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1.做一个好猎头需要具备哪些条件？

　　猎头顾问和访寻员要访寻的对象都是企业中的成功人士，属于被动求职者。这是这份工作与人才中介的本质区别，也是其工作极具挑战性的主要原因。
 尽管这是一个回报很高而且可以一直做到老的职业，但一个新毕业生真正能在这个行业中做好并坚持下来的也并不容易。缺少经验和阅历其实并不是主要原因，主要还是取决于以下几方面： 一、对行业前景要有深入的了解，对工作本身要有浓厚的兴趣，愿意在该行业中长期发展下去，并据此制定自己的职业规划。
 企业需要猎头公司帮助访寻的候选人基本都是业内的稀缺人才，也是他们自己强大的人力资源部门难以找到的人才，因此，访寻员在访寻的过程中遇到的困难和挑战可想而知。如果一个新手对他所从事的职业没有一个深入的了解，对自己是否适合这份工作没有一个正确的认识，对自己未来的职业前景没有明确的预期，这个人是很难在遇到困难时坚持下去的，尤其这还是一个需要长期积累且难以在短时间内见到业绩的工作。每天的被拒绝，每天的劳而无功，加上客户和公司考核的压力，使得没有几个人能坚持到半年以后。
 二、具有良好的个性品质，包括：顽强的、持之以恒的意志品质；乐观、开放的心态；主动、积极的工作作风。
 俗话说，坚持就是胜利。这句话在这个工作中体现的尤其明显。那些做得好的新毕业生，都是有恒心、能吃苦的人。因此，家境优越、娇生惯养的孩子或者官宦子弟都是难以胜任这份工作的。此外，就是遇到问题的时候要有良好的心态，我总结了这样几句话：“乐观面对，积极应对，勇于担当，百折不挠”，而不是抱怨或消极逃避。
 三、较强的学习能力和独立解决问题能力。
 猎头属于知识密集型服务业，是用知识和智慧来帮助客户解决问题的。每当接受一个新的客户委托时，我们首先要了解客户所在的行业的相关知识，了解它有哪些产品以及它在行业中的优势，了解它的竞争对手有哪些，竞争对手中的组织结构如何，以及竞争对手有哪些优势。。。。。。；还要深刻理解客户的需求，才不至于在访寻时南辕北辙；在访寻过程中，还要不断地向候选人学习，所以，无论如何，学习能力都是必不可少的。而在客户和候选人难以达成一致意见或出现意想不到的问题时，一个好的猎头顾问应该能够给他们双方提供最佳的问题解决方案，以促成双方的合作。
 四、良好的沟通能力，流利的普通话和英语运用能力。
 猎头工作主要是通过电话或面对面的沟通的方式来完成的，因此，沟通能力至关重要。首先，语言表达要清晰、声音要悦耳，有亲和力；其次，要善于倾听，不把自己的主观意愿强加给客户和候选人。除了要说一口普通话，还要有较强的英语应用能力。因为无论是给外资企业服务还是服务于国际化的中国公司，面对有海外背景的中国人或外籍人士，一口流利的英语以及标准的英语书面表达都会有助于你做好这份工作。
 五、良好的职业素养和道德操守。
 任何行业要想有一个良性发展，都必须以质量取胜。猎头行业也不例外。有质量的客户不需要你请客送礼陪喝酒，你要做的只需用靠脚踏实地的工作和高质量的服务来让客户满意。良好的职业素养和道德操守，会让你在工作中获得高回报的同时，也提升自身的品味。同时，你在业内的良好声誉也会帮助你获得更大的成功。
 比较以上条件，准备从事这个工作的同学们，你们准备好了吗？

