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1.颜色的组成以及如何分析颜色

　　正确的配色方法，应该是选择一两个系列的颜色，以此为主色调，占据服饰的大面积，其他少量的颜色为辅，作为对比，衬托或用来点缀装饰重点部位，如衣领、腰带、丝巾等，以取得多样统一的和谐效果
总的来说，服装的色彩搭配分为两大类，一类是协调色搭配，另外一类则是对比色搭配。
对比色搭配分为
1、强烈色配合：
指两个相隔较远的颜色相配，如：黄色与紫色，红色与青绿色，这种配色比较强烈。
日常生活中，我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系，所以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。一般来说，如果同一个色与白色搭配时，会显得明亮；与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，你是为了突出哪个部分的衣饰。不要把沉着色彩，例如：深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色”的后果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。
黑色与黄色是最亮眼的搭配
红色和黑色的搭配，非常之隆重，但是却不失韵味的哦~
2、补色配合：
指两个相对的颜色的配合，如：红与绿，青与橙，黑与白等，补色相配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的效果.黑白搭配是永远的经典
协调色搭配 其中又可以分为：
1、同类色搭配原则指深浅、明暗不同的两种同一类颜色相配，比如：青配天蓝，墨绿配浅绿，咖啡配米色，深红配浅红等，同类色配合的服装显得柔和文雅。
粉红色系的的搭配，让整个人看上去柔和很多~
2、近似色相配：
指两个比较接近的颜色相配，如：红色与橙红或紫红相配，黄色与草绿色或橙黄色相配等
不是每个人穿绿色都能穿得好看的，绿色和嫩黄的搭配，给人一种很春天的感觉,整体感觉非常素雅，静止~~淑女味道不经意间流露出来
职业女装的色彩搭配。职业女性穿着职业女装活动的场所是办公室，低彩度可使工作其中的人专心致志，平心静气的处理各种问题，营造沉静的气氛。职业女装穿着的环境多在室内、有限的空间里，人们总希望获得更多的私人空间，穿着低纯度的色彩会增加人与人之间的距离，减少拥挤感。
纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调，这使得人与人之间增加了和谐亲切之感，从而有助于形成协同合作的格局。另外，可以利用低纯度色彩易于搭配的特点，将有限的衣物搭配出丰富的组合。同时，低纯度给人以谦逊、宽容、成熟感，借用这种色彩语言，职业女性更易受到他人的重视和信赖。
▲白色的搭配原则
白色可与任何颜色搭配，但要搭配得巧妙，也需费一番心思。
白色下装配带条纹的淡黄色上衣，是柔和色的最佳组合；下身着象牙白长裤，上身穿淡紫色西装，配以纯白色衬衣，不失为一种成功的配色，可充分显示自我个性；象牙白长裤与淡色休闲衫配穿，也是一种成功的组合；白色褶折裙配淡粉红色毛衣，给人以温柔飘逸的感觉。红白搭配是大胆的结合。上身着白色休闲衫，下身穿红色窄裙，显得热情潇洒。在强烈对比下，白色的分量越重，看起来越柔和
