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1.员工上班老是迟到怎么办

　　基本上每个企业都会有一些员工老是迟到，间接导致部门难管理，或者影响其他人。那作为管理者该怎么解决员工迟到这个问题呢？
先听听HR们是怎么说的：
@辣手米熊
我们公司准备了一个爱心捐献箱，迟到者自觉投放10元进去。12月份买礼物在平安夜公司员工抽奖。
@丽丽
上班迟到，这个是思想意识问题，需要杜绝，决对不允许，先记过，累计就扣工资。
@我是珠
上班迟到要扣钱的话，那么加班是不是都可以给到加班工资呢?大家都是开开心心来上班的，只要工作完成，不差这5-10分钟的人性化安排。
@少帅
个人月请假或者迟到，达到三次当月绩效为零，并且没有当月优秀员工评选资格。还与年终奖、双薪等一切奖金挂钩!平时工资不体现，奖金就每次100扣，哈哈哈!
@淡友
搞清楚该员工总是迟到的原因是什么，是确实离得比较远要坐车很久才到，还是个人原因睡懒觉，有没有可能是员工近期家庭出现一定情况?
偶尔一次两次迟到我认为不应该计入考核项目里，当然这也要看公司人员素质平均程度，但我认为这最简单一个小事的处理程度，是否站在解决问题的角度是否站在员工角度，决定了你hr的格局，也决定了你们公司的格局，一刀切制度的公司，搞什么员工关系团建有什么用?有听过员工们的反馈并且认真考虑吗?
@Ellie
迟到一分钟处罚加班一小时，估计有没人敢迟到了。
@大大大晴天
不要罚款，谈钱伤感情～要去做卫生，小施惩戒。
从以上的观点来看，还是呈现两面性。不管是罚款还是其他方式的惩罚，其实都不是管理者想要看到的，毕竟都是伤感情的做法，不到万不得已是肯定不会这样做的。
若员工经常迟到，可以去了解其原因，因为下雨的原因，公交地铁的原因等这种不可控的因素，要给予别人解释的机会，也要让迟到的人能有缓冲的机会。
当然，完善制度，管理者自身做好也是非常重要的哦。一切从自我做起，自度度他，上行下效，方能无为而治。
来源 员工上班老是迟到，该怎么办？

2.员工上班老迟到，该如何管理？

　　谈信誉。
假如，A几天后又迟到，我们就不要再谈事情本身，因为之前已经谈过一次，得出的结果也只能是“下不为例”。如果三番五次都是以“下不为例”为结局，迟到的情况将永远无法解决。所以我们这次要谈的是A的信用。
你可以以这样的提问作为对话的开头：“我记得你之前已经承诺过以后不再迟到了，请问你是一个能够信守承诺的人吗？”
这样，员工就会意识到这不是事件的问题，而是自身诚信的问题。每个人都希望自己的人设是正面的、积极的，为了维护自己的“面子”，大多数员工都会遵守自己的承诺。

谈出重点：
对于员工违规的事件，不能只是简单的对其进行资金上的惩罚，更重要的是让当事人认识到自己的错误。以这一结果为导向，员工关系就显得尤其重要。
想想看，每个月克扣员工的几百元，不但没能解决员工的惰性，反而还增加了员工的负面情绪，你这种克扣方式有意义吗？要知道，管理是复杂的，不要简单地以为“员工屡次迟到是小事，并不会影响大局”。很多事情是相辅相成的，你这里不重视、那里不解决，当这些“小毛病”聚集在一起时，公司就会出现大问题。
所以，如果真的想做好企业内部管理，就要多花些时间，去了解员工的真实想法，了解员工违规的真正原因，并加以解决。只有这样，才会提升员工的幸福感，进而才会更好的完成任务，公司才能稳步发展。

