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1.毕业生如何正确的找工作？

　　可随着时代的发展变迁，大学生已不再是香饽饽，考上了大学也不一定就意味着你的前程有了保障。相反，在就职时，很多企业都宁愿选择踏实、肯干，并且能马上为企业带来效益的技工或者农民工。那么，刚刚毕业的大学生又需要工作，该怎样办呢，面对这种情况，刚刚毕业的大学生该有怎样的求职心态？
一、转变自身观念。
意识到考上大学并不代表有了铁饭碗。时至今日，很多农村家长和学生还抱着上了大学，就意味着后半生有了着落的想法。其实，这种观念早就过时了。考上了大学，只能证明你在读书这一行向美好的未来迈进了一步。它代表着你在过去的某一段时间付出了，努力了，收获了，但并不代表你将来会端上铁饭碗，衣食无忧。要想在未来这个未知的棋局上拥有更大的筹码，大学生们在大学校园里仍然得努力学习。而不是抱着“60分万岁”的态度，虚度在象牙塔里的宝贵时光。
二、放低自己，会走得更高。
工作分成三个步骤，就业、职业和事业。
什么叫就业？找一份工作，赚自己的钱，经济上独立，这就叫就业。22岁以前父母给你经济资助让你完成学业，或许是父母的应尽之责，但22岁以后，不管你是读研，还是工作，再多花父母一分钱都是卑鄙的。

2.应届毕业生该如何求职

　　第一，求职的方法要得当。首先，要有一份能如实展现自我的简历，扼要地体现自己的学习、实践经历、特长以及所得的荣誉。其次，面试前要大致了解单位的情况以及你所应聘职位的主要职能和要求，面试过程中紧扣这些信息，围绕应聘职位，结合自己与该职位相符的一些突出点来回答问题。
 第二，要坦然面对失败。假如面试失败了，千万不要气馁更不要随便否定自己。不少单位都很注重团队精神，因此他们可能会更倾向于招一些并不一定很优秀但却能更好地融入团队的人。落选了，可能并不是因为你不优秀，而是你所表现出的某些特质不是特别适合该用人单位的团队。因此，未被录用时一定不要灰心，要善于总结经验教训，最终找到合适自己的位置。
 第三，在平时的学习过程中要多给自己充电。除了学好本专业知识外，还要扩大自己的学习范围，多掌握一些其他领域的知识。特别是要能熟练掌握至少一门外语，便能多一分把握。若有特长，有合适的机会到来临时便能“一招鲜，吃遍天”。
 另外，应届生求职一个很大的弱项就是经验不足，因此最好在寒暑假多去联系一些单位实习，在岗位的选择上，最好面广一些，争取能去不同领域、不同职能的岗位学习，这样不仅能积累实践经验，也可以发现自己究竟适合什么岗位，从而避免将来不切合实际的盲目求职。此外，实习也可以使我们更客观地了解社会需要什么样的人才，促使自己不断充电，紧跟社会发展的脚步。
 不要这山望着那山高。这是应届生的一个通病。特别是有些在早期就找到工作的同学，总担心日后会有更好的机会而对眼前的机会犹豫不决，结果东挑西拣反而错失良机。
 不要乱投简历。乱投简历是一种不负责任的表现，不仅会给用人单位筛选简历带来麻烦，而且也会使自己的求职成本提高，造成不必要的浪费。理智的做法应该是看清单位的招聘条件，慎重投出简历，此外对于一些自己特别看好的单位，最好能有针对性地专门制作一份简历，这样才能争取到更多有分量的面试机会。最好把简历都投给了哪些单位、分别应聘了哪些职位作一个记录，这样接到面试通知时才能心中有数。
 求职不要过于心切，警惕招聘陷阱。招聘单位众多，难免良莠不齐、鱼龙混杂，因此要擦亮眼睛，不要不小心掉进某些“皮包公司”设下的陷阱。面试时，一定要多了解情况，看看单位是否与招聘广告上所称的情况相符。有了录用意向时，签约问题也千万不能马虎。有些不正规的单位会先让你来上班，然后故意拖延签约时间，一段时间后随便找个理由让你走人，结果导致你失去别的求职机会，延误了就业。

