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1.有谁知道建设银行薪酬吗？待遇好不好呀？

　　您好，中公教育为您服务。
中国建设银行薪酬待遇信息如下：
2011年年报显示，建设银行共有员工329438人，支付给职工以及为职工支付的现金672.76亿元，较2010年的578.4亿元增长16.31%，2011年员工人均薪酬20.42万元。
员工爆料：
1.建行总的来说不错，有发展空间，工作环境好，同事之间的关系也很好，我觉得每个部门有每个部门的特点，我之前是在会计部实习，都是一些年纪比较大一些的，在部门里觉得很轻松，和她们相处觉得很温馨，但是在国际部和其他部门就会比较忙一些。
2.内控制度严格，对员工要求较高，长久发展看，建行风险低，比较稳定。压力不是特别大。收入和福利中等偏上。发展定位个人认为较为正确，没有大的政策错误。个人对这个工作较为满意。但如果想快速积累财富可以选择小银行。
3.努力的话还是有比较多的机会的，国有企业存在的官僚风气在所难免，但是个人感觉要看领导，有些领导还是比较亲切的。工作压力大，加班加点是家常便饭，但是有付出也就会有回报。一般要先在柜台历练，至于时间多久经常比较不好说。
4.我当时是一名大堂实习生，感觉在建行里存款任务压力比较大，客户经理需要经常想各种法子达到任务。建行内部是有积分排名的，排名靠前的有奖金，靠后的会扣钱。一般来说工作业绩好的，2-3年左右可以获得晋升，但是一般的话就非常困难，又可以当十几年也还是柜台一个。但是对于有能力的女生来说还不错，先奋斗几年晋升几级，之后就可以安安心心生孩子带孩子。企业总体福利不错，也很安稳，适合人生规划比较稳定的人去吧。
5.建行应届生薪酬福利揭秘
大概收入，也就是所说的7w年薪的构成：
本人8月份加入银行，研究生学历，在分行机关。现在终于对银行神秘的工资有了了解，
以我自己为例，公布如下：
每月应发工资=职级(800)+绩效(2340)=3140，就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金10%+养老8%+医疗2%+失业 0.5%=21.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，还剩2496.3，再扣3块什么大额互助，扣税93，最后剩2400，这就是每月到手的所有钱。多吗?
全年收入估算如下：2400×12=28800，过节费3000，奖金5000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。
不过我又算了一下，单位也要给我从交四险一金，而且比例是公积金10%+养老20%+医疗10%+失业1.5%=41.5%，也就是说每月各种帐户里单位还要给你存3140×41.5%=1303，这部分钱应该也算个人收入吧。每个月还有800左右的房补，这样，一年到不了手里的收入是 (1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以这么算全年所有收入相当于个体一年60000，不知这样算合理吗?
想想不多，细算也不少，加起来7w+
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2.建设银行的待遇好不好？

　　您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
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3.建行和农行待遇如何？

　　从整体来说，中国建设银行和中国农业银行的待遇都还不错，但是中国建设银行和中国农业银行两极分化比较严重，不是所有人都能够在这两家银行做得长久的，毕竟这两家银行都是中国的四大银行之一，不管是环境、待遇还是前景，都是非常好的，但是越是这种企业，内卷、竞争也就越激烈，所以还是要根据个人的情况来分析。
　　首先，网络上曾经发布过一则关于中国建设银行的工资待遇表，在该报表中显示，一般的二本毕业生进入中国建设银行大约是4000元工资，一本毕业生是6000元，研究生7000元，博士的话则是9000元，这个待遇总体看起来还是不错的，而中国农业银行其实跟中国建设银行的情况差不多，工资待遇自然也是相差不大的。
　　其次，工资看起来虽然还不错，但是要求也是不低的，大部分中国建设银行或者中国农业银行的员工离职，基本上都是因为拉不到客户，银行赚钱就必须要有客户，没有客户就没有业绩，业绩低的话提成就少，所以对于拉客户没有信心的，并不适合去这两家银行上班。
　　另外，中国建设银行和中国农业银行的管理是非常严格的，银行工作人员本身是需要极度的细心的，尤其是在填表、存放单子之类的事情上，是一点不可以马虎的，出错一次就要扣几百块钱，一个月弄错几次，基本工资都能扣光。
　　最后，中国建设银行和中国农业银行对于银行的员工，在公积金缴纳方面还是很不错的，大部分的员工都能够有大约7%，更高的能达到12%呢，这也是很多人想尽办法也要进“四大银行”的原因之一。

