大家好，今天Win10系统之家小编给大家分享「如何判断该不该辞职」的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，记得收藏本站或分享给你的好友们哟~，现在开始吧！

1.如何判断自己是否该辞职了

　　我发现有必要把我的这点经验写一写，希望能给那些有跟我一样想法的人一点忠告和见解。我想辞职。但不知道是否应该辞职？这绝对是一个最私人的、最耗时间、最困难的你应该问自己的问题。也正因为这样，大多数人放弃回答这样的问题。作为一个拿着工作签证的移民，我知道绝不会有一个辞职的“最佳时间”等着我，但一些已经出现的信号使得我知道给别人打工的日子将不会持续太久。不知道这些迹象是否在你身上也有？1) 一直在做业余项目。如果你在白天工作了一整天，仍然在业余找一些项目做，很可能是：你从白天的工作中学不到足够的知识，或你对它不感兴趣。我总是在业余时间做一些小项目或经营一些小生意。最终，我认识到，我应该用全部时间来做它们。2) 我对晋升不感兴趣，也不想去别的公司工作。在企业职场里，职位头衔和官级是让一个人走向事业成功最好的动力。大多数的公司不会为你某个人创造一个新职位。如果你在想5-7年后你的职位，那你的老板的职位是离你最近的目标。而7-15年后，你很可能达到现在老板的老板的地位。但那时你估计有40岁了。如果你对这些不感兴趣，你也许应该在另外一个“更好”的地方工作(比如大多数认为去雅虎或谷歌工作能更快的事业有成)。但如果你已经做到了很高的位置可还是跟ceo或自己成立公司的距离很远，你应该认真的考虑一下在某些方面应该做巨大的调整。3) 每月的固定工资不能激起我的激情。工资是个很奇怪的东西，它不会根据你的工作成绩而随时的上下变化，它们只会一年变化一两次。当你刚从学校出来步入职场，你能在短时间内进步的很快，但工薪却几乎不会有多大变化。如果你拥有一个公司，或者是有一部分股份，你的成功与否会紧密的跟你的表现和你的合伙人的表现直接相关(再加上一点运气)。4) 你感觉自己在失去闯劲，虽然是缓慢的，但的确在发生。在大学生活和社会职场生活完全不同。如果你聪明且爱学，你能迅速的完成学业，但工作却需要资历。如果你的工作不是你热心的，那它会慢慢磨损你的意志，虽然很慢，但却是真的。这是我的真切感受。作为一个创业者，你有多聪明或多努力工作并不代表你能成就多少——重要的是你的斗志/锋芒/动力，这才是让你和周围其他人与众不同的地方。永远不允许自己往下沉。5) 公司工作的机会成本 [opportunity cost,指为选择一项东西而放弃的其他机会]让你夜不能寝。这种情况，如果你还没辞职，但估计也快了。从这一点上看，你大概已经认识到了人生不是一场看看自己能往上流社会爬的多高的竞赛。你是想从无到有创造一些东西，你想试试能否做出这世界上最好的东西。我决定辞职。可在我离职前应该做些什么？1) 找个你能信任的合作伙伴。这几乎是可遇不可求的事。你也许有很多值得信赖的老朋友，但大多数在你想做的事情上没有相同的动力、热情、和信心。我很幸运，遇到了adrian(我和他的故事都在这里，你可以看一下)。2) 选一个简单的创意开始做。我认为找一些你感兴趣的想法创意或问题，着手去做，这很重要。很难说你应该做什么，但我可以告诉你，我的backspaces网站最初起源于分享一下我在纽约的所见所闻，最终发展成了更大的东西。3) 尽可能多的还清助学贷款。如果你有一个报酬很高的工作，你可以很快的还清助学贷款。并不是因为你可以挣更多的钱，你就可以花更多的钱。不要把大把大把的票子都花在酒吧舞厅里，不要买房或买车。我在一年内偿还了所有的贷款。无债一身轻，没有经济负担，我感觉到生活的一种解脱。4) 善待自己和家人。他们在你的整个生命中都在支持你。如果你取得了一些成就，向他们表示你对他们提供的支持的感激，因为这种机会很少，更多的时候是你对他们欠下责任和义务。我辞职了。现在该怎么办？很好！你已经迈出了第一步。你面前的是一条开放的，没有阻碍的道路——但这次是你坐在驾驶座上。我毫不夸张的说，在开发我的backspaces的头两个月里，我干的活儿比在其它公司里干两年的都要多。你正在启程开启一段非常特别的经历，但同时也是脆弱易折的。

2.如何判断该不该跳槽呢?

