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1.事业单位 怎么晋升职称？

　　大专毕业，找关系进的事业单位吗？单位什么级别（县属、市属、省属）？
解答1：你是计算机专业的吗？不是考过的计算机初级，而是评上计算机专业初级职称，并被聘为助理级岗位，你的专业技术等级才算十二否则还是十三级。能不能聘为十二级，看单位编制，一般都有。
解答2：十三级为员级岗位，包括技术员，还有其他员，你是。
解答3：十二级到十一级是岗位需要单位聘用，技术员到助理职称是任职资格，可以单位评或参加社会考试。
解答4：你不会一直十二级，助理岗位，满工作年限，有编制，可以提为十一级。你获得中级职称，一般需要单位评定，也可以参加社会职称考试，按事业单位管理办法，按岗位评定，单位评的，都有相应的岗位，也就是评完之后，可以安排相应的岗位，一般开始安排十级岗位，社评的，不一定安排岗位，你还是原岗位。主要参加中级职称外语和计算机考试。
解答5：单位评的，你可以晋升的十级岗位，社评的不一定。
解答6：这个考试是你评定职称的一个必要条件，除特殊情况，如博士学位、任职时间、年龄、专业等条件符合免试条件的，可以免试外，其他的都有考。除了考试通过之外，还有其他条件，一般是论文数量、科技奖等级、从事本专业时间等。

2.请问，事业单位技术人员如何评职称？

　　首先要有相应的资料，比如职称计算机、职称英语等必要的考试合格证外。向你这种情况一般一年后就可以评职称的。
参加计算机职称考试，很多人都摇头，说不适应这样的考试，我感觉还可以，过了没问题吧。还是有一点感悟。
首先，复习时要细致。不要以为选择了自己熟悉的科目就高枕无忧了。由于考试是无纸化的，全部在计算机上实现，所以考试时侧重的是基本操作，考试的知识点多而全，很可能会考到很多自己平时根本没用过的东西。比如Powerpoint中的“组织结构图”，平时我用的很少，但在考试中却出现了不少相关题目。因此复习时要注意全面。
其次，考试时采用的是一个仿真环境，也就是说如果你参加Word模块的考试，你使用的并不是真正的Word应用程序，只是一个仿真的平台。这样可能带来一些问题，比如题目要求的操作明明可以用快捷键实现，但在仿真环境下却只能按照考试程序的要求来使用菜单，并且在操作时，只有选中了正确的菜单项后才可以继续执行其他操作，否则考试程序没有响应。每道题目只有等你真正完成了操作，对本题的操作才不再有作用，所以说如果你发现题目还能继续操作，就说明你的操作还不完全正确。因为有了这样的教训所以奉劝准备参加考试的朋友一定要准备一套模拟软件，我的是在淘宝上一个叫春风喜语的店家买的，正版，效果很好，个人觉得这钱值得花，里面的命中率是很高的，幸亏我提前练习了一下，很多题目都见过，还是很淡定。 
再次，考试系统的、评分过程比较苛刻。有些题目可能有多种操作方法，但考试系统中它要求你只能采用某一种操作方法才能得分，换句话说就是你可能按题目要求做出结果来了，但是可能是不得分的。所以要在模拟题中反复练习，通过模拟盘中的评分系统来检查是不是得分，不得分的话可以不交卷返回模拟题重做，直到得分为止。

