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1.软件测试有前途么？

　　你好,做软件测试没几年,以下是个人建议,供参考: 
1.首先,我先说一下测试的前途: 
1.1 刚刚起步 
软件测试现在在国外非常热门,而在国内还刚刚起步.根据中国商业的发展状况来看,在一个领域还刚刚处于起步状态的时候,就进入这个领域,是个不错的选择.任何东西等大红大紫后再涉入,将是一个不明智的选择. 
1.2 发展状况 
目前中国越来越多的重视软件测试这一行业,而且,这一行业的人才缺口非常大(国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势).现在好多大型企业在招聘会中直接打出高薪聘请软件测试工程师的条幅,可见其就业形势还是蛮不错的. 
1.3 薪资状况 
我现在工作一年半,北京,月薪6000+.以下是网上找的资料,可供参考: 
起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。 
2.开发好还是测试好: 
2.1 首先要看你的专业素养,现在的就业状况是,C++和C#找工作还可以,若是只会JAVA,除非你技术非常过硬,否则很难找到理想的工作.开发在国内已经处于饱和状态,也就是所谓的已经大红大紫了,这是再往里塞,就要有被塞扁的思想准备. 
2.2 若是你水平只是处于中等,那么建议你去做测试.国内开发的高级人才很多,跟他们竞争,无论是从实力还是经验,都不如人家.而测试需要的是计算机知识广泛,最好熟悉多种开发语言,这样比较有前途. 
3.该如何前进 
3.1 首先要提高自己的英语水平,尤其是专业英语的水平,这样等你有机会跟国外客户直接沟通的时候比较方便. 
3.2 尽量拓宽自己的计算机方面的知识范围,包括对网络,数据库等的学习. 
3.3 最好熟练掌握一门开发语言,对其他的开发语言也最好知道一些. 
3.4 进入公司后,积极表现自己,能力提升的快,职位也就提升的快. 
不知道写的够不够详细,仅供参考,祝你有个好的前程!

2.软件测试的待遇和发展前景怎么样

　　做软件测试挺好的，软件测试原来不受重视，一直对软件测试存在偏见，以为没有多少技术含量，但是国外的软件测试师比开发还吃香，足以看到软件测试的地位。现在在国内也越来越受到重视了，每年的缺口都很大，所以培训软件测试的也很多，拿的工资也不比开发的少，一个好的软件测试师很难找，软件测试的前景很不错!不过要进大公司啊，小公司学不到多少东西，还不够重视。
软件测试
 现在在国内，测试工程师也越来越受到重视了，测试工程师和开发工程师的比例不说一比二，甚至有些企业连一比十都没达到，因此，软件测试工程师的缺口很大。拿到的工资也是非常可观的。因此，软件测试工程师的前景是非常ok的。
 it领域给人的印象通常是体面、有技术含量、高薪的一个行业。在这行业里，最为大众所熟知的是软件开发，但it领域的职业不仅这一种。近几年，由于软件行业高速发展，软件测试逐渐出现在人们的视野中，以数量极大地人才缺口深深地吸引着求职者。然而，软件测试工程待遇怎么样呢?
软件测试
 笔者所说的软件测试工程共分为3级，即初级、中级和高级;一般是指了解产品的功能需求，可以编写测试规范和测试用例来测试软件是否存在缺陷、是否具有稳定性的专门工作人员。从这个定义看，如果你具备了相应的软件测试基础，可以完成上述工作内容，就可以成为一名软件测试工程师。
软件测试
 软件测试工程师能有多“高薪”?据笔者了解，软件测试工程师这个职业的起步薪资至少在3000元以上。3000元的标准其实针对于基础较为薄弱、能力不是特别高的测试人员。在这个行业中，有一年以上功能测试经验，薪资大约是5000元左右，大专与本科的差距在500元左右。根据不同的时间的工作经验而言，工作时间越长越吃香，会的越多、经验越多才能有更好的发展。

3.软件测试的前景怎么样？

　　一， 入行相对容易。由于测试人才的相对稀缺，企业招聘难度较大，因此企业在招聘软测人员时，主要看重项目经验、技术能力，而对学历、年龄、性别等要求考虑较少。 
二，待遇好、职业寿命长。据调查，软测工程师一般起薪3000~5000元／月，有三年工作经验者，月薪在8000元左右。而且，软测工程师和医生一样，越“老”越吃香。 
三，发展空间更广阔。一般来说，传统IT技术人员由于专业、个性的限制，除了做“技术牛人”，很难转岗，上升空间也有限。软测则不同，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中，他们不仅提升了专业技能，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力也都得到了锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。 
四，培养能力不足，未来十年难解人才荒。业内专家表示，软测行业的“魅力”，归根结底都是因为人才严重供不应求造成的。根据信息产业部门的统计，我国目前软件测试人才的缺口在30万以上。但是，由于独立开设软测课程的高校非常少，软测专业人才的培养主要依赖于职业培训。而有能力进行规模化职业培训的机构并不多，培养的软测人才远远跟不上企业需求的增量。因此，在未来的十年中软测人才缺口还将持续放大。