3.应届毕业生如何更好地找到工作？有什么建议？

　　大学毕业生在求职择业的过程中，需要掌握一定的方法与技巧，现就目前常见的自荐、面试、笔试等三种形式，分别介绍一些适用的方法与技巧。 自 荐 一、目前常见的自荐的种类 1、口头自荐； 2、书面自荐； 3、广告自荐； 4、学校推荐； 5、他人推荐。 二、自荐材料的准备 1、自荐信 自荐信实质上就是简短的自我介绍信。它是自荐材料的主体。(1) 自荐信的格式。自荐信的格式和一般书信大致相同，分为称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“某单位负责同志”等字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话语，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的单位、通讯地址、姓名和时间。(2) 自荐信的内容。①简单的自我介绍，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等。②简述自已对该单位感兴趣的原因。③说明自己期望能在该单位供职。(3)如何写好自荐信。成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为该单位事业的发展而奉献自己的聪明才智。要写好自荐信，应注意以下几点：①态度诚恳，措词得当。②着眼现实，有针对性。③实事求是，不弄虚作假。④富有个性，不落俗套。⑤言简意赅，字迹工整。 2、个人简历。 3、其他材料。学校推荐表，本人在大学期间所获得的各类荣誉证书及成果证明或发表过的文章，老师的推荐信等等。 三、自我介绍的技巧 灵活掌握自我介绍的一些基本技巧，显然有利于打开求职的大门。自我介绍时，应注意：(1)积极主动。自荐是求职者的主动行为，任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送要尽量及时进行。做到：主动呈交，不等对方索要；主动 介绍自己，不等对方提问；主动联系询问，不消极等待回音。(2)如实全面、重点突出。(3)谦虚谨慎，文明礼貌。(4)自信大方。 面 试 面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。学会面试，是大学毕业生求职择业面临的新课题。 一、常见面试的种类及问题 1、面试种类。(1)模拟化面试。(2)问题式面试。(2)非引导式面试。(4)压力试面试。(5)综合试面试。 2、面试中常见的问题。举一些常见的面试问题，供参考。(1)关于个人简况。谈谈你自己。这是一个比较随便的设问，主试人为了使你消除紧张心理，通常把作为第一个问题提出。这里可能包括：你的家庭情况如何？你有什么特长爱好？你有什么优缺点？你谈恋爱了吗？(2)关于应聘动机。为什么你喜欢到我单位工作？你找工作首先考虑的因素是什么？(3)关于工作能力。你的适应能力如何？大学四年你做过最得意的事情的什么？你参加过什么样的课外活动？(4)关于专业情况。为什么你选此专业？如果让你重新考大学，你会选什么专业？你对自己的学习成绩是否满意？(5)关于人际关系。你喜欢与什么样人的交往？你喜欢独立工作还别人合作？(6)关于工作态度。你遇到过的最大的困难是什么？如果为了某些事情你受了批评怎么办？(7)其他。你喜欢你的学校吗？你爱读什么书？你的身体状况如何？最后可能还会问：你还有什么疑问？这暗示面试将要结束。这时如果能把握机会，通过提问或表态等方式强化主试人对你的印象，效果会更好。 二、面试的准备 1、注意语言表达能力的锻炼。 2、要尽可能多地了解对方。 3、要准备随时回答有关自己的问题。 4、注意仪表端庄。 5、进行模拟化面试训练。 6、保持良好的精神状况。 三、面试的方法和技巧 1、应试者的基本礼仪。(1)提前5-10分钟到达面试地点。(2)进入面试场合不要紧张。(3)对主试人的问题要逐一回答。(4)始终保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 2、应试者语言运用的技巧。 3、应试者手势的运用。 4、应试者回答问题的技巧。(1)把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。(2)讲清原委，避免抽象。(3)确认提问内容，切勿答所问。(4)有个人主见，有个人特色。(5)知之为知之，不知为不知。 5、消除过度紧张的技巧。(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣书籍。(2)面试过程中要控制谈话节奏。(3)回答问题时目光要向对方。