▲蓝色的搭配原则
在所有颜色中，蓝色服装最容易与其他颜色搭配。不管是近似于黑色的蓝色，还是深蓝色，都比较容易搭配，而且，蓝色具有紧缩身材的效果，极富魅力。
生动的蓝色搭配红色，使人显得妩媚、俏丽，但应注意蓝红比例适当。 
近似黑色的蓝色合体外套，配白衬衣，再系上领结，出席一些正式场合，会使人显得神秘且不失浪漫。曲线鲜明的蓝色外套和及膝的蓝色裙子搭配，再以白衬衣、白袜子、白鞋点缀，会透出一种轻盈的妩媚气息。
上身穿蓝色外套和蓝色背心，下身配细条纹灰色长裤，呈现出一派素雅的风格。因为，流行的细条纹可柔和蓝灰之间的强烈对比，增添优雅的气质。 
蓝色外套配灰色褶裙，是一种略带保守的组合，但这种组合再配以葡萄酒色衬衫和花格袜，显露出一种自我个性，从而变得明快起来。
蓝色与淡紫色捂配，给人一种微妙的感觉。蓝色长裙配白衬衫是一种非常普通的打扮。如能穿上一件高雅的淡紫色的小外套，便会平添几分成熟都市味儿。上身穿淡紫色毛衣，下身配深蓝色窄裙，即使没有花俏的图案，也可在自然之中流露出成熟的韵味儿。
回答人的补充 2009-06-18 09:30 ▲褐色搭配原则
与白色搭配，给人一种清纯的感觉。金褐色及膝圆裙与大领衬衫搭配，可体现短裙的魅力，增添优雅气息。选用保守素雅的栗子色面料做外套，配以红色毛衣、红色围巾，鲜明生动，俏丽无比。
褐色毛衣配褐色格子长裤，可体现雅致和成熟。褐色厚毛衣配褐色棉布裙，通过二者的质感差异，表现出穿着者的特有个性。
▲黑色的搭配原则
黑色是个百搭百配的色彩，无论与什么色彩放在一起，都会别有一番风情，和米色搭配也不例外！眼下，双休日逛街时，上衣可以还是夏季的那件黑色的印花t恤，下装就换上米色的纯棉含莱卡的及膝a字裙，脚上穿着白地彩色条纹的平底休闲鞋子，整个人看起来格外舒适，还充满着阳光的气息。其实，不穿裙子也可以，换上一条米色纯棉的休闲裤，最好是低腰微喇叭的裤型，脚上还是那双休闲鞋，依然前卫，青春逼人。
▲米色搭配原则
用米色穿出一丝严谨的味道来，也不难。一件浅米色的高领短袖毛衫，配上一条黑色的精致西裤，穿上闪着光泽的黑色的尖头中跟鞋子，将一位职业女性的专业感觉烘托得恰到好处。如果想要一种干练、强势的感觉，那就选择一套黑色条纹的精致西装套裙，配上一款米色的高档手袋，既有主管风范又不失女性优雅。
许多女性朋友都喜欢看韩剧，剧中美眉们穿的充满都市感的时装，要比简单而雷同的剧情及缓慢的剧情节奏精彩百倍。看的多了，多少能总结出一些韩国美眉们穿衣打扮的特点：含蓄而优雅，明朗却不耀眼。在或柔媚或热烈的色彩中，米色是时尚美眉们常用的色彩。
现如今的时尚中，米色因其简约与富于知性美而成为职场着装的常青色。与白色相比，米色多了几分暖意与典雅，不事夸张；与黑色相比，米色纯洁柔和，不过于凝重。在追求简单抛却繁复的时尚潮流中，米色以其纯净典雅气息与严谨的现代职场氛围相吻合。要将任何一种颜色穿出最佳效果，都要讲究搭配，米色也不例外。 回答人的补充 2009-06-18 09:31 1、颜色搭配
 A、原色:红、黄、蓝
 复色:红+黄=橙 红+蓝=紫 黄+蓝=绿
 间色:黄+橙=橙黄 橙+绿=棕
 
