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1.如何改行做人力资源，我是学工商管理的

　　当然可以，本人是湖北大学2000级学生，学的就是工商管理，2004年一毕业就是从事的人力资源管理，不过那时候还是一名小兵，经过几年的努力和经验的积累，以及在台资、私营企业里的磨练和摸爬滚打，现在是一家港资企业的人力资源部经理。 其实工商管理专业的就业范围还是比较宽的，因为它的研究范围比较广，包括市场营销、人力资源管理、生产管理、财务管理等等。我有很多同学现在基本上都是在从事这几个领域的工作，有在中建三局二公司从事人力资源管理的，有在江苏恒瑞医药从事市场营销的，有在东莞台达电子做生产管理的，有从事财务工作的。 可能你会因为工商管理专业因为研究的范围比较宽而觉得它并不专业，但是我要说这正是它在就业方面的优势所在，虽然工商管理专业涉及到了企业管理的各个方面而限制了它向某一方面更加深入的研究，但是其实完全可以在你从事某一方面的工作以后，再结合实际和社会上的先进理念做某一个模块的expert.

2.想转行HR（人力资源）该学些什么东西？

　　系统学习理论知识，全面强化实务技能，学习的内容分为劳动关系、社会保险、就业促进与职业能力建设、人力资源战略及监管体系构建四大模块。
1、掌握合法保障员工和企业利益的方法 
明确如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平。 
2 、学习营造激励员工、发挥潜能的文化环境 
员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成默契，进而保持良好的工作状态。
3、员工心理需求的分析与心理帮助计划 
企业HR和HRM应致力于对员工心理需求的动态研究，及时为员工提供心理帮助计划。广大HR了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少企业人力资源管理中对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。

3.想转行做人力资源，需要考什么证？

　　想转行做人力资源，需要考人力资源管理师。
 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
 申报条件
 企业人力资源管理师申报条件
 （一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
 1、连续从事本职业工作1年以上。
 2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
 （二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
 2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
 3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
 4、具有硕士研究生及以上学历证书；
 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
 6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
 7、连续从事本职业工作6年以上。
 （三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
 人力资源管理师证书样本
 1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
 2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
 4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
 （四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
 1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
 2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
 3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
 4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
 5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

4.职业顾问：如何转行做人力资源？

　　没有人力资源工作经验，如何转行做人力资源？这是许多非人力资源专业，但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情。数名想转行做人力资源的朋友曾向中国领先的人才解决方案提供商——泰莱特咨询（Talent Consulting）的职业顾问提了六个问题，这六个问题非常有代表性，希望通过对这些问题的回答，帮助各位朋友找到自己的第一份人力资源工作。问题：1、人力资源方面的工作发展前景乐观与否？ 随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和人力资源管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。 人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。 如我曾说过：“人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。” 由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。 要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。 这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。 人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。 考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。

5.做人力资源工作太累了，想转行怎么办！

　　1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。
2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。
4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置人力资源的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。

6.自从被HR吊打过之后，就想转行做HR，转行做HR难吗？

　　我认为在职场中没有绝对的难易，完全是关乎于个人的能力方面来决定。转行分为小转大转，有许多人考虑转行并且十分困惑的。要由您自己为出发点，是否现在从事的职业能够适应HR，是否有资源，有能力，有足够的知识储备来征服这个职业。
　　HR首先是集体力，智力，智能和知识四方面为一体的。且它是一种特殊资源，其包括能动性，两重性，时效性，社会性，连续性，再生性。HR工作也是多种多样的，如果您是在有基础的情况下，我觉得只要善于沟通，有足够的知识能力基础，就可以试着去做。因为HR需要拉近员工之间的距离和员工以及老板之间的距离，所以我觉得您需要很好的沟通能力以及很好的调节能力。
　　并且我们从一开始都说过hr这一项工作是需要体力的。有很多公司在hr招聘时，他是不招收裸辞的员工的。所以在您决定做hr这方面的话，我认为您是需要有一定的毅力，并且在您觉得有过度劳累的时候，您需要去坚持才能够打动上司。这不仅仅是因为说上司不去喜欢你的裸辞经历，在一些公司里一些同事也是歧视这些裸辞的员工的，因为有一些是因为心灵太过于脆弱，并且不能够去接受过量的工作，他们都会认为您是太过于缺乏竞争力。
　　所以如果您打算去做hr方面的事情的话，在这方面是要提醒您，就是一定不要以太过于劳累和没有假期之类的事情来作为辞职的借口，否则将成为您之后就业路上的一块致命的绊脚石。
　　如果您选择转行进入HR，祝您前途似锦。

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