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1.怎样与固执的人相处?

　　这要从2个大的方面来看
首先第一个，你属于被动状态，也就是说你是没有办法才跟他相处，比方说有求于他，或者是你上司，或者是你狠喜欢的人，再或者是你的亲人等等。如果是这一类，那你就要明白，是你主动要和对方搞好关系，担在你们交往过程中你是出于被动状态的。而这样的人通常都是非常自我的，也就是很少顾及和考虑他人的感受，首先从心态上你就要告诉自己，这样一群人是特殊人群，你能忍则忍，只要不是非常过分，不是非常触犯你核心原则的事，你都要包容过去。通常很多人就是无法忍受，他们通常用正常人的思维去看固执的人，你要把这群人用不正常的方式去对待，你才能不计较，否则很容争吵，争论，甚至是发生冲突。然后，你要反复告诉自己，你必须和这个人搞好关系，不是他要和你搞好关系，所以你一旦有任何不理智的举动都会导致你这个目的无法达成，所以时时刻刻苦告诉自己，你和他交往的目的是什么，只有牢记这个你才不至于偏离。
第二个，你不是被动，只是随便接触下，了解下而已，和他接触并没有很明显的目的，就只是单纯的想和他相处而已。

2.如何与固执的人交流？

　　交流本身是件难得事情，与固执的人交流更是难上加难。总的来说，与他人交流过程中，你需要更多关注对方，在尊重的前提下，参与思考和交流，最后下定有力量的决定。

01情感投资法
如果想要从一个小孩手中拿走他喜爱多年的玩具，相信即使高价诱惑都不能实现，因为这个玩具倾入他很多情感，很难用理性的角度去听取和判断。
成年人亦是如此，很多交流都会受到情绪的感染，就是说情感的投资是尽力体会对方的情感世界，最好做到感同身受，然后恰当的表达出来。

02 循序渐进法
很多人在交流的时候过于追求目标的达成，刚开始就倾注很多精力，往往会吓着对方，从而增加交流失败的风险，相信没有人愿意跟一个目的性很强的人共交流。
真诚是通往一切道路的法宝，高效友好的交流建立在彼此信任基础上，付出与回报是成正比的。

003 寻找共同的敌人或好友
当一次交流不能达成共识，但还有继续的必要，那么搬出自己共同的好友或敌人寻求第三种事物转移注意力，从而提高交流体验感。总结就是，在交流过程中有一个明确的目标，对情景体验方法做投入和关注，一个好得交流者一定会在方方面面都能收获很多。

3.工作中如何和固执的人相处？

　　开诚布公谈一次，把你在工作中遇到的问题跟他说明，告诉他：大家出来都是工作，说直白点，都是混口饭吃，虽然您这样做，对于您来说，可能并没有觉得有什么不妥，但是您看，我这工作确实没法开展，做的不好，领导会批评我，您说，要是您天天为这事挨批，您怎么想？我也特别希望配合好您的工作，也希望您配合好我的工作，大家开开心心工作，您觉得怎么样？
整个的过程你要保持耐心温和的态度，不要去指责，摆事实讲道理，谈完之后，不管他怎么做，怎么说，你先不要表现态度，平时多跟他聊天说笑。
一般来说，中老年人比较固执有性格本身的因素，也有家庭因素，也与社会竞争力逐渐下降有关。改变他的固执很难，但消除固执所带来的影响是可以做到的，这需要我们给予一定的耐心，讲究与其沟通的方式方法。我们单位也有一个固执的师傅，但是和我关系非常不错，原因就是多交流，有时捧一下，有时开个无伤大雅的玩笑，有时帮他解决一下电脑或者其他问题，所以找他办事，一路绿灯。但是他和别人的工作衔接就体现了固执的一面。

4.怎样和固执的人相处?

　　这要从2个大的方面来看
你为什么要和他相处，也就是你和他相处的目的是什么？
首先第一个，你属于被动状态，也就是说你是没有办法才跟他相处，比方说有求于他，或者是你上司，或者是你狠喜欢的人，再或者是你的亲人等等。如果是这一类，那你就要明白，是你主动要和对方搞好关系，担在你们交往过程中你是出于被动状态的。而这样的人通常都是非常自我的，也就是很少顾及和考虑他人的感受，首先从心态上你就要告诉自己，这样一群人是特殊人群，你能忍则忍，只要不是非常过分，不是非常触犯你核心原则的事，你都要包容过去。通常很多人就是无法忍受，他们通常用正常人的思维去看固执的人，你要把这群人用不正常的方式去对待，你才能不计较，否则很容争吵，争论，甚至是发生冲突。然后，你要反复告诉自己，你必须和这个人搞好关系，不是他要和你搞好关系，所以你一旦有任何不理智的举动都会导致你这个目的无法达成，所以时时刻刻苦告诉自己，你和他交往的目的是什么，只有牢记这个你才不至于偏离
第二个，你不是被动，只是随便接触下，了解下而已，和他接触并没有很明显的目的，就只是单纯的想和他相处而已。这个就不一样了，跟着自己的感觉走就好，如果他的一些行为和举止，你无法忍受，就直接的跟他沟通，如果不行，就不要和他接触了，没有必要为一个不需要接触的人让自己很痛苦，很难受，物以类聚，人以群分，去接触你能接受的哪一类人就好

