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1.如何面对单位里的小人？

　　很简单，看来你还是没有做到“见人说人话，见鬼说鬼话”，如果你做到这点，我想，你就不会有这样的烦恼了；虚伪其实是一种手段，但是分不清该对谁虚伪该对谁不虚伪都分不清的人，那么这个人就是虚伪的；如果该虚伪时虚伪，不该虚伪时不虚伪，那么，我们并不能说他虚伪。还是那句话：“见人说人话，见鬼说鬼话”。人活着没有一个人的人生是一帆风顺的只要努力就精彩！遇到任何事情要乐观对待保持一颗平常心。只要谨记：这一秒不放弃，下一秒有奇迹人生难免跌倒和等候要勇敢的抬头阳光总在风雨后! 我给您意见，您看行吗？1.用心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺利，只是看自己怎么解决，比如你走路的时候被人撞了，别人给你道歉了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受，还是想想那句“开心也是一天，不开心也是一天，何不如天天开心”。2.想到心情不好就心情会不好，那就不用想它，如果还是想，那就让自己忙起来，让自己没有空闲去想它，让自己充实地过好每一分钟，再有早晨醒了以后不要恋床，醒了就起来，忙起来，推开窗，呼吸清晨的新鲜空气，放松全身，让自己想像成一个快乐的小天使……3.选择一个空气清新，四周安静，光线柔和，不受打扰，可活动自如的地方，取一个自我感觉比较舒适的姿势，站、坐或躺下。4.活动一下身体的一些大关节和肌肉，做的时候速度要均匀缓慢，动作不需要有一定的格式，只要感到关节放开，肌肉松弛就行了。5.作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。6.将注意力集中到一些日常物品上。比如，看着一朵花、一点烛光或任何一件柔和美好的东西，细心观察它的细微之处。点燃一些香料，微微吸它散发的芳香。7.闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。8.做一些与当前具体事项无关的自己比较喜爱的活动。比如游泳、洗热水澡、逛街购物、听音乐、看电视等。9.生容易，活容易，生活却不容易。别发愁，这个社会的和你差不多还很多，但是都快乐的生活着，并不是每个人都能成功的，只要你努力对待每件事情，对生活认真一点，只要你认真对待每一天，不管你的人生怎么样，我相信都是精彩的。加油吧!最后祝你能快乐的过好每一天!!!

2.如何对待单位上的小人？

　　遇上小人算你不走运，对付小人其是也很简单。平时没事千万不要主动和他说话，特别是掏心窝的话。他在场的时候，尽量少说话或不说话，或是等他走了再说，这样做的目的主要是要让他感觉到，你这个人特别有城府。因为这种小人最擅长的就是察言观色，他能从你的语言和语气中判断你的为人可欺不可欺。还会捡你的话茬，再添油加醋的祸害你。俗话说“祸从口出”就是这个道理。只要你在他面前没有语言表白，他就不知道你心里在想什么，他连你心里想的都不知道，看见你，心里发虚还来不及呢，还怎么祸害你啊。
 还有就是不要在别人面前说他坏话。就算别人都在说，你也不要说。这样做的原因倒不是因为怕他。别人为什么当他的面不敢说他 ，只敢在背后说，有种你当他的面说啊？这些都是无能的表现。别人都在说他坏话，只要你不掺和，大家就会对你的为人产生敬意。如果大家都尊重你的话，那效果就出来了，他还敢在别人面前对你说三道四吗？为人处事法则“软弱的要有心计，刚强的要有道理"
 其实有时候你认为某个人是小人的时候，可能是自己为人处事的方法有些欠妥。
 好了，不说了。望你工作顺利。

3.单位有小人怎么办？

　　对付小人的方法：
1 保持距离，敬而远之：诸葛亮曾说“亲贤臣，远小人”，对待小人必须敬而远之。
2 不拉帮结派，不树敌。有的人在工作中锋芒太露，处处主动高调，这种人最容易遭到小人的嫉妒，或许在你心中觉得这是你应该做的，而在小人眼中则变成了“爱出风头，搏出位”，因此在工作当中做事高调可以，但做人一定要低调。
3 团结同事，尊敬领导。与其挖空心思防着小人，不如团结身边的同事，并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞，能得到同事和领导的信任，那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。
4 为人处世要冷静，不要情绪化。很多时候，都是祸从口出，有些人遇事缺乏冷静，做事容易受到情绪影响，这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会，原本很简单的事情反而复杂化了。
5 好好工作吧，工作能力胜于一切。打铁还需自身硬，要在公司混下去，你工作的能力，对待工作的态度才是最重要。