B、彩色系
 （1）色相:指色彩的冷、暖属相
 （2）纯度:指色彩的纯净程度
 （3）明度:指色彩的明亮度
 
C、服装、服饰的颜色分类
 （1）暖色:红、橙、黄、粉红
 （2）冷色:青、蓝、紫、绿、灰
 （2）中间色;黑、白、咖啡
 
D、颜色搭配原则
 （1）冷色+冷色（2）暖色+暖色（3）冷色+中间色
 （4）暖色+中间色（5）中间色+中间色（6）纯色+纯色
 （7）净色（纯色）+杂色（8）纯色+图案
 
E、颜色的搭配禁忌
 （1）冷色+暖色（2）亮色+亮色（3）暗色+暗色
 （4）杂色+杂色（5）图案+图案
 
F、服饰色彩的搭配方法
 （1）上深下浅:端庄、大方、恬静、严肃
 （2）上浅下深:明快、活泼、开朗、自信
 （3）突出上衣时:裤装颜色要比上衣稍深
 （4）突出裤装时:上衣颜色要比裤装稍深
 （5）绿色颜色难搭配,在服装搭配中可与咖啡色搭配在一起
 （6）上衣有横向花纹时,裤装不能穿竖条纹的或格子
 （7）上衣有竖纹花型,裤装应避开横条纹或格子的
 （8）上衣有杂色,裤装应穿纯色
 （9）裤装是杂色时,上衣应避开杂色
 （10）上衣花型较大或复杂时,应穿纯色裤装
 （11）中间色的纯色与纯色搭配时,应辅以小饰物进行搭配

2.乐嘉性格色彩测试 测试结果分析

　　如何解读测试分数，是上本书的读者提问最多的问题。这回，在解释分数和性格的关系前，需您务必明了在性格色彩中四个最核心的词汇，分别是：动机与行为 性格与个性，所有的探讨基于此，所有的误解也源于此。
　　
　　先解释动机与行为，前者是指原因，后者是指见到的表象。在本书中，我都围绕一个思想，那就是：任何性格做出任何事情都有其背后真正的原因。只不过，我们平时疏于思考，没能力发现当中的规律，更直白地说，就是大家不懂“读心术”，不明白为何这个人要这样做；有时更麻烦的是，不同的性格可能会做出同样的事情，但他们的“动机”完全不同。
　　
　　好比夫妻吵架，经常女方会一气之下摔门而出，期待老公很快能哄她回去，很多时候，男人压根不去理你，只能最后沮丧愤恨地独自回家。这种事情在性格色彩中，高频率发生在蓝色男人和黄色男人间，可你能解释出他们的差别吗？按照“动机论”的剖析，正确答案是：黄色性格不追的原因是―――要面子，反正不追，你迟早也会回来，黄色性格关注的是输赢和面子，认为我去追了就代表在这场战斗中我是失败者；而蓝色性格不追的原因是―――我这样一个讲理的人为何要迁就你这样一个不讲理的人？如果你讲道理为何摔门就走？蓝色性格关注的是道理和公平，认为我去追了就等于纵容你的不讲理。看到了吗？即使这样简单的 “行为”的背后都有皆然不同的“动机”。
　　
　　如果我们能学会这一点，就可不被事情的表象蒙蔽，并学会穿透他人的内心及读懂每句话背后的真正含义。
　　
　　关于性格与个性，我在上本书中早已明言，我并非心理学科班出身，也不想弄得性格色彩这门学问让人望而生畏，所以在性格色彩的体系中，分别定义“性格”＝天生的我，“个性”＝现在的我，并且强调“性格是天生的，个性后天会被影响，也可以后天修炼”。这样做的目的，是为了让普通大众都可以读得清楚记得明白。
　　
　　在测试后，假如您有困惑无法分清自己，那必定是把先天的“性格”和后天的“个性”混为一谈，下面提供九条基本的指导意见以供参考。
　　
　　1．本测试题如果答案真实准确，是测试“性格”而非“个性”，测试“先天”而非“后天”。如果您有幸一贯自我认知清晰，你的测试会非常轻松明了。