4.应届毕业生应该如何找工作

　　做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

5.应届毕业生该怎样找工作？

　　应届生怎么找到一份好工作 
看了不少BLOG，觉得不少应届生在找工作中很迷茫。我个人提供一点意见。 
首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作。 
其实大多数迷茫的都是学习文科的学生，这个工作没有什么固定的套路让你选择，看起来任何一个公司都需要你这个专业，但是任何一个人好象也都能做你这个工作。自己只能在徘徊。那么你问自己几个问题。一、我想做什么工作？二、这个工作需要什么素质和技能？三、这些技能中有哪些是你具备的，有哪些是需要工作经验积累的？如果这三个问题你搞清楚了，那么你已经选择一个合适你的岗位。 
其次，寻找这个岗位的信息。 
结合自己的竞争力，选择合适自己的实力的公司。选择两到三家公司，然后了解这个公司所处于的行业，看下自己对这个行业的接受能力，如果你能对这个行业有比较清晰的认识，那么开始准备自己的简历。在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求，比如，企业要求必须英文熟练，如果你做不到，那么不要浪费时间。如果有些条件你不具备，但是你可以通过其他理由来为替换，可以尝试。比如企业要求一年经验，但是你对这个行业有所了解，这个经验并不是太大的问题，你可以在简历中注明。 
第三，做一个合格的简历 
根据你前面做的准备，重新设计你的简历，在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质，同时强调你对行业的认识和接受能力，最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚。简历并不是要面面俱到，而是要告诉HR你具备他们想要的。 
第四，多方面与企业接触，HR注意到你的简历 
比如有的企业在网络上留了邮件和公司的地址，那么你不仅仅可以想其他求职者一样给HR投递电子简历，而且也可以给她邮寄一份纸制简历。如果你可以找到他们的电话，在投递三天后也可以给她电话确认自己的简历他们是否已经收到，同时简要的推荐下自己。 
最后，记住一点，一定不要使用全选投递简历功能 
如果你的简历不合适，你投递了不仅仅浪费了你的时间，也浪费了HR的时间，他们浏览简历时间少了，可能会忽略你或者其他合适者的简历。HR在时间不足的时候，只会舍弃一些简历，而不是把他们都录取。

6.应届毕业生最佳找工作时间是什么时候？

　　金九银十，应届毕业生最佳找工作的时间当然是9月份与10月份！一般而言，应届毕业生不要将找工作这件事拖延到大四第二学期，更不要拖延到毕业一年。否则， 很可能会面临着毕业就等于失业的窘境。首先，应届毕业生最佳找工作的时机是9月份与10月份；其次，在9月份与10月份找工作能够在第一学期有实习的机会；第三，3月与4月也算找工作的“青铜时期”；第四，一旦将找工作的时间拖延到毕业以后，面临毕业即失业的可能性很大。

首先，应届毕业生找工作的黄金时期是9月份与10月份。从企业的角度而言，想要招募最优秀的应届毕业生，当然要先下手为强。所以，9月份与10月份的校招企业最多。越好的学校与企业，校招开启的时间越早。如果是一些重视就业的学校，在9月份与10月份，每天都会有很多企业进入学校展开校招。
从应届毕业生的角度，9月份与10月份找工作也有很大的好处。在9月份有10月份找好工作以后，应届毕业生能够在大四第一学期进行为期2个月左右的实习期。在实习期间，应届毕业生能够充分了解企业的前景、工作性质、是否符合要求，都能够有一个很好地认识。如果认为找到的工作不符合预期，应届毕业生还可以重新回到学校，第二学期的校招中找工作。在所以，9月与10月才是应届毕业生最佳找工作的时间。

第二，除了9月份与10月份以外，大四第二学期的3月份与4月份找工作也不错。到了大四第二学期的3月份与4月份，很多校招毕业会进行补录，还有很多企业会根据当年的用人需求进行校招计划。当然，3月份与4月份校招的企业肯定没有上一年的9月份与10月份多。
趣评的母校是一所省部共建的财经类高校，每年10月份中旬与5月初会举行一次大规模的校招招聘打回。而10月中旬那次校招大会的规模，会超过5月初那次很多。在两次校招大会以后，校园招聘基本就已经结束了。
第三，千万不要等到毕业以后再找工作。客观的讲，一流的高校毕业生不需要担心就业问题，校招企业源源不断，或者毕业生本身更关注考研、出国；而二流高校非常重视就业，会邀请很多企业进学校校招；三流以下的高校可能对于学生就业就非常漠视，既不会督促学生找工作，又没有能力邀请企业进入高校。但身为应届毕业生一定要明白，一定要在毕业之前找工作。一旦毕业以后再找工作，那就会是毕业等于失业！

欢迎大家留言，你如何看待很多毕业生是“毕业等于失业”？

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