3.我上班老是迟到怎么办

　　早上起不来有时候因为晚上睡得太晚了，所以我给你的第一个建议就是早点睡，睡不着？硬睡！多培养几天就有生物钟了。如果实在睡不着，就反省自己是不是晚上吃的太多，以后少吃点。
第二条建议是定闹钟，定一个没有用就多定几个，隔五分钟定一个，用high爆了的音乐，不信你不起来。
有时候起的挺早，可是磨蹭磨蹭就迟到了，多看了会电视，多说了几句话，穿衣服慢了点。。。这都是没有紧迫感的表现，我给你的建议就是：调快你家所有的钟，包括你的手机，根据你散漫的严重程度调快5-20分钟不等，不要你自己调，让你的家人或朋友在你不注意的时候调，防止你继续松散。
在你能控制的范围内控制你上班的交通时间：比如你家附近有地铁也有公交，都可以到公司，那么就选择地铁，因为地铁的时间是确定的，而公交时间却会因为交通状况而改变，另外，如果离公司并不远，也可以选择骑车或者步行去公司，既避免迟到又锻炼身体。
尽量在公司附近吃早饭（如果你自己没有做早饭习惯的话）
如果你没有做早饭吃的习惯，经常到外面吃的话，我建议你到公司附近吃，也就是你下车后，因为这样的话你就可以根据时间来选择是堂食还是带走，可以减少迟到的风险（当然，江湖险恶，外面的东西都不太卫生，有条件的话还是勤劳点自己做吧）
不管发生什么，记住先打卡
比如说你8:30上班，现在是8:25而你在公司楼下还没有吃早饭，那么怎么选择呢，我给你的建议是，立刻冲上楼去打卡，然后偷偷下来买早饭，这样可以保证你不迟到，否则的话即使你买完早饭是8:27，由于电梯拥挤的风险，你还是可能会迟到。

4.员工上班老是迟到怎么办？该采取什么措施进行管制呢？

　　对一个公司来说，最重要的就是制度的管理了，如果一个公司整体都是松松散散的，那么这个公司的业绩迟早得走下坡路。一个公司如果想要在整体上提升自己的纪律性和整体能力的话，那就一定要从员工开始抓起。
　　员工是一个公司构成的主要部分，如果一个公司的员工都是邋邋遢遢，太过随性的话，恐怕员工的工作效率也很难提升上去了。对于管理有一种神器，能够约束员工自律，那就是打卡机了，今天就给各位老板推荐几款打卡机。
　　晨光这个牌子恐怕大家都不陌生，文具和办公用品界的一代大亨！从上学期晨光就陪着你，等到你上班了，晨光又以办公用具的身份继续陪着你，毕竟是大亨，就连推出的打卡机都特别的好用！
　　晨光的这款网络版指纹考勤机，考勤报表能够自动生成，U盘、USB线一键下载、生成考勤报表，两种方式，Excel报表一步到位，再也不用在结算的时候为了表格统计烦半天了。采用了360绿光无膜识别技术，对不用角度的手指都可以快速精准识别。
　　晨光的这款智能云指纹考勤机，能够实现分店考勤，在不同的店打卡，数据也能轻松的统计到一起。员工在分店或分公司打卡，也可随时随地查看所有考勤数据。同时也能智能生成考勤报表。
　　晨光的这款打卡机采用360绿光无膜指纹采集器，对于不同角度的手指都可以快速识别，而且识别速度远超普通打卡机的识别效率，即使公司员工再多，都不会因为打卡难识别而打卡困难。
　　随着科技的发展，打卡机已经不再是那种刻板的传统打卡机了，只能的打卡机会非常智能的将迟到等特殊情况统计清楚，免去了财务上非常多的问题。晨光的这款WIFI指纹考勤机，就是非常厉害的一款打卡机。
　　晨光的这款WIFI指纹考勤机，能够实现手机WIFI直连，实现打卡机直连数据下载，也能进行WIFI打卡。考勤报表能够自动生成，而且无需手动统计，只能考勤机会自动计算迟到、旷工等情况，并自动生成考勤智能报表。
　　晨光的这款wifi智能云指纹考勤机，能够实现智能云平台数据统计，即使员工在不同的分店进行考勤，这款打卡机也能将考勤数据智能生成在一起，也可以随时随地的查看所有的考勤数据。
　　这款考勤机能够实现实时数据高速下载，而且报表一建导出，高效而且便捷。采用2.8英寸高清彩屏，高分辨率，显示清晰，各项参数直观可视，便于用户操作。而且拥有超大的指纹容纳，可容纳1000枚指纹，记录可容纳50000条，能够满足不同需求。
　　一款好的打卡机，能够在纪律上对员工起到很好的约束，也方便各位老板随时查看员工的考勤数据，晨光的打卡机绝对能够让您的公司在管理制度上得到很好的提升哦。

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