3.刚进入事业单位，职称该怎么评？

　　在就业压力严峻的当代社会，事业单位和公务员成为越来越多人青睐的工作。事业单位的工作收入或许比不上社会上其他一些行业，但是就工作的安稳性来说，事业单位还是比较安稳的，也正是因此，每年都有众多的人选择考事业单位。
　　当你进入事业单位工作后，首先要考虑的并不是评职称的事，而是转正的事。基本上所有的单位都有一个试用期，事业单位也不例外，刚进入事业单位工作要努力通过试用期考核，顺利转正，之后才是考虑评职称的事。
　　事业单位的晋升主要分为职务晋升和职称晋升两种，相对来说职务晋升的机会会少一些，毕竟岗位数就那么一些，而职称晋升相对来说会容易一些，机会也会多一些。那么在事业单位工作，职称该怎么评呢？这个问题其实还得根据每个单位具体的规定。不同系列的职称有不同的评定规定，不同单位在评职称上又有各自具体的规定。
　　如果你要开始着手评职称，那么首先就要关注你们单位人力资源部门的网站，找到职称评定的相关文件，看下里面罗列了哪些具体的条件要求。一般来说，低层次的职称评定的难度小一些，条件满足了就不难通过评审，所以你只要把论文、课题、工作时间等相关条件要求都具备了，一般都能过审。
　　不过，层次高的职称评定难度也更大，除了必须具备评定的条件要求以外，还要受到名额的限制。举个例子，比如说今年评高级职称的名额有3个，而符合条件的报名参评的人员有10个，这就存在不小的竞争了。在这种情况下，评审委员会一般是择优录取，所以你不仅要符合条件，而且还要做到条件比别人优秀才更有可能评上。

4.事业单位专技岗怎么评职称

　　如果要考取专业技术职称，前提是必须要从事本专业或相关的工作。
　　如果所从事的岗位是管理岗位或者从事的工作与造价专业无关，那么不能报考专业技术职称。具体的可以去咨询个人单位人事科或人力资源和社会保障局专技科。
　　专技岗最低级的是13级，也就是初级岗中最底层级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗，上海地区本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师，如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。满7年的工作经历的可以直接评审中级。
　　
　　注意事项：
　　考试前2—3天应该将生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点，是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合 适。过早过晚都不适宜，使用户最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠，也不要过于紧张。
　　考试当天去考场之前，需要注意的是早上一定要按时起床，检查面试需要的相关物品和材料，特别是证件。

5.事业单位评职称需要什么条件?

　　事业单位评职称条件：
　　1.初级职称申报条件：
　　(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
　　(2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
　　(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
　　(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
　　(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
　　2.中级职称申报条件：
　　(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。
　　(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上。
　　(3)中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任初级职务四年以上。
　　(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任初级职务四年以上。
　　3.高级职称申报条件：
　　(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
　　(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
　　(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
　　
　　职称评定流程
　　安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由报考点对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
　　申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。
　　审核：报考点认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。
　　上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由报考点准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。
　　公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示！忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性！没有异议，评审通过！
　　证书发放：证书下来之后，第一时间通知学员查询，领取证书！

6.事业单位是如何认定职称的？和学历有关吗？

　　在专业技术类事业单位，技术职称的评定也要看专业方向。如果符合专业评估，根据相关规定，助理职称可以在毕业实习期满后进行评估，中级职称可以在评估后四年进行评估，即中级职称最早可以评估五年。学历在职称评定中很重要。比如研究生没有实习，可以直接评助理职称，三年可以评中级职称。同样，管理类岗位的，毕业实习期后可评为管理类岗位8级，没有实习期的研究生可直接评为管理类8级，两年后可晋升管理类7级。
　　事业单位分为管理类事业单位和专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位有职称评定。所以在进入事业单位，你要清楚自己的发展方向。如果进入管理类事业单位，无论你是什么专业，无论你有没有职称，都没有职称的评论。这一点要说清楚，避免在最后的评价上花费大量的时间。其次，在专业技术类事业单位，技术职称的评定也要看专业方向。如果符合专业评估，根据相关规定，助理职称可以在毕业实习期满后进行评估，中级职称可以在评估后四年进行评估，即中级职称最早可以评估五年。
　　学历在职称评定中很重要。比如研究生没有实习，可以直接评助理工程师职称，两年就可以评中级职称。刚入事业单位，如何评价职称？首先你要知道事业单位评估的是哪些组。事业单位岗位设置分为三类:管理岗位、专业技术岗位、地勤技能岗位，其中管理岗位由低到高共十级，属于行政岗位序列，不存在职称问题；工人岗位分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等，不存在职称问题。也就是说，第三类专业技术岗位人员具有初级、中级和高级职称。同时又细分为13个档次，初级岗位分为13-11个档次，中级岗位分为10-8个档次，高级岗位分为7-1个档次。

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