　　
　　2．测试并非是指向“性格”的唯一标准或绝对标准，因为书上的测试是大众普及版。更重要的是鼓励您从阅读中通过不停的对比寻找到真实的自己。
　　
　　
3．如果您的分数落差比较大，呈现性格明显，恭喜您，我戏称其为“原生态保存比较好”。例如，
　　
　　红色25，几乎毫无疑问是标准的红色性格；又比如，黄色15红色11蓝色2绿色2，则是黄＋红。如果某个色彩的分数超过一半15分，请注意，您一生的幸福和成就拜此性格所赐，不过您无数的麻烦与痛苦也必定与此性格相关。
　　
　　4．测试不准确或分数极其平均的原因通常有两个：对题目的文字理解个人有不同，后天的影响实在太巨大。
　　
　　5．无论您多么复杂，在性格色彩学中，每个人的先天“性格”最多用两个颜色便可勾勒和涵盖，你所看到的第三第四色，在性格色彩中统称为“个性”，这样做的意义是简单和方便应用。在学术上如何解释这个现象不是本书探讨的范畴，在未来《洞见－发现真正的自己》一书中我会详细论证。
　　
　　6．当两种性格色彩的分数相距很近时，在第一色和第二色的判别上要小心。譬如，某人红色12分黄色13分蓝色3分绿色2分，他会快速确定自己是黄＋红。这种情况还有一种可能性，就是他天性其实是“红＋黄”，但是在工作中运用第二色的机会远大于第一色，所以在测试中反被强化，显得第二色超过主色。确认组合的先后顺序，在性格色彩的高级运用阶段尤其重要。
　　
　　7．关注性格的局限比关注性格的优势，更容易让你寻找到真实的“性格”，最笨但最有效的确认自己性格的方法就是：问自己付出的代价和犯的错误经常是因哪个性格造成的，这样，就很容易找到真正的性格！因为天生的缺点和毛病很不容易改，所谓“江山易改，本性难移”。
　　
8．性格色彩与星座和血型没有对应关系，所以您是某种性格色彩，并不代表所有的优势您都具备，也不代表这种性格所有的毛病您都会有。这里可能有第二色对主色的影响，譬如红色性格容易情绪化，如果您是红＋黄，情绪化可能更加严重；但如果您是红＋绿，可能情绪化就会很不明显且大大降低。还有后天受到的影响及修炼等原因，比如您是一个黄色性格但做了服务业十年，让您交往起来毫无黄色的急躁和武断，却有很多绿色的耐心和倾听。
　　
　　9．您的性格可能是一种，也可能是两种的组合，最有可能是4种单色性格和8种组合性格，分别是：
　　
　　红色 蓝色 黄色 绿色
　　
　　红＋黄 红＋绿
　　
　　蓝＋黄 蓝＋绿
　　
　　黄＋红 黄＋绿
　　
　　绿＋红 绿＋蓝
　　
　　以上圆形示意图显示出性格组合的基本规律。在所有的组合中，没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄绿配”（黄＋绿、绿＋红）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一个人身上，必有一个是受到强大的后天影响。只不过因为后天的影响实在太大，很多人根本无力辨别，于是只能翻来覆去大声疾呼 “我很复杂”、“我和别人就是不一样”、“性格哪里可能那么简单被区分啊”、“我就是觉得我四个颜色的特点都有”、“我先天的确就是有两种完全相反的”、“我真的很矛盾”。我想再次重申，无论您认为自己是多么独一无二（事实上，我们中的很多人都是这样认为自己的），必定有本质的规律存在。这个本质的规律就是“人与人之间是有共性存在的”，这个共性，我们就用红蓝黄绿四色的符号和排列组合来替代。”

