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1.如何实现自身的职业生涯规划

　　追求卓越，渴望成功，是古今中外有识之士的不懈追求，更是21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要，但是下一步你迈向何方却很重要，成功的人生是科学规划的结果。 
一、职业生涯规划的意义 
职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷，使自己有针对性地学习、提高，是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段。职业生涯规划的意义，可以体现在以下几个方面： 
第一，职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特点，明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。 
第二，职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。 
第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。 
第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目标。 
第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段。你可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。 
二、职业生涯规划的步骤 
职业生涯规划对我们具有重要意义，我们该如何来进行职业生涯规划？ 
步骤一：了解自己。一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理可行的职业生涯发展方向。 
步骤二：明确目标。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。短期目标必须清楚、明确、现实和可行。中期目标应既有激励价值，又要现实可行。人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；放眼未来，推测可能的职业进步。 
步骤三：制订方案。职业生涯路线是整个人生规划的展开。我们在确定好自己的人生目标后，就必须考虑向哪一路线发展。通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？发展路线不同，对其要求也就不同。职业生涯路线的选择，也是职业发展能否成功的重要步骤之一。 
在选择职业阶段，我们一般先要选择行业，再选择行业中的某一类职位。在选择行业时，我们先要拟定几类合适的行业进行考查，收集行业发展的资料。在对某行业进行考查时，拟出该行业某职位的相关知识门类和能力特点，如果选定了该行业，列出清单，结合自己的情况逐一加以学习和培养。 
在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的单位是关键的一步。什么是最适宜的单位呢？薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重单位的发展机会，要注意这个单位文化的优越性与管理系统的规范性。 
接下来则是找准自己适合就职的部门了，客观地说，这是一件非常复杂的事情，它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑。我们应该选择最能适合自己发展的职能部门，有些职能部门工作量大，业务复杂，但同时有比较多的发展机会，我们要优先考虑这些部门。 
三、实现职业生涯规划的途径 
在现实中，我们考虑得太多也容易走入一些误区，如只求当前效益，不注重将来发展；只求目前稳妥，不求发展机会；急于求成，频繁改行等等。这就需要我们在职业生涯规划过程中摆正自己的位置。主要有以下几点需要考虑： 
第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。 
第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。 
第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。 
第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行；人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。 
第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。 
四、职业生涯规划的调整 
当然，在我们职业生涯发展的过程中也会出现这样或那样的问题，职业生涯规划本身就是在发展中不断再调整的，所以当你的工作中出现以下问题时，你将会知道到了你应该停止挣扎而另外去找一份你真正喜欢的工作的时候了。 
第一，怀疑自己不合格。如果你工作感到痛苦，这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何？你可以请上司对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求，或是请教一位精明且诚信的同事，让他为你作一个非正式的评估。 
第二，与上司不合拍。一种较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何？是自在放松还是紧张不安？ 
第三，与同事不合拍。你可以问问自己：当你与单位的人交往时，是否觉得格格不入?你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊?如果是这样的话，那你可能已陷入一个无法展现自己的环境。 
第四，工作过于轻松。如果你闭着眼睛都能工作时，这可能表明你的能力已远远超越你的职位而自己却不知道。你可以问自己几个问题：你仍然能够从工作中学习别的东西吗，想进一步发展你正在使用的技能吗? 
第五，对于这一行不感兴趣。如果你可重新选择，你还会选择同一职业吗?你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗？如果不是，你该考虑去见职业咨询顾问或参加求职测试了。

