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1.应届毕业生找工作没有方向怎么办？

　　应届毕业生找工作没有方向怎么办？应届生的绝地求生第一篇：城市、行业和公司，应届生应该怎么选择，才不会错。那么就这三个问题给各位应届毕业生好好讲一讲。
1. 应届生最大的问题是没方向

应届生的绝地求生第一篇：城市、行业和公司，应届生应该怎么选择，才不会错。
因为很多刚毕业同学，最大的问题不是不努力，而是没有方向。不知道应该去面试什么样的岗位，也不知道自己应该做什么。
我想先讲一个前提——其实每一个人在职业当中所做的工作，都有可能事跟自己的本专业不对口的。
在实际的工作当中，可能有超过50%的人，做的并不是自己大学时代所学的专业。所以说如果你喜欢自己的本专业，也决定在本专业找工作，这是非常好的。但也有很多人可能在大学的时候误打误撞选了这个专业，不想以此为一生的工作，那也没有完全没问题。各行各业都存在大量的机会，可以让新人可以从头去积累经验，从头去学习。因此选择一个城市，就是选择一种未来
2.选择一个城市，就是在选择一种未来

那么在这样的一个前提下，我们做选择的第一个维度，是考虑清楚将来你希望在什么样的城市生活。
因为每个城市提供的机会是不一样的，比如说在北京、深圳和上海，这些城市的创业公司、跨国公司、大企业以及公务员体系，机会是非常多的。如果你去一个二线城市，你会发现每个城市有自己的产业强项和特色，那你在一个产业集群的地方，会更容易在未来的职业发展当中走出一条宽阔的路，所以城市是非常重要的。
选完城市之后，就要考虑行业了。行业决定了你的职业道路能走得多远、多宽。比如说一些处于上升阶段的行业，像互联网、金融、人工智能。可能在未来的十年到二十年，你会因为加入这个行业比较早，而成为一个非常受欢迎的抢手的人才。
而如果你选择了一个江河日下的环境和行业，这可能会导致你在未来的路越走越窄。因为这个行业面临着消亡，提供的职位也是比较少的，可能你的薪酬也非常难提高。所以说一定要选择一个向上走的行业，最好是风口的行业。
我经常举例子说，在2005年的时候，如果你选择加入电商行业的话，那在今天你应该也是电商行业的元老了。那这样随着这个行业的发展，很有可能你现在已经拿到了一个总监或者VP的岗位。
那看完了城市和行业之后，你再去看到底应该选择什么样的领头的公司。注意，一定要选这个行业里面排名前几名的公司，因为任何一个行业里面最领先的公司，它一定能够提供给你最领先的行业经验和知识体系，那你跟着前辈其实提升会更快。
最后一个维度，就是在面试的过程中接触一下你的领导，去判断一下这样的一个性格气质和风格，是不是你希望跟随的领导。这是我们做职业选择时大的路径。
首先选城市、选行业，其次选公司，再其次选领导和团队。
3.城市的差异远超你的想象

上面说的三点最重要的就是城市的选择。前几天有一个同学问我说，“我现在手里有一个offer是回到这个四线的小城市工作，但是我也想留在北京，但是在北京却拿不到offer，我到底应该回家还是留在北京?”
我说的是，城市的重要性远远超出你的想象，如果你在今天选择去了一个四线城市，那你很有可能面临的一个问题是在十年之后，当你的同学已经在北京百万年薪了，但是你却发现自己的家乡，连一个能够提供50万年薪的岗位都没有。到那个时候，你面临着跳槽、升级、发展的选择时，你会发现小城市的天花板非常非常低，它没有办法提供给你更高的岗位。
而且，如果你在刚刚毕业的这个阶段，就选择去了一个小的城市，那在你未来的职场当中，如果你想跳回大城市，那几乎是一个不可迈过的沟壑，要付出的代价远远超过今天刚毕业的你所付出的辛劳。
所以说，如果想要你的职业道路走的更宽广，我建议大家一定不要离开这个大的城市，至少要去一个中型和二线城市。这些城市会越来越多的聚集整个国家的资源和产业的资源，你的选择会越来越多，那你的机会越来越多 
那你，薪e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333431336139酬的提高和个人成长的机会也就相应越多了。
所以说我建议你千万不要放过北上广深，也不要放过向成都、杭州这样优秀的成长中的大城市。千万不要轻易回到小城市，千万不要贪图一时的安稳，这个可能会造成你好多年的后悔。
4.选行业胜过选公司

