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1.如何拒绝上司的提拔

　　领导的安排与自己的计划完全不同，按领导的安排做吧，自己的计划完全被打乱，不按领导的安排做，又怕领导不高兴，迟早给自己小鞋穿。怎么拒绝领导的安排？怎么拒绝领导的工作？怎么拒绝领导的邀请？怎么甚至拒绝领导的提拔？也就是说怎么样委婉的拒绝领导，绝对是一门艺术。 一般说来，拒绝是不能直接拒绝的，拒绝别人，尤其是拒绝领导一定要掌握好所谓的“拒绝三步曲”，即： 一、认同和理解 首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法，有他希望达成的目标，要对此表示理解。 二、摆明自己的计划与想法 一定要向领导摆明自己的计划与想法，自己对时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排有什么想法，自己为什么要这么想？自己的计划与领导的安排相比，各有什么优势与不足？ 这一步是最难的，大e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333363373035部分人会认为领导根本不会听自己的，所以，就不敢说，或者不想说，但其实未必，即使是特别自信甚至自负的领导，对于工作安排也愿意听取下属的意见，因为，他需要下属真心的配合。 三、找到最佳替代方案 在摆明了自己的想法后，一定要为领导着想，找到领导的安排与自己计划的共同点和结合点，这其中最重要的是目标，如果大家的目标一致，那么，具体的安排细节是好协商的，只要能达到目的就可以了。

2.怎样拒绝领导的升职机会

　　很多人都以为升职就是代表你的能力得到认可，你在事业上更进一步了，事实上并不一定，有的时候老板给你升职是迫不得已的，比如说其他人都不愿意干，老板就把你提拔上来，给你一个名头让你当牛做马，或者只是职位好听，实际上责任更大、工作更多、工资不涨，遇到这样的情况，我们该如何拒绝老板给我们升职呢？
1.态度诚恳
很有可能这次升职机会对于你的同事来说求之不得，所以在你拒绝这次机会之前，一定要先谢谢你的上司，或者任何告诉你升职的人。谢谢他们相信你的能力，并且在这么多满足条件的候选人里选择了你。
这个方式不仅可以在你拒绝别人之前先缓和缓和气氛，同时也展现了你对这个岗位重要性的认识及尊重。
2.单独找老板沟通，给出合理的理由
如果你不想升职，肯定要给老板一个合理的理由的，举个例子，你可以说自己能力不足，没有信心担任这个职务，也可以说自己的时间很可能有冲突，害怕自己在家庭和工作方面协调不好，比如说需要照顾孩子、照顾老人等等，记住，这样的理由一定要是真的，你可以适当夸大一些真实情况，但是不要弄虚作假。
一个人的能力是有限的，当你的工作量超出负荷时，就很容易每一项工作都做不好，你也可以和领导说明你的工作能力有限，比如说身体状况跟不上巨大的工作量等等。
这些拒绝的理由你都要从自身出发，你不想升职的话，肯定是有自己的原因的，你要把自己的担忧都说出来，有的时候领导也不会不近人情，不顾你的意愿。
3.利用手头上的事情推辞升职
这要怎么做呢？可以跟领导说，你现在已经在做很重要的工作了，手头上的事情都没做完，交给别人也不放心，所以不能升职。
利用手头上的事情推辞升职其实是一个很好的借口，如果老板不是真心实意提拔你，而只是为了挽留你或者让你多加班的话，这个借口是很合适的，因为你手头上的工作一般也不会有人原意接手，你自然就不用离开原岗位了。
4.你并不是拒绝所有升职机会
首先要明确一点，你拒绝的不是所有的升职机会，只是拒绝了这一次的升职，所以你在拒绝老板的时候，一定要记得加一句话：如果有其他合适的岗位我还是很想一试的。