　　企业因为工作需要，安排她还要负责些行政工作，晓薇总觉得行政工作像打杂的，自己很不喜欢，所以一直有跳槽的念头。 最近面试了一家上市公司的财务主管岗位，这家公司的知名度要高于晓薇目前工作的台企，但这份工作除了工作内容的专业性要求较高，晓薇能在这方面有收获外，其他条件并不好。 例如，这份工作的待遇一般，工资比现在少一千多;每周要经常加班且无加班费，最让晓薇犹豫的是，这份工作周六还要上半天班;另外新公司的交通也不很方便，从晓薇居住的地方去上班，没有直达公交，上班时间单程要多半小时。
晓薇为学技术该不该跳槽? 我在如何成功跳槽 判断跳槽成功的7项标准一文中，虽然提到：对一个注重职业发展的人来说，一时的薪资增加并不能成为职业发展的动力，只有全方位的职业成长机会，才是真正值得跳槽的机会。 但同时，我也指出，个人薪酬福利的增长，也是跳槽成功的重要条件之一。新工作在收入上减少，同时工作强度与上班路途都有所增加，非常明显地是：自己提供劳动的性价比降低，看起来不是一个好的选择，这种情况下跳槽，绝大多数是会后悔的。 除了薪资与福利外，工作环境也是一个重要的因素，一家企业给予员工较低的薪酬与福利，说明企业在整体的人才战略上，就不重视员工，这种不重视会体现的企业管理的方方面面，会让来自更人性化企业的跳槽者无所适从。 专业技能提升，对于有追求的人来说，确实是一个重要选择，但如果去一家不重视人才的企业，并不能算职业成长。
建议晓薇还是要对自己的跳槽目的再思考一下，跳槽本身不是目的，它只是实现职业目标的手段，没必要为跳槽而跳槽。 而且晓薇可以重视审视目前的工作，在现在的单位从事是做财务和行政两方面的工作，虽然不是很喜欢，但是很多行政的岗位技能，都在无形中学会了，可以为将来找到更好的工作在积累经验。

3.如何判断我现在该不该跳槽

　　企业因为工作需要，安排她还要负责些行政工作，晓薇总觉得行政工作像打杂的，自己很不喜欢，所以一直有跳槽的念头。 最近面试了一家上市公司的财务主管岗位，这家公司的知名度要高于晓薇目前工作的台企，但这份工作除了工作内容的专业性要求较高，晓薇能在这方面有收获外，其他条件并不好。 例如，这份工作的待遇一般，工资比现在少一千多;每周要经常加班且无加班费，最让晓薇犹豫的是，这份工作周六还要上半天班;另外新公司的交通也不很方便，从晓薇居住的地方去上班，没有直达公交，上班时间单程要多半小时。
晓薇为学技术该不该跳槽? 我在如何成功跳槽 判断跳槽成功的7项标准一文中，虽然提到：对一个注重职业发展的人来说，一时的薪资增加并不能成为职业发展的动力，只有全方位的职业成长机会，才是真正值得跳槽的机会。 但同时，我也指出，个人薪酬福利的增长，也是跳槽成功的重要条件之一。新工作在收入上减少，同时工作强度与上班路途都有所增加，非常明显地是：自己提供劳动的性价比降低，看起来不是一个好的选择，这种情况下跳槽，绝大多数是会后悔的。 除了薪资与福利外，工作环境也是一个重要的因素，一家企业给予员工较低的薪酬与福利，说明企业在整体的人才战略上，就不重视员工，这种不重视会体现的企业管理的方方面面，会让来自更人性化企业的跳槽者无所适从。 专业技能提升，对于有追求的人来说，确实是一个重要选择，但如果去一家不重视人才的企业，并不能算职业成长。
建议晓薇还是要对自己的跳槽目的再思考一下，跳槽本身不是目的，它只是实现职业目标的手段，没必要为跳槽而跳槽。 而且晓薇可以重视审视目前的工作，在现在的单位从事是做财务和行政两方面的工作，虽然不是很喜欢，但是很多行政的岗位技能，都在无形中学会了，可以为将来找到更好的工作在积累经验。

4.从哪些方面判断自己该不该离职？

　　做一份工作快不快乐只有你自己知道，我觉得离职的理由真的有很多，如果说你想要得到一份非常快乐的工作，本质上面来讲你需要付出的努力真的很多，现在社会上有非常大一部分人都是在做着自己不喜欢的工作，但是他们都不敢离职。
　　离职伴随的风险实在是太大了，如果说裸辞的话，很有可能在短时间内你都没有办法找到一份令你满意的工作，所以在很大的程度上千万不要随随便便辞掉工作，真的要辞职的话，我觉得必须满足以下几点中的一点才可以考虑。
　　首先就是你工作得特别压抑，工作是人生当中的一部分，也是你生活的一个部分，很多人在工作的时候真的特别压抑，他们完全都不知道自己每天到底在做些什么，只是每个月拿着自己应得的工资，完全不管自己的情绪，我觉得这样的做法是非常不对的，每天带着一堆负面情绪回到家里，这样时间长了很容易神经衰弱，如果有这种情况我觉得就应该考虑辞职了。
　　其次就是你的工作真的特别没有前途，我有一个朋友每个月拿着死工资，上升的空间也不是特别大，这样的空间我觉得真的很不适合他一直待下去，像这样一直在一个不温不火的公司上班，对于很多青年人们来说真的是非常致命的错误，这个时候就要考虑辞职。以上就是我觉得足够成为你辞职原因的两个情况，如果说你出现了以上的情况，我还是建议你换一份工作比较好。

