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1.如何选择职业方向？

　　每个人都有自己的优势和劣势，比如有的人对数据敏感，但是不擅长人际交往；有的人自带亲和力，但是却并不擅长逻辑思考......要找的工作就要契合自身的优势，避免自身的劣势，这样才能达到1+1＞2的效果，工作更加得心应手。如果总是勉强自己去做一些根本做不来的事情，看起来是得到了锻炼，实际上却在消耗自身的工作积极性，对于长期职业发展是不太有利的。
如何判断自己的优势和劣势？
1、选择专业的职业测评工具，辅助了解自己的职业优劣势，从而确定自己的职业方向；
2、向身边的亲朋好友询问他们对自己的客观评价，从而了解自己的优点和不足；
3、回顾自己过往的表现，挖掘出真正擅长的事情，并从中得出自己的优势。
求职者如何根据优势和劣势来找到适合自己的职业呢？
首先，要了解一下基本的岗位组成：大部分公司都由产品的设计、生产制造、营销销售、售后服务等核心业务线，加上行政、人力资源、财务、法务等职能领域组成。
这些岗位不仅需要相应的专业技能，还需要具备一些可迁移的能力：
例如人力资源岗位，要求擅长处理人与人的关系；业务员岗位，要求具备抗压能力；财务岗位，要求对数字敏感而且耐心细致……因此，可以从个人的优劣势来反推适合自己的职业。
但根据这个原则，只能确定自己的大致职业方向（比如技术类、市场业务类、工程师类）。接下来还需要根据行业、自己的个人情况等综合因素来决定自己的准确方向，从而进一步完成职业规划。
在选择行业的时候，就不能单纯的按照个人的喜好来选择了，而应该根据“是否值得进入”而决定，即：这个行业未来有没有发展的前途。
1、优先选择更大规模的行业
更大规模的行业，意味着足够大的上升空间和机会。虽然工作的原因不仅仅是为了权力和金钱，但付出同样多的努力，又能够赚更多钱的机会，谁又会拒绝呢？而选择目前发展向上的行业，也是基于这一点原因。
一些行业由于生命周期、市场红利等原因，进入了下行阶段，你进入这样的行业就很难做出什么成绩。
所以，在考虑行业的时候，需要关注自己所在城市哪些行业发展不错、哪些行业目前正在受到扶持而发展、哪些行业目前的人才缺口较大（有新的机会）。
2、优先选择上游利润丰厚的产业
产业分为上下游，上游往往是利润相对丰厚、竞争缓和的行业，原因是上游往往掌握着某种资源，比如矿产，或掌握核心技术，有较高的进入壁垒的行业。因此我们在考虑产业的时候，要优先考虑上游的企业。
当然这并不是完全绝对的，要根据实际情况尽量选择在产业中利润更加丰富的那一端。
经过以上两步思考之后，求职者就可以开始确定自己的职业目标了。
1、设定长期和短期的职业目标
首先，要给自己制定一个长期的目标，比如3-5年的职业目标，想进入什么样的公司，达到多高的等级，达到什么样的收入。然后根据这个长期目标再分解出每个阶段的目标，一步一步去实现。
不过，由于职场变化瞬息万变，很难期望自己在一家公司能够待上3年甚至5年，因此可以先为自己设定进入一家公司、特定岗位的短期目标。比如打算准备一个月进入一家****的企业，这就是短期目标。
2、确定好短期的计划
设定好每个阶段的目标之后，就可以根据这个目标，拆解成更加具体的计划了。
具体方法是：比如你现在想入职一家公司的某个具体岗位，那么就可以把这个岗位的JD拿出来好好进行分析，了解这个岗位需要求职者，具备除了个人特质之外的哪些专业技能。那么我们就可以根据这个目标来进行准备（包括学习、实习等方式）。
求职者进入职场，最重要的就是给自己做一个明确的职业规划，有了目标，才有努力的方向，否则一切都是徒劳。

2.如何确定自己工作的方向?

　　1、最常见的是寻找自己的兴趣。
然而从兴趣出发进行职业定位是存在极其严格的条件与前提的：首先你要有一个明确的兴趣，其次这份兴趣变成职业能给到你满满的成就感，最后它还能引领你过上想要的生活。
2、根据专业确定方向
不管专业是否是自己喜欢的，既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。
3、根据性格确定方向
建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。
4、根据市场热度确定方向
相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。

3.如何确定自己的职业方向

　　你好，我看了其他题友的答案，都没错，但是是概括性的东西，无法细致化具体化。
我来简单说一下吧，工作激情来源于兴趣，就像你说的有些人工作上有目标。
其实具体的说，女人都喜欢化妆品，你喜欢，但是你喜欢的是自己化妆的过程和结果，并不是从事这个行业做推广与销售。
不妨这样尝试一下：你有没有发现自己在做某一件事的时候感到有用不完的精力或者觉得非常开心。我在玩游戏的时候就经常这样，我会试图分析，游戏里面什么东西让我产生这种感觉。我觉得是虚拟游戏世界相比较而言所带来的胜利的喜悦，包括部分游戏过程，与对手博弈的过程等等。
然后我发现原来自己是个比较好斗的性子，针对所玩的游戏，找相似的工作内容，确定一个势均力敌的竞争对手，我就能从与对手的博弈当中收获到许多，包括乐趣。
因人而异，不是每个人毕业都需要专业对口的工作来养家糊口，也不必朝着大家都认为赚钱的行业去挤。最适合自己的，早晚有一天你会发现的。

4.怎么确定以后工作方向？

　　给职业定位。
 职业定位有两层含义：
 一、确定自己是谁，适合做什么工作；
 二、告诉别人自己是谁，擅长做什么工作。
 三、根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。
 定位内容
 1. 定位方向--找准职业定位和发展方向
 要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。
 2. 定位行业--看清目标行业的发展趋势
 主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的做法是向当下已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。
 3. 剖析自我--认清自己的优势和不足
 假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的优势在哪里？这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟？自己的弱点在哪里？有什么方法可以尽快提升？
 自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：
 喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；
 适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）
 擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；
 能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作。
 定位作用
 定位准确，就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“自己是谁”、“适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位可以让自己获得更加长足的发展。
 定位准确，就会善用自己的资源，集中精力地发展，而不是“多元化发展”，这是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。人们常说，“学MBA吧，大家都在学”，“出国吧，再不出国就来不及了”，“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”。现实已经说明，MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会失去原有的优势。
 定位准确，就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来薪酬的差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了，从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了，而选择了短期内看似不好但却更适合长远发展的职位。给自己准确定位，就会理性地面对外界的诱惑。
 定位准确，就会让合适的用人单位招聘，或者让上司正确培养，会得到有关系的帮助。很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解自己，有的人在职业定位上摇摆不定，使得单位不敢委以重任。还有的人经常换工作，使得朋友们不敢积极相助。定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。

5.如何定位自己的工作方向?

　　帮你明晰职业定位
 据生活时报报道，美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：
 技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
 管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
 创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
 自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
 安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
 为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
 1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？
 2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？
 3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
 4、你后来换过工作没有，为什么？
 5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？
 6、你是否回绝过调动或提升，为什么？
 然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
 正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

6.如何确定自己的职业

　　第一，根据自己的兴趣确定就业方向。兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑；选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都可以。
 第二，根据专业确定方向。不管专业是否是自己喜欢的，既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。
 第三，根据性格确定方向。建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。
 第四，根据市场热度确定方向。相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。

以上就是关于「如何确定职业方向」的全部内容，本文讲解到这里啦，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站~

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