很多人在找工作的时候，往往会喜欢外企，比如保洁联合利华。但是风水轮流转，很有可能过五年、十年，你今天所认为的名企在十年之后已经陨落了。比如说在2000年的时候，当时的外企在中国是风生水起，是很多人在毕业的第一选择，但是在几年之后，你发现外企在裁员的时候，很多的中年人是非常非常的压抑和悲惨的，因为他们觉得好像在外企这么多年，只是当了一个螺丝钉，学到了很少的产业知识，再换工作也不知道应该去哪儿。
你不同的产业和不同的公司是有不同的生活方式的，大家在选择的时候，一定要尽量去选那些给你最多的挑战、尽量多的能够让你看到一个业务运转的全貌、甚至说让你看到整个公司运作全貌的这样的行业。这样的机会才是好的机会。
今天关于职业规划就讲完了，很喜欢的一句话：如果你找对了方向，你会发现世界都在向你发光。

2.找工作没有方向怎么办

　　有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
　　 
　　 对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
　　 
　　 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
　　 
　　1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
　　 
　　 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
　　 
　　1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
　　 
　　2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
　　 
　　3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 
　　 
　　4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

3.找工作很迷茫，没方向怎么办？

　　我喜欢什么，我适合什么，你是这样找工作的么?
迷茫和恐惧的根源，在于没有方向，而不是没有方法。 
“之前看了一些职业规划的书，都是强调要从自身出发，兴趣能力是第一，所以这段时间一直在努力认清自我，想要知道我自己到底是什么样的人，再结合自己的兴趣能力去找工作，可是我发现，认清自己实在太难。” 
很多人在寻找方向时经常迈入一个误区:寻找自己对什么感兴趣，试图让兴趣指引方向。可是，很多人往往不知道自己喜欢什么，就更加迷茫了。 
“让兴趣指引你的方向”，这句话本身没有问题。问题在于本该培养兴趣的年纪，我们却用来应付应试教育了，这造成95%的年轻人在20多岁的时候不知道自己对什么感兴趣。 
从来没有在青少年时期做过探索、试错，一直到走出大学校门，看见的世界还是只有那么一点点。如果盲目地探寻自己感兴趣的事物，很容易成为井底之蛙。一个人的兴趣都没有找到，还处在探索期，怎么能让这个没有确定的东西去指引我们的方向呢? 