3.乐嘉性格色彩测试结果，请帮分析

　　那你就是蓝+绿的性格..
 1.关于人生观，我的内心其实是：
 A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
 B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
 C 更加注重的是取得一切有可能的成就。
 D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。
 2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：
 A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
 C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢。D 方便省心，所以宁愿原路线返回。
 3.通常在表达一件事情上，我更看重：
 A 说话给对方感受到的强烈印象。B 说话表述的准确程度。
 C 说话所能达到的最终目标。D 说话后周围的人际感受是否舒服。
 4.在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：
 A 刺激。B 安全。C 挑战。D 稳定。
 5.我认为自己在情感上的基本特点是：
 A 情绪多变，经常情绪波动。
 B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
 C 感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
 D 天性情绪四平八稳。
 6.我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
 A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
 B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
 C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。
 D 不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
 7.当与情人交往时，我倾向于着重：
 A 兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
 B 思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
 C 智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
 D 和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
 8.在人际交往时，我：
 A 心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
 B 非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。
 C 希望在人际关系中占据主导地位。
 D 顺其自然，不温不火，相对被动。
 9. 我认为自己大多数时候更是：
 A 感情丰富的人。B 思路清晰的人。C 办事麻利的人。D 心态平静的人。
 10. 通常我完成任务的方式是：
 A 经常会赶在最后期限前完成。
 B 自己做，精确地做，不要麻烦别人。
 C 先做，快速做。
 D 使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。
 11.如果有人深深惹恼我时，我：
 A 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
 B 深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
 C 会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。
 D 我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。
 12. 在人际关系中，我最在意的是：
 A 得到他人的赞美和欢迎。B 得到他人的理解和欣赏。
 C 得到他人的感激和尊敬。D 得到他人的尊重和接纳。
 13. 在工作上，我表现出来更多的是：
 A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。
 B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
 C 坚强而直截了当，而且有推动力。
 D 有耐心，适应性强而且善于协调。
 14. 我过往的老师最有可能对我的评价是：
 A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
 B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
 C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
 D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
 15. 朋友对我的评价最有可能的是：
 A 喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。
 B 能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
 C 愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
 D 通常与他人一起是多听少说。
 16. 在帮助他人的问题上，我倾向于：
 A 多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。
 B 值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。
 C 无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。
 D 虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。
 17. 面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：
 A 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
 B 我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。
 C 有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
 D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。
 18. 面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：
 A 外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。
 B 这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。
 C 在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。
 D 每天的生活开心快乐最重要。
 19. 对于规则，我内心的态度是：
 A 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
 B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
 C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
