉我吗？”第六，沟通的频率很重要。不说话的频率决定了人际关系的亲密程度。你在职场上需要保持一定的频率，不要太热情也不要太冷淡。
　　如何把握频率，可以多向身边的同事学习。七、放低自己。工作中没有“应该明白”吗？！“类似的表达如果不懂，虚心向别人请教。不懂装懂，就会失去很好的学习机会。8.养成回复邮件和微信的习惯。有意识地回复别人的信息，是一种非常重要的沟通情商。如果不需要及时回复，可以打包，分时间段处理。坚持一年，你会发现很奇妙的结果。以一次面试为例。一个想去新媒体公司的大学生。

6.作为职场菜鸟，怎样才能快速成为职场高手？

　　作为职场菜鸟，怎样才能快速成为职场高手？自身方面：心态：首先需要有一个良好的心态：积极、乐观、主动这样的人是很欢迎的，保持谦虚的心态，不管之前在学校或者生活中取得怎样的成绩都要以一个初学者虚心态度主动学习和请教，不要什么事情都等着领导或者同事安排。面貌：每天上班应该对自己的着装进行合理的搭配，穿着不说要多精致，但是一定要干净整洁协调，如果是销售类型工作最好穿职业装，让客户更加容易相信你，也体现你的专业，快速产生信赖感。一个清爽、干净、阳光的形象不管是公司同事还是客户都很容易被接纳。
　　 作本身态度和方法：了解工作本身的工作职责所在以及工作的交付结果，其中有不明白的地方一定要多向领导或者老一点的同事请教，不能耍小聪明自以为是别人看不出来，其实是自欺欺人，部门主管或者经理都是经验丰富的人，一看就知道问题的所在。 当然同样的错误最好不要犯两次，这样会给他人留下不记事不好的标签，切记不要自以为是的乱处理，这样会给公司和团队带来很大的麻烦。了解公司本身的企业文化，哪些是可以提倡的，哪些是红线，请把好奇心保持在工作本身上，不要到处八卦。向上沟通：要了解领导的行事风格，领导忌讳什么讨厌什么一定要避免，否则就会遭到很多批评和指责。
　　比如：汇报工作的时候领导想听结果的时候就讲结果，想听过程的时候讲过程，说话讲重点，汇报时一定要有自己的思路和见解，这样也才好和领导进行深入的探讨。了解领导所急，虽然目前没有在领导这个位置上但是也可以设想一下，领导都有哪些困扰，领导在担心什么，领导担心的事情提前做好设想和预案，这样会让领导觉得你是有远见，是一个脑子好使、聪明、灵泛。把领导当成为朋友，不要怕他，多听听他的建议。也可以和领导聊聊你的生活成长经历，让领导更加了解你，同时根据你的性格进行差异化的管理。执行力，执行力，执行力重要的事情说三遍！！！任何命令下来的时候需要的是执行而不是去质疑，执行过程中遇到问题及时沟通和反馈。
　　同级沟通：  作为新人一定要主动和老人进行沟通和请教，不要一个人瞎琢磨，多听老人的建议。同样的问题可以多找几个同事请教，看看他人的建议，学习到不一样的知识点，也可以借此机会更好的了解和接触自己的伙伴。得到帮助一定要记得感谢，别人是在帮你，教你，这些事情并不是他职责范围内的。比如请同事吃个便饭，点杯咖啡，买个下午茶之类的。一个懂得感恩的人很招人喜欢。 最好不要在别人身后说坏话，不要八卦，不要人云亦云，要有自己的判断，做人一定要正直！
　　学会积累：大部分工作或者行业，前面3年的时间都是积累的，特别是前几个月到一年的时间都是学习期，很多人在遇到困难的时候会选择放弃，这是非常不好的。很多大公司不喜欢经常跳槽的人，而对在一个工作岗位上工作了3—5年的求职者是非常受青睐的。只有经历和积累才能成为一个熟手，钱永远是熟手和能手赚的，新手是赚不了钱的，所以一定要坚持。 学会总结：每隔一段时间一定对自己的工作进行总结，做的好的方面要继续保持并且做的更好，做得不好的一定要尽快改正。

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