2.如何合理的制定一份职业生涯规划？

　　1908年，被称为“职业指导之父”的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人的失业，创建了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，“职业规划”这一词也随之被提出。
　　后来随着国门的打开，这一观念也传入到了国内，并在大学设置了相关课程，意在帮助大学生完成从学生到社会身份的过渡。
　　然而这门课程好像并没有引起学生们的重视，直到踏入社会后才渐渐明白职业规定的重要和必要性。
　　混迹职场多年，我发现多数人的职业规划要么热闹却难以落实，要么是一个人的自嗨，终究变成了一纸空谈。
　　今天小凡就帮大家梳理思路，一份合理的职业规划仅需四步就能完成：
　　一、  认清优势、发展优势
　　 “短板效应”大家应该都不陌生。一个由多块木板扎成的木桶,若其中一块木板很短,此木桶的盛水量就被限制,这块短板就成了木桶盛水量的限制因素。
　　所以很多职场人都力求补齐短板以增强核心竞争力。这样的说法看似不错，早在几年前或许还可用，可在如今的职场却早已不吃香。
　　相比补充短板，越来越多的企业更在意的是 “长板”的优势，也就是你自身的擅长领域。
　　因为在擅长的领域做事，其成长速度一定远高于勉强从事的领域，在正确的赛道奔跑，才能持续发力。
　　反之，如果耕作在不感兴趣的领域，时间一久势必会厌烦，时间越久越是泄劲。
　　此外，你厌恶的工作又是他人的擅长，当你躺平在自己所厌恶的赛道上自怨自艾，别人一个猛子就能轻松将你赶超。
　　试想，让一个程序员去做销售，拿自己的短板去硬碰他人的长处，这是不明智的，因此与其着急补充短板，不如扬长避短，找到自己的优势将其放大，作为未来发展的方向。
　　二、  了解领域相关信息
　　确定好优势，就要开始收集心仪领域相关的情报，毕竟行业之间的晋升渠道、发展前景等都不尽相同，所以在决策之前了解行业相关信息也十分必要。
　　首先，我们要考虑的是这个领域是否在稳步增长。这会直接决定未来晋升和发展是否顺利，因为如果你不小心进入到了一个夕阳领域，可能用不了几年你就得另谋出路，而同龄的其他人，已经升职加薪。
　　其次，你所在的行业规模也要重点了解。同领域大概有多少企业、其中的龙头企业有哪些、有哪些成功案例可以参考等等都需要考查，这可以避免我们误入规模小、增长后劲不足的行业。
　　最后，所在城市的该领域发展情况也需考察。举个例子，提到新媒体、电商相关领域的工作，首先想到的是就是杭州、苏州这样的城市，如果你身处东北，自然玩不转。
　　每个城市都有不同的发展方向和扶持对象，因此在行业选择时，结合城市发展需求才能确定领域是否能走得长远。
　　三、  结合优势和领域特点，确定职业目标
　　相同的岗位，在不同的行业之间都有着不同的岗位职责，比如同样是设计师，在传媒公司和在游戏设计公司所做的工作就会有很大出入。
　　因此理性分析自身优势和职业追求，才能保证不会“跑偏”。
　　岗位大致的薪资水平、大概的晋升方向和前景等等我们都可以通过招聘网站和社群对相关岗位进行了解。然后综合自身条件进一步选择出最适合自己的岗位。
　　四、  分解职业规划，落实执行计划
　　同“一口吃不成一个胖子”是一个道理，你的职业目标也绝不可能一步登天，因此，如何落实职业规划，就需要我们分解目标，制定执行计划。
　　比如，你的职业规划是10年内成为设计总监，那么你就必须要进行如下分解：
　　1、   先入职做设计实习生，这个时间可以是半年，也可以是几个月，总之先顺利度过实习生阶段，为日后积累经验。
　　2、   一年内成为设计师助理。虽说看起来你做的还是打杂的工作，但跟实习生不同的事，你已经转正。
　　3、   三年之内，成为设计师。需要能够独立完成设计项目。
　　4、   五年内，成为资深设计师。熟悉品牌VI、包装等等的创意设计；带领和指导设计师和助理设计工作。
　　5、   七年，成为美术指导。需要能准确把握客户意图，及时提供符合客户要求的创意设计思路，组织下属进行具体创意表现的执行。
　　… …
　　把目标进行拆解落实，还需要清晰地了解每个阶段所需的能力，也是职业规划的一部分。
　　值得注意的是，拆解不要又大又空。比如，你有一个一年读100本书的目标，因此你给自己制定了一周读三本书的计划，可慢慢的你发现很难完成，因为工作忙、事情多，总之就是没办法落实。
　　如果换成一天读一个小时书，就会更加容易实现，因为一天一小时好像并不难达到，慢慢的养成了读书的习惯，读书这件事就变得不再困难了。
　　一份职业规划是否合理，能不能落实是标准之一， 细节拆解得越是详细，对我们未来的执行愈加有利。
　　其实在我看来，职业规划做得再漂亮，不去落实一切也等于零。
　　因此，我想说的是，一旦制定好了方案，就要坚持执行，与精密的计划相比，更难能可贵的是坚持不懈的精神，反之，凡事三分钟热度，想要升职加薪，也难喽！