3.如何拒绝领导的升职？

　　依你的情况，你的领导是应该认可你的能力的，所以他也应该认可你这个人，所以你就会应该有机会和他好好的去聊一聊。找个适当的机会，适合聊天的气氛，用你的真心去和他聊天（注意是聊天而不是汇报工作什么的），聊天的过程在尊重他是领导的基础上把他当朋友的这种气氛去聊，然后说出你不想去做这个职位的理由，理由不能是全部，这个理由（性格与职位）也必须是从工作角度出发、从公司利益出发，让领导感觉你是为公司着想、心中有数、而且不管在哪个工作岗位，你都会为公司在尽力并会为公司获得最大效益。如果你能和他达到这种聊天效果，相信，你的领导会满足你的愿望，而且，相信他会在适当的时间给你适合你的升职岗位。（呵，因为这是心理技巧，我的话有些说的乱，但是这个道理。而且从你的工作能力和领导欣赏你这个事来看，你应该具备这种和他聊友的能力，所以没再多说）祝你成功幸福！

4.如何婉言谢绝老板的提拔

　　我来试着给你一些意见吧.
1:摆正心态:也就是在领导提拔你之前,千万不要见谁就说我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,如果在你被提拔之前就在公司内闹的沸沸扬扬,我估计领导也会受到一定的压力,比如是否有内幕等等,出于这种 压力,我想就算没有人比你在适合提升到这个位置了,可是也有可能去选一个别人而不是你.
 如果对放表示要提升你的话,你要表示一下惊讶最好在谦虚几句.然后很恭敬的对领导说,感谢领导的提拔,我一定会在新岗位上做好我的本职工作. 千万别说我会在新工作岗位上做的更好，一来显得你现在工作状态不是最好的状态,二来如果你说工作更好的话是不是有一种暗示你还想在被提拔的意思.记住,在领导面前最机会的就是你对权利的欲望,如果你想控制更多的权利,那领导将来会在什么位置上呢?而且你所在公司是私企,一般来讲私企的领导阶层都是由老板亲戚,关系人来控制的,你如果在公司表现的很有欲望去追求高职位,那必然会导致某些心胸狭窄的黄亲国戚的威胁感,如果在领导面前吹吹你的小风,你就要吃不了兜着走.

5.如何拒绝领导提拔?

　　领导就把你提拔上来，给你一个名头让你当牛做马，或者只是职位好听，实际上责任更大、工作更多、工资不涨，遇到这样的情况，此时可以以下面的方法来拒绝领导给我们升职：
　　1、态度诚恳
　　很有可能这次升职机会对于你的同事来说求之不得，所以在你拒绝这次机会之前，一定要先谢谢你的上司，或者任何告诉你升职的人。谢谢他们相信你的能力，并且在这么多满足条件的候选人里选择了你。
　　这个方式不仅可以在你拒绝别人之前先缓和缓和气氛，同时也展现了你对这个岗位重要性的认识及尊重。
　　2、单独找老板沟通，给出合理的理由
　　如果你不想升职，肯定要给老板一个合理的理由的，举个例子，你可以说自己能力不足，没有信心担任这个职务，害怕自己在家庭和工作方面协调不好，比如说需要照顾孩子、照顾老人等等，记住，这样的理由一定要是真的，你可以适当夸大一些真实情况，但是不要弄虚作假。
　　一个人的能力是有限的，当你的工作量超出负荷时，就很容易每一项工作都做不好，你也可以和领导说明你的工作能力有限，比如说身体状况跟不上巨大的工作量等等。
　　这些拒绝的理由你都要从自身出发，你不想升职的话，肯定是有自己的原因的，你要把自己的担忧都说出来，有的时候领导也不会不近人情，不顾你的意愿。

