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1.如何解决大学生就业难的问题?

　　我来回答你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!

2.大学生如何面对就业困难？

　　面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 
2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！

3.怎样解决大学生就业难

　　大学生就业难很大程度是由于大学生本身的原因
单位、企业是用人单位，而不是培训单位，面对刚刚毕业的大学生，掌握了很多书本上的知识，但是对实际操作可以说是一窍不通，在岗位上干了一段时间，学了很多之后就跳槽了，导致用人单位对大学生失去信心，所以第一要认清现状，不要总想着跳槽
第二呢，因为研究生越来越多，所以大学生就业难也很正常，一般高中都只考虑研究生毕业，而根本不把本科生的档案放在眼里，所以一定要认清自己，明确给自己定位，否则高不成低不就，必然失业。
再有，其实和第二差不多，很多大学生自认为自己很了不起，对月薪1000元不以为然，殊不知，一个月挣10万的是绝没有应届毕业生的，还是要定位！
基本上，我分析的就是这么多。大学生没什么了不起，我也是大学生，还是在读的，我深知我们差的太远，就业不难，难在我们对社会、对自己一个正确的认识

4.大学生就业问题困难的原因？如何解决？

　　如今“扩招”一词不那么新鲜和光彩，大学生就业难，就很容易联想这一词，但是应该肯定这个做法适应了当时的社会需求。现在的大学生就业难，有多种社会原因，应综合分析和诊断。 
 一是总量与结构过剩：中国社会还属于纵向结构，政府机构、事业单位、国有企业等纵向排列，横向的民营、私 
立企业、社会及社区服务机构还很不发达，说明还有很大的发展空间。因此说，总量过剩是表面、暂时现象。至于结构过剩，只要各大学根据就业市场自动调整专业与课程设置，大学生转变就业观念，就很容易解决。 
 二是审批制度：中国的社会体制与机制都与政府、主管部门的审批制有关，还是个“大政府、小社会”，个人与企业、社会服务组织发育、生成、发展还很困难，这是中国社会横向组织结构发育难的主要原因，严重束缚着中国社会的健康发育与快速发展。 
 三是大学生就业观念：这是长期的社会纵向结构导致、固化的社会就业观念，大学生到民营、私人公司就业还有重重顾虑，因创业难度大，涉足创业领域还举步维艰。 
 如何应对和解决？ 
 一是建立“小政府、大社会”，改革审批制管理体制与运行机制，变审批制为注册登记制，还企业自主权，减免企业各种税收，扩大企业生存空间，扶植社会服务组织，政府买单开辟、新设社会服务性岗位，鼓励企业快速进军社会服务业。 
 二是政府出台鼓励、奖励社会扩大就业的政策、措施，扶持中小企业、社区服务组织、技术与劳动力密集型产业发展，建立和完善创新、创业型社会。事业单位机构与人事改革服务于社会就业，鼓励企事业单位与个人创办社会服务性组织和企业。对积极吸纳当地更多大学生、劳动力的外资企业享受与国内企业同等的各项优惠政策。年满50岁、有25——30年以上工龄的职工根据本人自愿办理提前退休或内退手续，提前退休职工的工资待遇适当从优，腾出更多岗位安排大学生就业。 
 三是转变就业观念，鼓励个人创业，鼓励到民营、私人企业就业。完善激励到西部或农村创业、就业的优惠政策。大学生在就业时从“通才多能”的角度和视野出发做出选择，看一个单位或企业不是先看工作性质和专业是否对口，而是根据固定资本、基础条件和发展前景做出决定，先就业或创业，后专业对口，再纵深、全面发展。在基层工作，条件虽然艰苦，但可以拳打脚踢锻炼人，不受专业局限，对个人发展来说还更快、更坚实。