 D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
 20. 我认为自己在行为上的基本特点是：
 A 慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
 B 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
 C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
 D 丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
 21. 在面对压力时，我比较倾向于选用：
 A 眼不见为净地化解压力。
 B 压力越大抵抗力越大。
 C 和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。
 D 本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。
 22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
 A 非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。
 B 虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
 C 深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
 D 痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。
 23. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
 A 认同并理解对方感受。B 做出一些定论或判断。
 C 给予一些分析或推理。D 发表一些评论或意见。
 24. 我在以下哪个群体中较感满足？
 A 能心平气和最终大家达成一致结论的。
 B 能彼此展开充分激烈的辩论。
 C 能详细讨论事情的好坏和影响的。
 D 能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。
 25. 在内心的真实想法里，我觉得工作：
 A 如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。
 B 应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
 C 要么不做，要做就做到最好。
 D 如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
 26. 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
 A 可以亲近的和善于为他们着想的。B 有很强的能力和富有领导力的。
 C 公平公正且足以信赖的。D 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
 27. 我希望得到的认同方式是：
 A 无所谓别人是否认同。B 精英群体的认同最重要。
 C 只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了D 希望得到所有大众的认同。
 28. 当我还是个孩子的时候，我：
 A 不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
 B 是孩子王，大家经常听我的决定。C 害羞见生人，有意识地回避。
 D 调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。
 29. 如果我是父母，我也许是：
 A 不愿干涉子女或者容易被说动的。B 严厉的或者直接给予方向性指点的。
 C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
 D 愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
 30. 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多?
 A 最深刻的真理是最简单和最平凡的。
 要在人世间取得成功必须大智若愚。
 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
 知足是人生在世最大的幸福。
 B 走自己的路，让人家去说吧。
 虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。
 有所成就是人生唯一的真正的乐趣。
 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
 C 一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
 理性是灵魂中最高贵的因素。
 切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。
 谨慎比大胆要有力量得多。
 D 与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。
 任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。
 使生活变成幻想，再把幻想化为现实。
 幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
 1－15题合计数：
 A的总数（ ）B的总数（ ）C的总数（ ）D的总数（ ）
 16－30题合计数：
 A的总数（ ）B的总数（ ）C的总数（ ）D的总数（ ）
 性格色彩密码的总数
 现在把两部分的数目汇总在一起，你将得到你的性格色彩速写分数。
 红色：前A＋后D的总数（ ） 蓝色：前B＋后C的总数（ ）
 黄色：前C＋后B的总数（ ） 绿色：前D＋后A的总数（ ）
 红色性格
 代表人物：徐志摩、郑钧
 天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演的高手。在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。
 本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。
 实例分析：以红色的阳光心态来看，阿Q和鲁滨孙，这两个看上去风马牛不相及的人物都共同具备。只不过，前者是消极的，而后者是积极的。阿Q的精神胜利法，每每在遭受了无端屈辱，感到无可奈何时，利用这种方法来消除内心的痛苦，使自己快乐起来。而鲁先生一到荒岛，在克服了最初的绝望后，立即投入了征服大自然的革命中。应该承认，两种“阳光心态”的层次是不同的：阿Q在与现实相矛盾的虚拟世界中享受低层次的“阳光心态”；鲁滨孙在与现实相吻合的真实境界里享用高层次的“阳光心态”。如果你需要对这种健康和阳光的积极心态做一个彻底的感受，可以看看余华的小说《兄弟》上部，书中的父亲宋凡平堪称近乎经典的红＋黄的性格代表。
 ＠红色优势＠
 1．阳光心态，积极快乐
 红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．
 如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．
 红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．
 2．澎湃，梦想万岁
 黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，有自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．
 3．热情开朗，喜欢交友