4.如何对付单位的龌龊小人？

　　上善若水 厚德载物
 做一个心胸宽广的人，这将是面对“小人”最锋利的武器。。。
 当然根据你的问题，我是废话了。
 汉纪之高帝中一段，说刘邦与项羽战，久战不下，陈平为刘邦献反间计，用黄金4万斤，离间了项羽和范增君臣，最终使项羽死于垓下。我当时感觉陈平那一刻是小人，起码是出了小人之策，而不是文章中说的所谓“智”。
 关于小人，余秋雨先生总结了很多，在此不赘述。小人中最可恨的应该是善于离间的那种人。小人离间，曾使历史上众多好汉良臣蒙冤，甚至改变了历史的进程。当然，我们在此不论项羽长短。
 看到陈平的反间计，想起了小人种种，又联想到昨天一位朋友说的一些事。生活中“小人”、“小事”无处不在。虽然常常肉眼看不见，却总和你形影不离。有“胡搅蛮缠型”的，专靠无理取胜，打遍天下，韧劲很足；“两面三刀型”的，人前一套，人后一套，表面甜言蜜语，背后捅刀子扎针，吐沫都能淹死人；“忘恩负义型”的，用你靠前，不用你一脚踢开，行同陌路；“小人得志型”的，怕你不尊重他，所以不尊重你，趾高气扬，颐指气使。其实，是自己内心自卑的体现。小人得志往往是小人物得志，或者是小人当了小人物。
 小人十分讨厌，有时候就像粘在身上的蚂蝗。与敌人斗，壮烈也好，失败也罢，总有胜负；与小人斗，既不能明枪，又不好声张，很难有胜负的结果，耗时耗力耗心。余先生似乎也没什么好办法对付小人。我看，最好的招数，一是挂免战牌，置之不理。你说什么我不往耳朵里进，不往心里去，不屑一顾，甚至笑傲江湖。二就是闪。惹不起还躲不起吗。
 有两点是最重要的：一是千万别和小人缠。咱工作忙，事多，怕缠，而小人却以缠为乐，乐此不彼。小人是一潭脏水，你别去踩它，没好结果，最终会溅你一身脏水。二是不管你和小人斗还是不斗，千万别生气。因为小人以此为乐，而你用痛苦和快乐作战，气坏了自己身体，太不划算。小人看你生气，会在一边偷乐。
 小人界于好人和坏人之间，有时候比坏人更坏。
 我个人认为上善若水，水利万物而不争。你不用去怎么理会他们，别跟他们争锋相对，这样你不也变成和他们一样了？这样你就能获得比较好的口碑，以后做事都会比较方便，毕竟你在别人眼中就是：一个老好人，怎么说他都没事。做事当然可以派这样的好同志去了，值得培养啊。当然有的时候还是可以八面玲珑一点啦。嘿嘿。心里明白就好了

5.教你如何应对职场小人

　　也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。 但是，要提醒你的就是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“坏人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。] 一、表里不一，口蜜腹剑型 红楼梦里的王熙凤，被人这么评价：明是一把火，暗是一把刀.其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道；最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。 建议：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。 二、除了挑剔，啥都不会型 有这么一种人，让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。 实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。 建议：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。 三、搬弄是非，挑拨离间型 爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。这种人为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。八卦这种东西，职场上难免。但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。 建议：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。 以上这三种是职场中最为常见的真小人。

6.单位遇到小人怎么办？

　　首先我们要理解什么是职场小人？其次是职场小人的特征是什么？最后我们才能清楚怎么对付这些职场小人。
什么是职场小人？
职场小人就是那些平时工作中喜欢对你使用阴招，背面说你坏话，散步传闻，喜欢造谣生事，抬高自己贬低他人，损人利己，最终不择手段的达到自己的目标的人。
职场小人的特征是什么？
在背地里喜欢造谣，说他人坏话
这类人不在乎事情的真相，只要对自己有利或者对自己没有损害但是对他人有害的，他们便会毫不保留的成为大喇叭。比如同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为贪污受贿或者人品有问题，他们很喜欢用谣言的方法影响周围的人。这种小人在职场中唯恐企业不乱。
做错事情喜欢推卸责任，小事情总是邀功请赏
这类人在工作中做了屁大点的好事总是喜欢邀功请赏，做错了一点点事总是喜欢推卸责任，把自己说的很委屈，被人冤枉了似得。
喜欢阴奉阳违，嫉贤妒能
这种人喜欢搬弄是非，当面一套，背后一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的。
怎样对付这些职场小人呢？
对付在背地里喜欢造谣，说他人坏话的小人
面对这种人，有四种方案：1. 尽量不要去得罪这种小人2. 不要去和这种小人相斗3. 以君子之道去对付这种小人4. 尽可能的去远离这种小人
做错事情喜欢推卸责任，小事情总是邀功请赏的小人。
心理学上告诉我们，害怕承担责任，保护自己的利益是人的本能，既然是本能，那么我们下意识里逃避责任，本来无可厚非。但是对于故意这样做的小人，我们唯一能做的就是远离，远离，再远离，因为你没有办法和他合作，是你的功劳他会说不是你的，不是你的错他会说是你的错，你只能选择远离。
喜欢阴奉阳违，嫉贤妒能的小人。
这种小人喜欢当面一套，背后一套，表面上说你的好，背后说你的不好，嫉妒你的才能，对于这种人，少和他合作，少接触，应该是最佳的选择。 希望能够帮到你，喜欢的话记得点赞。

以上就是关于「如何对付单位的小人」的全部内容，本文讲解到这里啦，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站~

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