5.大学生就业难怎么办?怎样才能走出就业困境？

　　
　　通过对当前大学生就业形势分析，不难发现，大学生就业难不仅是大学生自己的问题，还是大学教育，市场需求，社会机制等方面的问题。因此需要从国家，社会，学校，个人等方面进行全面改革，才能解决大学生就业难得困境。
　　
　　第一，从国家层面来看，大学生就业形势严峻的出现和专业设置有很大关系，因此各级教育主管部门需要根据市场经济发展规律和当前乃至今后行业社会发展需要，需要对大学专业设置进行改革调整同时合理规划各专业招商规模，不要出现"过热过冷"的专业选择现象。在就业这块，国家应该积极处理和引导大学生就业、创新创业等让大学生尽快抓住宝贵青春，找到自己的发展目标和方向。
第二，从社会层面来看，企业在招人的时候，一般是根据企业需求找到能够胜任的人，而对于大学生的技能和知识储备要求较高，相反对于学历文凭没有过多的看重。所有，企业如果想招到合适的人选，可以采取校企合作形式，将企业对大学生工作要求贯穿到大学生的学习生涯当中去。同时，社会对于大学生的包容也需要更大些，不要歧视大学生就业，摆脱过往多大学生包就业等思维模式，让大学生就业选择更多。
第三，从学校层面来看大学生就业难一方面与市场需求有关，但很重要的和学校教育模式有关，学校不仅仅需要教给大学生基础知识，为人处世的精神，还需要对大学生的兴趣爱好多关注，让每个人的潜力充分发挥，让大学生的更加富有目标感和使命感。这样大学生在就业的时候就不会感觉迷茫。
第四，大学生就业难，从大学生个人来看，应该改变高中时期那种旧有的学习模式，要更加主动积极的去学习，去发挥自己的兴趣爱好，找到自己的优势和将来的奋斗方向。大学生除了学习好本专业知识外，还应该拓展自己的社交圈，多与人交流，在交流当中了解社会，了解同龄人想法，互相学习，取长补短。也许，毕业之后，当你不想从事本专业工作的时候，可以选择自己的第二专业或者其他擅长的方向。技不压身，多学习一门技能，在就业市场你就更有优势。

6.大学生就业形势严峻，大学生应该怎么做?

　　近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻，对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高，因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误区，不知道如何在毕业后面对严峻的就业形势，在屡受打击后，有些人渐渐失去了应有的一份坚持，更甚者还走上了死亡的道路，每年历历在目的事实总让人心寒，那除了彷徨外，你还能做些什么呢？
　　关键词：就业形势；大学生；就业稳定
　　当前就业形势一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候就认为是社会岗位少就业难。很明显的当前高校毕业生就业总体形势是：一是经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出；二是高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺；三是高职高专大学生类型特征鲜明、整体走势明朗、社会认可又认证、难度初见缓解、产学途径渐趋畅通、人才市场趋理性、观念得以改变，就业反而有所好转。那么大学生就业难的原因，有如下几种：
　　一、社会竞争激烈
　　就业岗位与毕业生人数差距太大，中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想象的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
　　二、扎堆现象严重，专业扎堆，热门专业人才过剩
　　在某一时期，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的高薪职业，焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
　　三、薪水与自己心中的希望值不符
　　很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾；四，各企业选人挑剔，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。因为大学生缺乏实际工作经验，涉世未深。
　　那么，面对这严峻仍至残酷的形势，大学生的职业生涯该如何应对呢？
　　1.要调整好心态，保持处惊不乱清醒的头脑
　　既然“寒潮”已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。例如我们制药专业来说，你得明确你毕业后是要走药厂还是医药代表中的哪个方向，然后认准目标，确定应该取得的证书和应该学到的技巧，这样你才能在毕业后对自己的未来掌控自如。
　　2.准确的职业定位
　　近年来，“职业定位”“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑，大学生在为自己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围绕自己的专业，不要做自己不喜欢的工作，或者不要从事自己不适合、不擅长的工作，那是没有发展空间的，这也就是说你要走的一条大概的就业方向，自己应该有个大致的“线路图”。
　　3.要注重掌握专业技能
　　通过对企业的调查，发现很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力，对于大学来说主要就是专业能力，而非学历。一般来说，学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能，然而，对于那些学历不高或学校一般的大学生，如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习，并参加专业的培训，我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。而很多的企业在用人方面是很实际的，会综合考虑一个人学历和技能。所以，大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重点来考虑，不断强化自己专业能力，从而提高就业的含金量。彻底让公司不会有你是应届生而不用你的借口。
　　4.提高社会实践经验
　　很多公司在招聘都有一条“要有几年的工作应验”，这是现在社会的就业准则，很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论技能应用到实践中，一定要参加社会实践。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践，通过实践提升自己的专业能力和素质。
　　5.综合素质的提升
　　虽然学习和专业知识很重要，但社会中需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太单一，那么职业发展也会很受限制。所以，大学生还需要掌握其他综合能力。如掌握一些工具类的技能，如网络、外语、谈判等。提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参与处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德，以良好的形象进入职场。
　　既然大学生就业难已经是社会普遍存在的问题，我们没法改变社会，那就得改变自己，如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位。我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。

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