 在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学．红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度． 对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．
 红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．
 4．童心未泯，富有趣味
 红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．
 5．乐于助人，不记愁苦 有错就认，不记愁
 6．善于表达，调动气氛
 红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．
 7．真诚信任，感染四方 红色是天生的激励者
 当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．
 8．乐在变化，创新意识 亢奋天天都有，各有巧妙不同
 红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．
 ＠（红色的天然优势）＠
 作为个体 高度乐观的积极心态 把生命当作值得享受的经验 喜欢新鲜，变化和刺激 喜欢开玩笑和调侃 经常开心，追求快乐 情感丰富而外露 天真有童心，富有趣味 自由自在，不受拘束 表现力强 容易受到人们的喜欢和欢迎 生动活泼，好奇心强
 沟通特点 才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感 容易与人攀谈 发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋 演讲和舞台表演的高手 乐于表达自己的看法
 作为朋友 真诚主动，热情洋溢 喜欢交友，善于与陌生人互动 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 容易原谅自己和别人，不记仇 富有个人魅力 有错就认，很快道歉 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美
 对待工作和事业 工作主动，寻找新任务 富有感染力，能够吸引他人参与
 激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 令人愉悦的工作伙伴
 打破沉闷工作环境的开心果 常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力
 完成短期目标时，极富爆发力 信任他人 善于赞美和鼓励，是天生的激励者
 不喜欢太多的规定束缚，富有创意 工作以活泼化，丰富化的方式进行
 善于作秀以增添企业形象 积极，充满干劲 反应快，闪电般开始
 蓝色性格
 代表人物：林黛玉、梁朝伟
 天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思想，享受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以表示关切和爱。做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细节和流程。
 本性局限：太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通，以为别人能够读懂自己的心思。过度敏感有时很难相处，对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
 实例分析：“请让我一个人呆着。”———在嘉宝的每部电影中，观众都能找到这样一句台词。在她的访谈录中，她说：“我自认为最幸福的时刻是一个人，或者和少数几个朋友在一起。”在好莱坞拍戏16年，嘉宝接连地搬过11次家，她避世的风格反而令媒体对她的追踪变本加厉……他们评选“嘉宝、卓别林和米老鼠” 为世界上最伟大的三个演员。
 ＠蓝色优势＠
 1．思想深邃，独立思考 2．成熟稳重，安全放心
 红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．
 3．情感细腻，体贴入微 4．一诺千金，忠诚情谊
 因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．
 蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．
 5．计划周详，注重规则
 ”做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则．
 红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定．
 黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？
 红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．
 6．讲究精确，迷恋细节
 蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．
 7．考虑全面，善于分析
 蓝色是最有潜力成为理财高手的人．
 当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．
 8．执着有恒，坚持到底
 红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．
 ＠蓝色的天然优势＠
 作为个体 严肃的生活哲学 思想深邃，独立思考而不盲从 沉默寡言，老成持重 注重承诺可靠安全 谨慎而深藏不露 坚守原则，责任心强 遵守规则，井井有条 深沉的理想主义者 敏感细腻 高标准，追求完美 谦和稳健 善于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神 深思熟虑，三思而后行 坚韧执着
 沟通特点 享受敏感而有深度的交流 设身处地地体会他人 能记住谈话时共鸣的感情和思想 喜欢小群体叫的思想碰撞 关注谈话的细节
 作为朋友 默默地为他人付出以表示关切和爱 对友谊忠诚不渝 真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人 能够记得特殊的日子 遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰 很少向他人表达内心的看法 经常扮演问题分析的角色
 对待工作和事业 强调制度，程序，规范，细节和流程 做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行 喜欢探究及根据事实行事 尽忠职守，追求卓越 高度自律喜欢用表格，数字的管理来验证效果 注重承诺 一丝不苟地执行工作.
 绿色性格
 代表人物：孔子、葛优
 天赋潜能：天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性。
 本性局限：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
 ＠绿色的天然优势＠
 作为个体 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 和善的天性，做人厚道 追求人际关系的和谐 奉行中庸之道，为人稳定低调 遇事以不变应万变，镇定自若 知足常乐，心态轻松 追求平淡的幸福生活 有松弛感，能融入所有的环境和场合 从不发火，温和，谦和，平和 做人懂得”得饶人处且饶人”最求简单随意的生活方式
 沟通特点 以柔克刚，不战而屈人之兵 避免冲突，注重双赢 心平气和且慢条斯理 善于接纳他人意见 最佳的倾听者，极具耐心 擅长让别人感觉舒适 有自然和不经意的冷幽默 松弛大度，不急不徐
 作为朋友 从无攻击性 富有同情心和关心 宽恕他人对自己的伤害能接纳所有不同性格的人 河山的天性及圆滑的手腕 对友情的要求不严苛 ?处处为别人考虑，不吝付出 与之相处轻松自然有没有压力 从不尝试去改变他人
 对待工作和事业 高超的协调人际关系的能力 善于从容地面对压力 巧妙地化解冲突 缓步前进以取得思考空间 注重人本管理 善于为别人着想 一团体为导向 创造稳定性 用自然低调的行事手法处理事务