6.领导高估了我的能力，如何拒绝领导的升职？

　　一、知道自己认为能力不行，领导还是高看我，将我调到管理部门，这时就要多问自己几个为什么？01是领导看重我的会事能力
　　首先要看领导是因为什么提拔我？是看重干工作的能力还是你会做事的能力。
　　自己往往认为能力不行，这个能力很多时候指的是具体干工作的能力，而领导看重你不一定都是看重你具体干工作的能力，有可能是你做事的能力，会办事，会做人的能力。
　　02是领导看重我的交际能力
　　要胜任管理岗位，交际沟通能力是要强于工作能力的。
　　管理部门做的就是与人打交道的工作，而这个工作最需要交际沟通能力，需要懂得情商，需要协调好各方面的关系，调动各部门员工的积极性。
　　03是我深的领导信任，忠诚度高
　　我经常在领导手底下干工作，深得领导的赏识和信任，是其红人。领导交代的事情，我都完成的让领导满意。
　　经常在领导跟前工作，领导已经充分的信任自己，领导希望自己一个可靠的人到管理部门，而不单单是工作能力强弱的问题。都说德是第一位的，可见一个人的品行还是要重于能力的，是选择一个人的第一标准。
　　04还是因为我的背景关系原因
　　领导提拔自己是不是看重我背后的关系和背景，希望对他的提升和业绩有所帮助。
　　如果自己背后真的有关系，领导提拔自己就应该可以想到这一层，也许领导这样做是一种交换。
　　所以，领导将自己调到管理部门是一种迂回战术，先帮到自己，然后再提出要求。至于如何选择就看自己是想走什么样的路了。
　　05不外乎给单位顶黑锅的原因
　　如果除去上面四种，最后一种就是最近公司大领导出事情了，犯事了，需要一个人去顶杠，去承担责任。
　　这个看过新闻，就知道有这么一件事。一家公司由于债务问题出事情了，法人跑了。可是公司还是需要开展业务的，谁也不想充当那个严重债务的法人，结果将一个看大门的给弄成了法人，开高工资。
　　但是，他蒙在鼓里就被背上了公司整个债务负担。
　　那要是领导信任我，我有感觉不能胜任，该怎么办呢？
　　如果是最后一种情况，我们要果断拒绝，不当背锅侠。
　　要是前面四种情况，我们将从以下来准备：
　　01客观的分析和侧面了解自己被调到管理部门真正的原因。
　　从上面找出自己属于哪种原因被领导调到管理部门。
　　如果是前两种情况被调到管理部门的，那么领导看重的不是你的具体干工作的能力，看重的是与人沟通做事的能力，这个能力是管理人才的必备素质。
　　如果是第四种原因，领导看重的是你背后的关系背景，是需要你去交换的。这个要看你是否去帮助你的领导，又或者你能否拿出你的关心和背景去交换。
　　如果是第三种情况，说明领导是如此的信任你，我们就不要拒绝，私底下下苦工补短板。
　　02客观了解原因和找到对策后，先了解管理部门的主事人以及各种规章制度。
　　都说不是一家人不进一家门。既然已经进入管理部门，和管理部门的同事领导就是一家人，管理部门的主事人就是家长，同事就是兄弟姐们。
　　这个时候就要和大家融为一体，同甘苦、共患难，服从大局，朝共同的目标前进。
　　03要懂得感恩，领导把自己调到管理部门，自己平时的工作也要经常和领导进行汇报
　　既然领导很信任自己，将自己调到了管理部门，自己就要多和领导进行汇报，进一步取得领导的信任，让领导感到选择你是很英明的选择。
　　进入管理部门，既要和原领导保持好的关系，也要服从管理部门领导的安排部署。进入一个部门，就要守该部门的各项制度，更不能仗着是领导给调的就给领导添乱。也不能将自己工作涉及保密不宜往外透露的事情都向领导透露，把握原则才能得到每个人的信任和尊重。
　　不是谁天生都可以干的，只要不是恶意的让自己去背黑锅。领导将自己调到管理部门，是给自己一条不一样的路，一条更宽的路，自己不要轻易的放弃掉，能力不行，时间来补。

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