很多人都认为，只要找到了自己感兴趣的领域，方向就出现了。比如你喜欢打篮球，所以就去做和打篮球相关的事情。但是当你真把篮球当作职业的时候，就会发现你可能连业余业余的职业篮球员也赶不上。那你是否可以去经营篮球俱乐部呢?第一，你可能连入行的门在哪儿都不知道。第二，就算让你去了，工作一段时间后你就会发现，这不是我喜欢的，我喜欢的是打球和看球的那种感觉，而不是每天面对经济压力。所以说，你的兴趣不一定是你的方向。 
生活兴趣和事业兴趣是不一样的，生活兴趣和事业兴趣有巨大的层次差异，仅有一些是可以互通的，大部分都不可以。比如说你喜欢吃冰淇淋，但你未必喜欢做冰淇淋。其实每个人都有生活兴趣，比如有人喜欢旅游，有人喜欢潜水……生活兴趣给我们的生活带来乐趣，带来感觉。那什么是事业兴趣呢?马云的事业兴趣是天下没有难做的生意，于是他创立了阿里;俞敏洪的兴趣则是建立一个让年轻人学英语的更好的学校，于是出现了新东方。 
一个人从自我出发，是生活兴趣;若从别人的需求出发，则是事业兴趣。为了更好地把生活兴趣和事业兴趣区分开来，我把生活兴趣叫做“兴趣”，事业兴趣叫做“志趣”。兴趣的出发点是自己的感受和需求，志趣的出发点则是别人的感受和需求，这就是两者之间最大的区别。
兴趣和志趣在一定情况下可以互相激发。比如你喜欢旅游，每年出去旅游很多次，慢慢发现原来很多人也想徒步去旅游，可惜不知道如何找伙伴，你发现了更大众人群有这种需求，便顺势做起了旅游行业的内容，这就是兴趣衍生了志趣。再比如说刚毕业的时候不知道要往哪个方向走，先进入了汽车行业做销售，工作很多年之后，你发现自己在满足很多人出行感受和需求的同时，喜欢上了越野车，后来便开始参加越野赛车活动，这就是志趣引发了兴趣。
从个人事业发展的角度来说，志趣的层次要比兴趣高很多很多。大多数应届毕业生在没有强烈的兴趣之前，更应该从志趣出发去寻找兴趣，而不是颠倒顺序。 
要想找到方向，找到更高远的未来，就必须把脑海中固有的私心杂念全部扔掉。清空内心，才能装入新的事物--志趣。志趣，也就是大众需要什么。如果内心放的是社会需求，你的境界就不一样了，看到事业和未来，才可能做更大的事情。 
如果心中装满了狭隘自私的想法，就很难突破你自己，很难打开格局。要在你的心里装更多人，让别人去给你指路。不要总是想着自己，实际上只要把思路打开，别人的需求就是你的方向。所以说清空你的内心，你才能有空间去感受大众的需求，忘记自己的狭隘，去迎接更大的需求，你才能看到未来。这个社会有2种人，一种人看到满地的机会，而另一种人则只看着自己眼前的那点事儿，找不到出路。清空你的内心，就是为了感受大众的需求，大众的需求才是你的方向。 
需求是什么?需求就是某种服务和产品，再延伸下去就是行业。行业的背后是市场，是市场需求催生了服务和产品，催生了行业。感受大众需求，逐渐建立志趣，慢慢就可以驾驭你的未来。未来会有很多的服务和产品去填满多样化的大众需求，你要驾驭的就是这个满足需求的过程。

