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1.被骗子公司骗了怎么办

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2.公司欺骗员工怎么解决

　　1、先到当地劳动执法监察大队投诉，专管拖欠工资的，会对用人单位进行监督检查，十分有效。 
2、再到劳动部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁事项建议如下： 
a.公司没签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可索取你工作者几个月的双倍工资。 
b.合法解除劳动关系，按劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。 
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
c.公司没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。 
3、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 
4、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，你能当听说出公司内部的相关情况也算一种证据。劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证...1、先到当地劳动执法监察大队投诉，专管拖欠工资的，会对用人单位进行监督检查，十分有效。 
2、再到劳动部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁事项建议如下： 
a.公司没签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可索取你工作者几个月的双倍工资。 
b.合法解除劳动关系，按劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。 
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
c.公司没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。 
3、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 
4、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，你能当听说出公司内部的相关情况也算一种证据。劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

3.被骗子公司骗了，我该怎么办

　　我要财富网上看到金鼎佳艺进出口有限公司，是做手工艺的，看着挺简单的，而且加工费还可以，利润可观，所以我就鬼迷心窍的经给这个公司打了压金过去了，他们也寄了料过来了，可是和他们网上就的完全不一样的，他们就那料值我打过去的压金那么多钱，可是现在只有值十分之一都要不到，于是我就在网上找资金料，才发现这是个骗子公司，网上有很多人被骗了。做好了他们都不要，就是骗我们压金的，我就打电话过去说我不做了，把料寄回去，邮费我出，他们就说你做吧，没退的可能，但是你做了我们一定会要的，我没办法，只有照做，可是我辛辛苦苦的做好了，千辛万苦的寄过去，结果就和跟我一样被骗的人一样，他们的答复是不行而且还骂人，我在网上一个北京的朋友就他去查过了，那是个骗子公司，我现在要怎么拿回我的压金呢？中北京首都有这么多这样的事，叫人怎么看我们中国人呢？

4.被公司骗了自己辞职怎么办？

　　如果不是真实意愿的，应该提供证据证明当时实际情况。
正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5.被公司骗了怎么办？

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回答 
 您好   
 
 
提问 
 您好   
 
 
回答 
 1、请求消费者协会调解。消费者协会其中一个重要职能是受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查核实、调解。   
 
 
 
 2、向有关行政部门申诉。   
 
 
 
 3、提请仲裁机构仲裁。仲裁具有灵活便利的特点，与诉讼相比要快捷；与协商、调解相比，又具有强制性。   
 
 
 
 4、向人民法院诉讼。诉讼是人民法院在诉讼参与人的参与下，审理和解决案件的诉讼活动。   
 
 
 
 5、向公安机关报案，构成犯罪的会立案调查。   
 
 
 
 《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；   
 
 
 
 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。   
 
 
提问 
 我现在应该采取什么方法   
 
 
回答 
 向消费者协会投诉   
 
 
 
 或者向公安机关报案   
 
 
提问 
 电商公司在山东，我现在人在云南   
 
 
回答 
 您是被骗钱了吗   
 
 
提问 
 对的   
 
 
 
 被骗钱了   
 
 
回答 
 多少钱   
 
 
提问 
 有三万多   
 
 
回答 
 直接报警   
 
 
 
 金额这么大 可以坐牢了   
 

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