3.做好职业生涯规划，需要哪些步骤？

　　职业规划的步骤，确定志向。自我评估和评估职业机会。确定志向。野心是事业成功的基本前提。没有野心，事业成功无从谈起。俗话说没有野心，一事无成。志向是人生的起点，反映一个人的理想，胸怀，品味和价值观，影响一个人的目标和成就。在制定职业规划的时候，首先要确立自己的志向，这是制定职业规划的关键，也是职业生涯中最重要的一点。
　　自我评估，自我评价的目的是认识自己。了解自己。因为只有了解自己，才能对自己的职业做出正确的选择，选择适合自己发展的职业路线，对自己的职业目标做出最好的选择。自我评价包括自己的兴趣特长性格知识技能智商情商思维方式思维方法道德标准和社会中的自我等。业机会评估。职业机会评价主要是评价各种环境因素对其职业发展的影响。
　　每个人都处在一定的环境中，没有这个环境。他们就无法生存和成长。所以在做个人职业规划的时候，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位，环境对自己的要求，环境对自己的有利和不利条件。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，让你的职业规划有实际意义。
　　拓展信息职业是一个动态的过程，是指一个人在职业生涯中所度过的与工作活动相关的持续经历。不包括职业生涯中成功与失败或快速与缓慢进展的意义。也就是说，不管是职位还是成功，每个工作的人都有自己的事业。职业是基于潜在发展的心理发展、生理发展智力发展技能发展伦理发展等。以工作内容为确定和变更，以工作绩效评价薪酬工作变更为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验。

4.个人职业生涯规划，应该如何制定？

　　因为工作关系，身边有很多猎头朋友，有过多次的沟通交流，发表下浅显的个人见解。
　　我认为职业规划有两个必要因素是一定要考虑的：性格和资源。
　　个人职业和性格是密不可分的。简单划分，性格可分为内向和外向，再细分，有些人喜欢做研究，有些人喜欢对外商务公关。所以做职业规划需要先考虑性格。个人觉得一个性格内向的人，很难去做公关销售。不是说完全不可能，我也见过内向的人做销售做得很不错，但付出的努力要比常人多很多，而且也需要不少幸运的因素。
　　就我个人而言，本身属于比较外向的性格，喜欢与人打交道，所以一直以来都是对外商务公关，另外也对研究比较感兴趣，文案能力也相对较强，所以在对外公关属于顾问型（有些是关系型，就是特别会做关系）。
　　职业规划另一个要着重考虑的就是资源。为何很多大公司招应届生的时候都要名校毕业，因为即使你个人能力并不是很强，但你的圈子同学都在，五年十年后，指不定某个同学可以帮到你很多。当然，这是最简单的逻辑。
　　你刚进入一个行业，如果你什么人都不认识，也没有任何行业经验，依靠你慢慢摸索，找资料、问同事、靠上级，即使你学习能力很强，也需要慢慢积累，很多行业内认为是常识的事情，你可能需要碰壁了才会知道。这就是完全没有资源的起步。
　　再举个例子，如果你刚准备换行业做猎头，而你很多同学朋友都在各家公司人事部门，即使前期没能合作，但你通过跟他们交流，很快就能学到其他猎头公司是怎么做他们家业务的。很多你原本需要花时间找资料学的事，可能一个电话你就能了解到事情的根源。并且，这些资源还能为你将来的晋升提供很多助力。