4.软件测试就业前景如何？将来有没有发展？

　　软件测试前景
假如存在没有任何错误的程序，那么世界也会不复存在” ――因修正错误而存在，这就是软件测试工程师的存在之道。虽然软件测试不是解决错误的根本举措，但却是必须的手段。也就是说，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，他的职责是及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。 软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。对于刚刚毕业的学生，如果希望今今后事软件开发，那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程；而对于具有多年编程经验的程序员，如果改行做测试，更容易提高技术。在北美，软件测试工程师因不同的级别，获取的薪资是不一样的，特别是近几年，由于越来越备受重视，所以薪资也节节高升。现在起薪已经在 5 万左右；若经验丰富的话，薪资可以拿到八九万。实际上，现在就业市场上最难找到的不是最佳程序员，而是最佳软件测试工程师 ! 因为面对软件的规模越来越大，应用的复杂度和集成性越来越高，各种新的软件开发技术不断应用，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，他们对软件质量要求很高，使得软件测试工程师已变的炙手可热。 目前大中型软件开发与测试人员比率接近 1 ： 2 ，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成。所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。
“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。” 著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授说。他告诉记者软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。 对于郑人杰教授对测试员的职业寿命的看好，资深测试专家、北大测试负责人肖睿非常赞同。他认为软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。 20多年来郑人杰教授一直软件测试领域工作，如今70多岁的郑教授还在为软件企业“坐诊”。一些出版社为了出版他的《计算机软件测试技术》几乎成了他家的常客。作为我国软件测试行业的“泰斗”，他见证了中国软件测试业20年来的发展历程。 “软件测试工程师地位”翻天覆地“的变化，源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。” 郑人杰教授表示。一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，他们对软件质量要求很高。同时一些重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。如2002年欧洲载重10吨的阿丽亚娜5型火箭发射失败，最后证实是软件质量问题；还有国内的一些银行金融系统，因软件质量问题不得不暂停营业。毋庸置疑，在经历了长期的不为人知和可有可无后，软件测试工程师目前已变的炙手可热。 随着中国软件市场的发展，越来越多的国外资金投向中国软件行业。据报道，中国软件外包市场的潜力和机会已远远超过软件王国印度，不过由于软件人才的严重不足致使我国软件发展遭遇“瓶颈”。国家为了大力培养软件人才，不断采取积极有效的措施。前不久，国家出台鼓励软件测试等高职业技能政策后，广大青年学生对软件测试的兴趣骤然上升。
软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。 
软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。对于刚刚毕业的学生，如果希望今今后事软件开发，那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程；而对于具有多年编程经验的程序员，如果改行做测试，更容易提高技术。
软件测试是个需求高，就职机会大的职业。目前，我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成。所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。

5.软件测试行业前景怎么样，从现在看起

　　软件测试就业前景：
 据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。
 随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间；同时也为企业人才转型、人力资源再分配、开拓新的发展方向提供了机遇。
 软件测试职业特点：
  职业寿命长，越老越吃香
  工作最稳定，不用频繁跳
  性别无偏好，就业歧视小
  薪水待遇好，钱景年年高
 研博实训基地讲求“一个中心、三大个服务体系”：
 
高质量就业为中心
 相比高薪就业来说，高质量的持续就业能力才是参加企业级测试实训的学员真正需要的。研博企业级测试实训将重心放在打造实习生终生就业能力上，不仅能够保证企业级测试实训生高薪就业，还能培养实习生的持续就业能力；
 学前评估体系
 
 博实训基地为了对目标学员和用人企业负责，在培训前对所有学员均进行计算机技能测试和职业倾向测试，确保受训学员不管是在基本素质方面还是在基础技能方面都胜任软件测试工程师的培训课程。我们深知软件测试培训不是万能的，我们只对可以进入这个行业的人员进行培训；
 
职业培训体系
 
 完整的软件测试工程师培训课程架构，循环渐进的教授方法，真实的项目与场景，用人单位实时的职业技能反馈成就了我们独特的教学方法。也保障学员可以真正的掌握软件测试技术和职业技能，确保经过我们锤炼的每一个人都可以成为一名合格的软件测试工程师；
 就业服务体系
 