4.什么叫作性格色彩分析？

　　人类是很复杂的，每个人都有自己的性格，如果仅仅是用外向或者内向来形容，那实在是太笼统了，现在，我们把人的性格分成以下四种，每一种都有不同的特质，把这四种结合起来，就是我们身边一个个性格迥异的人了。 
首先，第一种是活泼型。 
活泼型的人追求快乐，代表色是红色。活泼型的人具有以下优点：生动活泼，善于讲故事，为人热情，善于推广，朝气蓬勃，思维活跃，幽默风趣，做事闪电般开始，应变能力强。 
缺点是：没有次序、凌乱，坚持性差，自控能力差，爱说话，记忆力不够好，做事很容易迟到，朋友很多，但真心的却没有几个，情绪多变。 
代表人物：猪八戒。 
第二种是力量型。 
力量型的人追求目标，代表色是黄色。力量型的人具有以下特点：闲不住，敢于冒险，进取心强，有强烈的意志，越挫越勇，高瞻远瞩，控制欲强，求胜心切，自律，精力旺盛，主动完成人物，独立作业，大胆，果断。 
缺点：口头上从来不会承认自己的错误，强迫性的工作狂，假明主，说话直，得罪人多，容易破坏人际关系，对他人的情感过于迟钝。 
代表人物：孙悟空。 
第三种是完美型。 
完美型的人追求奉献，代表色是蓝色。完美型的人追求完美，深思熟虑，自我要求严格，坚持原则，非常敏感于细节，规范严谨，善于发现问题，低调不张扬，遵守时间。 
缺点：又自信又自卑，很矛盾，自找麻烦，情绪非常容易低落，做事容易拖延，爱面子。 
代表人物：唐僧。 
第四种是和平型。 
和平型的人追求和谐，代表色是绿色。和平型的人有很强的包容心，善于聆听，记忆力非常好。 
缺点：不愿意改变，有惰性，不懂得拒绝别人，缺乏热情。无趣乏味，过于沉默。容易逃避。 
代表人物：沙和尚。 
看到这里，也许很多人会有疑惑，怎么我活泼型也沾点边，力量型也有点像呢？是不是有点搞不清楚自己到底是哪种类型的人了？？其实e79fa5e98193e4b893e5b19e31333332643862有这样的感觉是对的，因为我们所有人的性格中都包含有这四种类型，只是哪种类型的特质多一点，哪种类型的特质少一点而已，这样才会形成我们身边行行色色不同的人群了。看看我们的朋友们，是不是有活泼型的也有完美型的？是不是有力量型的也有和平型的？现在是不是终于明白，为什么同样一件事情，不同的人会有不同的想法不同的态度了，那是因为他们的性格导致了他们的看法和行为，而不是故意要和你作对的。那么我们如何才能与这四种类型的人进行有效的沟通呢？？别急，慢慢往下看咯…… 
活泼型的人感性并且外向，对待他们，要用赞美，帮他们定目标，并且亲自跟进，不要分配太多程序化的工作，经常给他们小礼物，要理解他们爱开玩笑，理解他们情绪化，别指望他们约会会准时。 
力量型的人理性并且外向，对待他们，要承认他们的权威，不要冒犯他们，不要和他们辩论，要用请教的方式，最后一招，是轻易不能使用的，因为也许会适得其反，那就是激将法…… 
完美型的人理性而内向，他们不像活泼型的人，只要表面的夸一下就好，对待他们，要精准的夸奖细节，理解他们敏感容易受伤害，尊重他们的习惯，随时提醒他们不要钻牛角尖。 
和平型的人感性并且内向，对待他们最最重要的一点就是要尊重他们，这里给和平型的人的建议是从今天开始，不要抱怨，要开始承担责任，这样才会有所作为。 
 我这里有几本相关的书《关于人的使用说明书-性格色彩分析-邢宏伟的文章》《性格色彩—乐嘉说》--性格分析意义《色眼识人：FPA性格色彩密码解读》《色彩密码:性格分析新概念 (美)哈特曼》《色彩与性格—分析你潜在的不安与骚乱》这些你看看有没有用吧。

5.色彩性格怎么分析?

　　1、红色：行动者
　　红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让其夸大其词。
　　2、蓝色：思想者
　　蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。行动和决策都是非常谨慎的。
　　3、黄色：领导者
　　黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，会认为没有能力。
　　4、绿色：和平者
　　绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在行动或作决策之前，希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。

6.性格色彩分析是什么？

　　1、红色
　　精力充沛，感情丰富,活泼热情, 乐观积极,信任他人，表达力强，是带来快乐的人。有些粗心大意，不受规则束缚，喜欢表现自己，非常乐于接受变革，甚至作为变革的支持和鼓吹者。情绪变化直接与别人的认同有关。
　　2、蓝色
　　是个人主义者，追求精确严谨，遇事细斟慢酌，但隐而不发，深藏若虚。避免和反感与那些缺乏理性、反复无常或过于直率的人相处。反复思考衡量避免失败，有时会显得忧虑重重。
　　3、黄色
　　有很强烈的意愿成为人中之杰，不知疲倦地去追求自己的梦想和利益是你的快乐之源，一旦如愿以偿，又会很快瞄准新的目标，能够快速发现问题所在并采取行动，不喜欢等待。喜欢迎接新的挑战，想当征服者。
　　4、绿色
　　很容易接近，喜欢与人们友好相处，性情温和，谦逊识体，最担心由于意外的变革或个人纷争而破坏安安稳稳的生活。更多的时候是按规矩办事，不求变化，不喜欢压力，在压力之下会变得柔弱退缩。
　　扩展资料
　　“性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。
　　另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管这些人的行为看似一致。希波克拉底与他的门人通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。
　　希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐的人称为多血质，将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质，将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质，而将那些乐于旁观，很轻易就被人所领导的人称为粘液质。可能已听到过这四种人的分类，它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。

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