5.怎么与固执的同事相处？

　　教您工作中与人和睦相处的八大经验：工作中有的人心小为点小事斤斤计较，大家走一起是缘分为什么不能和和睦睦共同处事哪！本站作者以自己的体会给大家分享几点经验：
经验1、凡事尽力而为，也要量力而行。
尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
经验2、外交午餐。
利用午饭时间与其他同事沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。
 当然，除了学会躲避暗箭，你也得懂得一些待人处事的技巧，这样也许暗箭就不会那么轻易找上门了。
经验3、建立同盟。
 无论你是否能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家相互商量，互通声气。
经验4、处变不惊。 
想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。
经验5、学会“巩固城池”。
 也就是让人摸不清你的底细，实际上的作法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，“防人”也是如此。
经验6、接下来是“阻却来敌”。
古话说的好，兵不厌诈，争夺利益时人心也不免使诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中玄机。不过，人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，何况“道高一尺，魔高一丈”，因此只有尽量小心了。不过若为了“巩固城池”，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矫枉过正，反而会成为人们排挤的目标。但无论如何，“防人”还是必要的。
经验7、统一阵线
你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，”寿光人才网“对方以“老资格”自称，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小觑。
经验8、自信无敌。
若要得到上司的赏识与信任，首先要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字。只要下定决心把事情做好，必有出色的表现。

6.如何对待固执的人

　　最近碰到孩子在家有时候任性，每次尿尿或大便以后，总是不愿意自己盖上坐便器的盖子，耐心说教也无用，有时候在大便的过程中看到感兴趣的东西马上就光着PP跑了，告诉她如果不盖上就不给东西也无用，还因此让孩子哭闹过，仍然无济于事，比较头疼。最近查阅了一些方法，希望各位博友多指点，共同探讨这个问题。 
 以下是摘录的部分方法：
 方法一：大人在教育孩子上，要保持一致，特别是爷爷、奶奶千万不要在孩子父母批评孩子的时候出面袒护、干涉，大人之间遇有意见不同的时候，也要避开孩子去商量。
 评：我家孩子是姑妈带的，相对还好，但是当我和爱人协调一致不理会孩子的时候，孩子总会转向其他人求助。所以最好家里所有成员能协调一致立场，有老人比较难办。
 方法二：在孩子任性、吵闹的时候，不要劈头盖脸地严厉批评，更不能打、骂，可以因势利导，正面耐心地讲道理，给孩子说明不合理的要求不能满足的道理。
 评：我尝试过，效果不佳。但是长期坚持可能效果会好，对孩子的性格有改善。我总是耐心用商量的口吻劝说，也许做得还不够。
 方法三：转移孩子注意力是解决任性的好方法，比如孩子吵着、闹着要条狗，可带他到公园去看猴，顽皮的猴子会把他的兴奋点转移开，使他从任性中解脱出来。
 评：这是非常有效的办法。孩子的持久性差，苦笑无常。应该充分利用这一特点。
 方法四：必要时，来点“惩罚”，比如；对他的哭闹，谁也不理睬，即使他不哭不闹了也要“冷淡”他一段时间，待他沉不住气主动搭讪着接近大人时，抓住这个时机，严肃地向他讲清不满足他无理要求的原因，指出他任性不对，让他保证再不这样做。只有这个时候，批评才是有效的。
 评：应该等孩子平静候再将道理。但是当时答应了，以后还会再犯，需要多次重复，教育孩子真的不易。
 “人生百年立于幼学”这一科学论断已经被越来越多的家长所认可。教育幼儿，培养幼儿健康、健全的人格，是每一个家长和幼教工作者需要长时期学习和研究的课题，孩子是最生动、最丰富、最精邃的研究对象，只有深入其中，才能更多地了解他们，理解他们，对他们既要有爱心，还需有诚心和耐心和恒心。总之一句话，
爱，绝对不能宠；爱，应有度。

以上就是关于「如何与固执的人相处」的全部内容，本文讲解到这里啦，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站~

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