 研博实训基地认真的做事态度，完整的就业服务保障体系，通过我们的就业“云计划”、“内部就业”体系等众多就业资源的复合利用，为我们的学员高质量就业提供了有力的保障
 研博实训基地拥有一整套先进，完备的内训管理体系，包括讲师管理体系，讲师培训体系，需求发掘体系，培训流程管理体系，培训效果评估体系，以及训后跟踪服务体系等等；保证了教学质量；
 研博实训基地以学员为中心、市场需求为导、培养应用型软件人才为目标、目实践教学为重点、 小班授课(每期6-8人)、教练式辅导--每位学员有导师跟踪与监督学习状态,回答疑难问题、保证高质量的培养目标；研博科技与众多软件厂家签署测试定单合作协议，保证了学员毕业后100%高薪就业,入学时签定就业协议，不就业退学费。
 
研博企业级软件测试工程师就业培训课程体系培训目标：
 1.
 系统的掌握软件测试知识体系，为从事软件测试工作打下坚实的基础
 2.
 系统掌握常用的软件测试技术和软件测试工具，达到举一反三的目标
 3.
 系统掌握规范的软件测试流程和软件测试实施技能
 4.
 系统掌握专项软件测试技术，满足企业实际软件测试技能的需要
 5.
 以若干个实战项目贯穿整个软件测试培训过程，，跨越经验的障碍
 6.
 熟悉软件测试工作的求职和面试技巧，实现成功就业
 7.
 具备软件测试工程师的职业素质和沟通能力，实现有效职业发展
 8.
 适应国际化的软件测试技能需求，讲授软件测试职业英语，为进入优秀的企业奠定基础

6.软件测试有前途吗?

　　进入2010年1月，随着金融危机的缓解，经济景气指数有所复苏，商务部统计数据显示，我国It企业与国际客户业务往来恢复频密，软件外包业务较去年同期上涨了30.7%，成为新的就业增长点之一。
　　
　　经济回暖，软件测试人才需求“井喷” 
事实上，国内软件行业发展到今天，人才不足早已成为业界公认的产业发展制约因素。而随着用户软件质量意识和企业软件质量控制加强，软件测试人才则又成为了行业新的需求热点。前程无忧2010年企业人才库显示，目前市场上92%的IT企业面临人才短缺，而且作为一个快速变化的新兴行业，IT人才需求也在不断地更新，目前以软件质量管理人才、既懂技术又懂管理的软件测试工程师为最大人才缺口。有调查显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万；在高等教育体系，独立开设软件测试课程的高校也非常少，专业的软件测试教育相对于巨大的人才需求可说是杯水车薪，近于空白。
　　
　　就业困境，大学学历人才最佳岗位“显现” 
IT行业专家指出，作为专业人才的软件测试工程师，入门要求并不高，普通高等学历者经过短期专业的培训，一般均可从事。原因在于，人才的稀缺某种程度上导致企业不得不降低招聘要求来满足需求，而该岗位同时注重技术和行业经验的特性也是原因之一。因此，大学生将其作为职业起点既能解决自身的就业问题，也可以缓解IT企业人才紧缺状况。51job职业顾问指出，就业形势严峻、薪酬水平有所下降是现在大学生和求职者就业所面临的客观形势，因此大学生和求职者应正视形势，对自己的职业尽早规划，针对未来就业方向在大学期间提前做一些准备。
　　
　　软件测试工程师越老越吃香的职业 
著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授说：‘软件测试工程师是一个越老越吃香的职业’。他告诉记者软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄、性别没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。对于郑人杰教授对测试员的职业寿命的看好。软件测试工程师就如同一名医生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此，有人说软件测试和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。
　　
　　权威软件测试培训机构推荐 
国内软件测试人才培养数量跟不上企业需求，不同的培训也会影响就业方向。如全国第一套系统培训软件测试工程师的职业教育课程BTEST，是实用技术与实战训练的完美结合，已成为目前国内企业软件测试工程师员工的主要来源途径。学习完成以后能够从事WINDOWS和LINUX平台下的分布式应用系统测试工作，并获得软件测试工程师的职业资格认证。课程由北大青鸟、北京大学软件学院、印度APTECH公司、美国IDEAL信息技术有限公司的多位职业教育专家和软件测试专家共同研发。 
西安兆隆软件测试校区作为北大青鸟在西北地区唯一授权的培训中心，经过三年多的发展，并借助西安、上海、深圳、北京就业办事处已成功向企业输送千余名软件测试工程师，为企业快速培养了专业软件测试人才。

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