5.职业生涯规划的五个基本步骤

　　如果回头一看，许多现在混得并不怎么样的人，其实很多都是没有规划的人，尤其是自己的职业生涯规划。
有些人认为，走一步过一步的人生才是自由；有些人认为，定了计划反正又做不到，不如不做计划；有些人认为，事物都是变化的，计划出来的东西，很快就变了，变了又不适合，不如静观其变……
其实，认为不应做或是不必要做规划的人，其实是根本不知道职业规划怎么做。职业规划总共分为五大步骤，我把这五大步骤分为自我评估、条件评估、明确计划、积攒能力、反馈差距。下面我来详细拆解这五大步骤。
一、自我评估
一个连自己是什么人都不清楚的人，是不足以谈计划的。因为计划是人定的，而今天我们要做的是自己的职业规划。所以，做职业规划的第一步，首先要对自己进行分析、评估、了解。
对自己的分析，实际上是要知道自己是谁。可以从自己的实际能力，自己的价值观，自己的兴趣，自己的性格这几方面着 手。
知道自己的能力在哪，才知道自己能办多大的事；知道自己的价值观，才知道自己将来是要做什么样的人；知道自己的兴趣，才知道自己可以往哪些方面去努力；知道自己的性格，才能有效地避免一些没必要的弯路或阻碍。
古人云：静坐常思己过。因为这个世界上，几乎能够对自己了解的人，只有自己。把自己的优点缺点，兴趣爱好，能力性格等一一列出来，逐一分析，充分了解自己。
二、条件评估
古人又云：知己知彼，百战不怠。在对自己进行评估之后，就要了解你拥有什么样的条件，而这些条件，都是来自于你所处的社会大环境。
目前我们都处在和平的年代，想要做什么，只要法律范围之内，都可以大胆去做。所以当你了解清楚自己能做什么之后，就看社会中有什么能够提供给你的机会。
比如，你想做与文字有关的行业，你向往更具挑战性的生活，那么能够提供这样机会给你的，首先是一个充满活力又具有挑战性的城市，以及有文字相关行业的岗位。对外界条件的评估，你发现，广东深圳是一个适合你的城市。
此外，你通过对这个城市的分析，了解到该城市的企业状态，这里的企业环境也适合你这样的人去奋斗等。
通过对外界环境的分析，找出与你自己相匹配的环境和条件，甚至是你的最终岗位。
三、明确计划
通过对自我分析和条件评估，你很清楚自己的方向在哪里后，接下来就要把自己的方向具体化，也就是要明确自己的职业计划。
对于一个人的职业定位来说，最终还是要看他的能力，能否达到相关的要求，而这些要求，则体现了他具备的潜力或势能。这时候，把自己的计划分成短期目标和中期目标，甚至是长期目标都要明确下来。
短期目标，一般设置为1至2年；而中期目标是3-5年，长期目标是在5年以上。
先定自己的长期目标，再把长期目标进行拆解到短期目标和中期目标上。比如，你期望自己5年以后能坐上运营经理的职位，那么中期目标就要成为主管，而短期目标至少要成为运营经理的得力助手等。
四、积攒能力
明确计划后，就开始对相应的计划拆解出你需要具备的能力了。要做到一件事情，首先要具备你目标所需的专业知识，你需要熟练甚至超越，同时，除了本身的工作能力提升外，还要借助外力让自己快速提升，比如，通过再学习的方式，参加培训班等。
当分析出自己需要的能力以及应该如何做时，就要不断地为之努力，坚持和行动，才是办好一件事情的前提。
五、反馈差距
职业规划不是做出计划就结束了，任何事情做得再完美，如果没有执行，都等于零。职业规划也是一样，做出来，就要努力去做，通过自己的行动，去查看自己的能力水平和执行情况，如果与计划不相符，需要及时给自己反馈，并根据实际情况而作出调整，甚至改变计划。
最终需要反馈的是，你的能力与职业目标之间的差距是什么，你所具备的知识与目标所需的差距在哪里，你的执行速度与你的目标差距还需要怎么努力等等。
有反馈，才能有更好的方向。
通过以上5大步骤，自我评估、条件评估、明确计划、积攒能力和反馈差距，才是一份完整的职业规划。

以上就是关于「职业生涯规划如何做」的全部内容，本文讲解到这里啦，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站~

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