4.建行和农行待遇怎么样？

　　建行和农行待遇还算是不错，因为自己当时刚毕业时候有两个朋友就是去的这两个地方，一个是建行一个是农行，现在工作了几年了。基本待遇之类的跟私企比起来肯定是要好的，毕竟当时进去都是通过了笔试，通过了面试，然后费了好大力气才进去的。
　　刚毕业时候进去签的合同基本都是5年或者6年的合同，反正据自己所知，建行签的应该是6年的合同。应届毕业生考进去刚开始就是从大堂开始干，可能前一周是大厅站岗就是来了个客户，需要排队测体温等各方面的这个东西不涉及到太多专业性的东西，因为之前没有经过什么严格的培训，就是毕业之后到时间了告诉你，你什么时候过来吧。简单适应一下，试一下环境，然后过段时间会转到柜台。
　　基本上过了一个月左右的时间吧，这一个月刚开始不好干，因为你站大厅的不光要注意个人仪容仪表的问题。就是你一直在那站的时间长了，你甚至觉得还不如让自己去走一走呢，而且你不能玩手机，时间不是那么长，8点上班可能12点下班，一天严格奉行8小时工作制，很多地方可能一天实际工作时间也就7个小时，中途上个厕所，这也是完全可以的，但是从大厅的工作强度上来看是不好干，当转到柜台之后会好很多。
　　真正转到柜台了，工作时间长了，就是你工作一个月以上半年以上的时候，那基本上薪资待遇都还可以。因为银行的公积金缴纳比例是比较高的，公积金从5%~12%不等，像银行公务员这样的部门缴纳比例都比较高，而且自己自己的这个朋友说看他们银行的同事开车都挺不错的，车不错就意味着有钱就意味着工资收入之类的不会太低，具体倒是没说，反正一个月到手个六七千块钱应该是完全没问题的。

5.建设银行正式员工待遇如何

　　建设银行正式员工待遇还是很不错，能到到当地中上的水平。
　　建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。
　　企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。
　　
　　

　　扩展资料：
　　建设银行的工资体系
　　由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。
　　所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。
　　如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。
　　

6.深圳建行新员工待遇如何？

　　试用期半年2万2，正式第一年7万8，第二年8万，第三年8万3。以上为扣完各种五险一金税费加上各种绩效奖金过节费补贴之后的到手工资。建行五险一金交得蛮高的，入行两三年之后公积金个人加公司交的加起来每个月有两三千。
　　另外，前些年刚入行的时候每个月会发购物卡，一般几百块，过节的时候会上千，由于众所周知的原因，最近一两年来已不见踪影，过节也不发了。
　　所谓季度奖年终奖就是绩效奖金，一般是每个月预发一点，每个季度清算上个季度的绩效，即为季度奖。年终再根据当年薪酬控制目标进行总清算，即为年终奖。由上级行对下级行进行各项指标考核，核定薪酬总额，做的好的奖励，多给点钱，做的不好的对不起，明年再努力。年终清算有的地区是和第四季度奖金混在一起，有的地区是单独发放。
　　工资由基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋各类补贴构成。各地基本工资不一样，同一个省内各地市都会不一样，由各地经济发展水平决定，上级领导行核定，但是不会相差太多，最多几百块以内吧，一般水平为两千左右。
　　入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，如基本工资水平为2000，系数为1.5，实际发的是3000。系数由入行年限，职位大小决定，每一个职等对应几个系数，工资系数在同一职等内每年自然升一级，一级加0.03，入职等不晋升，系数到职等内最高值会停止增长。

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