5.不知道自己该不该离职？

　　当自己不知道真正想做什么，但是觉得现在工作又不是自己想做的，这时候应不应该辞职呢？这种情况下辞职非常危险的。你工作上不能解决问题，你辞职后也很难解决。
　　 辞职不应该是你逃避问题的理由和方法，应该是你跳槽的时机。那么问题来了，到底什么情况下，我们应该辞职呢？辞职需要满足必要条件和充分条件。
　　一、辞职必要条件
　　当这份工作不能满足你成长的需要，才是辞职的必要条件。也就是说，你感觉工作给你的成长非常有限，你很难从这份工作中再学到任何东西。这时候，你就可以考虑辞职了。因为继续待下去，也是混日子。
　　但是很多人的情况，工作的时候就没有用心去做。很多工作，只有用心去做才能够得到成长。这时候你要判断现在的是否做得足够好。如果你手头的工作都没做好，没有用心去做，那么就在浪费现在的工作机会。无论什么工作，当你把它做好时，总会有收获。
　　 二、辞职充分条件
　　辞职的充分条件有3个，如果3个都满足，那么辞职的风险是最少的。
　　1、准备两个月的薪水。辞职后手头有没有钱，这是很现实的问题。因为辞职以后，你就失去了生活大部分收入。这时候，你的房租、水电费、餐费、通讯费等等，这一切都需要钱。如果没有钱的话，你会更加焦虑，然后饥不择食，急急忙忙找到下一份工作，可能下一份找的工作还不如现在这份工作好。
　　2、想清楚辞职后的出路。辞职前，你要想清楚，接下来去哪里？尽量不要裸辞。最好找到下家再辞职。如果你现在手头有工作，那么你就不会心虚，因为哪怕找不到巩固走，至少还有现在的工作。这样一份底气，会让你更加自信。另外，当你在面试时，如果你是在职的，那么其它公司人事可能会给你开的更高的薪水。
　　 3、总结现有工作的经验。
　　辞职前，给你现在这份工作，做个总结。这个总结能够帮你更好的梳理工作内容，知道自己这一年都干了什么，获得了哪些成长。在总结的过程中，把经验和能力提炼出来，就方便你直接运用到接下来的新工作中。
　　在总结工作的同时，你也会对自己有更加清晰的认识，知道自己的优势和弱点。这样也方便你去寻找下一份适合自己的工作。
　　 朋友小华因为辞职前总结了自己的活动策划经验，在面试过程中，随便就能举出自己曾经做过的活动案例和方法论，很容易就拿到了高薪职位。
　　当你既满足必要条件，又满足充分条件，才是辞职最好的时机。如果你只是不喜欢现在的工作，但又不清楚想干什么，请认真的做好手头这份工作。盲目的冲动辞职，只会让自己更加焦虑、更加迷茫。
　　希望我的分享能够对你有所帮助。
　　我是职场导师馒头，想获取更多职场实用技能，请关注我哦。
　　分享职场实操建议   微信公众号【这个馒头有馅】

6.如何决定要不要辞职？

　　我们经常会听到这样的辞职理由：上级太没水平了，还受他摆布，太憋屈了，不干了！工作太辛苦了每天都要加班到深夜，不能干了；还有就是工作太闲了，没有项目，要辞职；工资待遇太差了，没有发展空间，不能干了！等等。
　　那你会问，如果这些都不能成为辞职理由，那怎样才能辞职？我并不是说这些不能成为辞职理由，而是说这些都不是硬性标准。
　　我觉得我们辞职判断的标准应该是：1）你的规划是怎样的？要得到怎样的技能，或是能力？又或是其他职位等等。2）目前你所处的岗位能给你带来什么？两个方面同时考虑去评价现在的工作是否应该辞职。
　　因为很多人“离职”是普通问题自己没法得到解决，而采取的极端方式。
　　比如，会有很多人因为和上级相处不融洽而辞职，而抛开了工作本身给你带来的价值以及自身的规划。
　　而“相处不融洽”这个问题本身是有很多解决办法的，例如：1）找领导面对面沟通，职场都是利益关系，领导满足我的能力提升，薪酬待遇和职业规划，我努力工作促进领导事业发展。当二者利益能相互满足时，相处不融洽是不真正存在的。2）申请同岗位的其他项目组等等。遇到这种问题我们绕开可以解决的办法，选择“最极端的”方式—辞职，去解决，就显得很不明智了。

以上就是关于「如何判断该不该辞职」的全部内容，本文讲解到这里啦，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站~

【文♂章①来自Win10系统之家ｗww.gｈoＳｔ５８0.neＴ，不得自行转载，违者必追究！】