4.我想跳槽了但是又没有方向怎麽办?

　　跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。 
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？ 
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。 
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题： 
1、是什么让你不满意现在的工作了？ 
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？ 
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？ 
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？ 
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？ 
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？ 
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？ 
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？ 
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题： 
1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？ 
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？ 
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据； 
4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。 
5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。 
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法： 
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数； 
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患； 
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助； 
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略； 
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信； 
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。 
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
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5.一个人没有方向的时候怎么办 工作事业

　　首先要确立正确的人生观，在思考自己未来的问题的时候做到以下几点：
1. 【调整自己的心态】想一想，别人也有痛苦烦恼的时候。谁都不可能永远那么顺心如意。生活中出现一些挫折，是再也平常不过的事情。面对各种压力，就把它们转化为一种动力，让自己变得更加努力。可以去做个心理治疗，学习一些相关的专业知识，用来指导自己。
2. 【拥有良好的人际关系】不管发生什么事情，别忘了，还要记住朋友们。身边要有一些值得信赖的好朋友，可以同喜同悲。大家在没钱的时候，能够互相帮助，有钱的时候，也能分享生活，一起过好日子。有了可靠的朋友，能防止自己的心情抑郁。
3. 【避免变得消极】经常提醒自己，不要向亲友们诉说消极的东西。不让任何人听到自己说出消极的话语。如果跟别人谈消极的话题，就会像病毒一样传染，会强化消极的一面。这是自己应该避免的。
4. 【保持正常的活动】不要总觉得自己是个病人。告诉自己，我很好，我爱自己！像往常一样健康的那个样子，去进行正常的活动。多参加体育锻炼，多去户外活动。该干的事情还是要坚持下去，努力工作，才会觉得自己是个有价值的人。这样也能充实自己的生活，使情绪渐渐好转，而不是日益低落下去。
5. 【常放松自己】经常不顺心，容易感到抑郁的人，往往心地都比较善良。但就是对自己的评价过低，喜欢贬低自己。要学会激励自己，让自己变得积极乐观。无论工作怎么繁忙，也要抽出时间来，进行自我放松。做些让自己开心的事情，可以减少抑郁的情绪。
6. 【适当地用药】心情不好，睡不着觉的时候，可以吃点维生素B6，或是谷维素。但安定片之类的药，切不可经常服用。自己的生活要有规律，调整好自己的生物钟，每天按时作息。晚上一有睡意的时候，就要上床睡觉，别勉强自己撑下去，避免把自己搞得很疲惫。
其实人本身就是一种极其脆弱的生物，偶尔，我们会闹闹情绪，享受一下脆弱时亲人的抚慰，朋友的关心，爱人的贴心。。。这样真的就够了，足以使我们再次找到支撑，找到前进的动力。给自己一个微笑，看看周围的人，总会在他们身上找到支点，为自己撬起整个地球。 永不放弃才是宗旨。每个人在人生的某个阶段都会遇到迷茫，因此，我们要调整好心态面对每一天。多读书，培养自己正确的人生观、价值观，同时让自己有内涵，多一些兴趣爱好，让生活充实起来，比如电影、摄影等等。还得要一个学历，最起码的是大专，因为如果日后要用到就晚了，如果真没兴趣学就考一个容易点的，反正大专、本科就行。学习一门技能，如果你的工作存在年龄寿命，就是说年纪大了干不了了，或者说不好干了，就选择一门技能，自己能够感兴趣的。以现在工作的级别往上看一到两级，看看自己有没有兴趣或者在将来能不能胜任，然后去努力达到。学习为人处事，书本上学不到的东西，工作中慢慢体验的。然后是计划，长远的计划，比如这辈子退休之前干什么事业，短期的比如如何达到，每天学习多长时间。如果过一段时间还是比较迷茫，可以求助社会机构，比如职业规划一类的公司，更重要的是毅力。

6.想换工作，但没有方向。

　　可以尝试以下方法：
1、换个角度，多元思考
学会欣赏自己，善待自己。遇挫折时要善于多元思考，“塞翁失马，焉知非福”，适时自我安慰，千万不要过度否定自己。
2、休个假，喘口气
如果是因为工作太久缺少休息，就赶快休个假。只要能暂时放空自己，就可以为接下来的战役充电、补元气。
3、适时进修，加强实力
职业倦怠很多情况下是一种“能力恐慌”，这就必须不断地为自己充电加油以适应环境的压力。
4、适时运动
运动能让体内血清素增加，不仅助眠，也易引发好心情。运动有“333”原则，就是1周3天，每天30分钟，心跳达130下，例如快走、游泳是好运动。
5、寻找人际网络
除了同事，要有其他可谈心的人际网络，否则容易持续陷入同样思维。

挑选工作因素
1、薪水
薪水也包括除工资以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保证，梦想和兴趣都无从谈起了，甚至道德都无法被要求。一份不错的薪水，是所有人都会关注到的。有人面试时说他很在乎这份工作，不在乎薪水，那是因为他知道只要得到这份工作，肯定会有相应满意的薪水。
2、行业
选择一个行业，决定了未来十年二十年的工作方向。如果选择了一个蓬勃发展的行业，无论我们基础有多差，过几年就能成为这方面的资深人士，被很多公司和猎头抢着要。反之就很悲剧，在走下坡路的行业中，对绝大部分人来说，无论多努力，都面临被淘汰的危险，如果不转型而且迟早被淘汰。
3、兴趣
不是说兴趣不重要，而是很多刚毕业的大学生不知道自己真正的兴趣，或者很多人兴趣很广泛。在无法选择我们感兴趣的工作时，可以避免选择自己不喜欢的工作，哪怕薪水再高也是如此。

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