2.怎样做一个优秀的猎头

　　猎头公司 说:有！猎头公司 说:您就是我储备的人才之一呀XX 说:哈哈，你对我根本就不了解猎头公司 说: 我现在不需要了解很多，有个大体职业方向就可以了，等到需要推荐时再做了解就可以了XX 说: 真正的人才储备至少要了解人才的80%以上，才能为人才提供合适的岗位猎头公司 说:您对我的指点XX 说:先有岗位再找人才，难度是很大的猎头公司 说:您可以和我说下这方面您的看法吗？猎头公司 说:我很乐意听您的指点XX 说:用人先要知人，知人才能善任猎头公司 说:您觉得我如何才能在最短时间内知人呢？XX 说: 光根据客户的要求去找合适的人才，一方面难度很大，短时间内难以找到，另一方面也不可能找到合适的人才，只能勉强推荐一个，结果会影响猎头公司的形象XX 说:那样的公司很难有大的发展猎头公司 说:您说的对我很有启发，真的猎头公司 说:您对于储备人才的渠道有什么看法吗？XX 说: 真正的猎头要与人才及公司保持亲密接触，包括各种经理人和各种老板XX 说:知道经理人的优势与缺点，了解老板们的真正所需猎头公司 说: 这个执行起来需要大量的时间，但是您说的很对，我要努力做到XX 说: 储备人才的最好渠道不是收集简历，而是多交朋友，尤其是高级经理人的聚会，老板们的活动等猎头公司 说: 这正是我最近苦恼的地方呢！我做这行有了二年多了，但我不太知道他们大量出现在哪些地方聚会猎头公司 说: 在哪里有这样的信息呢？我觉得这个您是很清楚的，是您的强项XX 说: 猎头如果能做到左手抓经理人，右手抓老板，对双方都比较了解，那就做的很不错了猎头公司 说:您的分析很到位！猎头公司 说:您能告诉我您一般都参加什么样的聚会吗？XX 说:其实做猎头更多地是做交际XX 说: 需要参加各种活动，而不是在网上收点简历，在网上投简历的都是初级人才，不应该算在猎头公司的范围内XX 说: 聚会包括行业方面的论坛，经理人年会，CEO论坛，民营企业家的一些活动猎头公司 说:明白了，明白了猎头公司 说:怪不得您可以做政府关系XX 说: 各行各业都有专门的高峰论坛，如果你平常有空闲，可以收集一些这方面的资料XX 说:哈哈，怎么拉？猎头公司 说:是的，是的XX 说:和政府好象没多大关系啊？XX 说: 不过政府部门的一些活动也可以参加，尤其是一些官员的家庭聚会，很多企业家都参加的猎头公司 说: 因为您的渠道比我多，方法也比我多，所以我不能成长到您那步，我一直很满足于自己能推上合适人才，然后靠自己的这种积累来做成高级猎头，这种做法就不对XX 说:对于做个猎头公司的普通职员，你的做法已经足够了猎头公司 说: 我对官员有恐惧心理，总觉得不送礼你就进不了他们家门！我是最不会送礼的XX 说: 但如果想要成为这个行业的杰出人物，那就远远不够了猎头公司 说:好兴奋啊！要学的东西真多！猎头公司 说:我还真是有点小富既安的心态，要改改！XX 说: 官员一般不缺礼品，对小礼品也看不上，只要有合适的关系就行了猎头公司 说: 以后我要是知道有些这样的活动，就告诉您下，顺便也请教您些问题XX 说: 如果要做到真正的猎头，有两件事情必须做，一是拜访企业家，二是结交经理人，做好这两点，你的前途将不可限量XX 说:好啊，先谢谢了猎头公司 说: 您谢我什么呀！我应该谢您，您今天为我打开了一片新天地XX 说:但这两点很多猎头公司的老板都不一定能做到猎头公司 说:真的是听群一席言，胜读十年书XX 说:其难度不是一两天就能突破的，需要长期的积累XX 说:呵呵，过奖了猎头公司 说:我从现在开始积累这方面的资源，会有效果的XX 说: 如果能够再懂一些宏观经济和行业动态，那你做猎头将无往而不胜XX 说:哈哈，关键是行动猎头公司 说: 宏观经济和行业动态这事有难度，这需要学习，长期的学习，我的这份工作真好呀，可以一直学习，进步猎头公司 说: 是的，我每天花十分钟收集信息，每周参加或每两周参加一个活动XX 说: 有了这种意识，然后逐渐突破，总有一天你能获得巨大的成功猎头公司 说:巨大的成功我不奢望，但我喜欢自己每天有进步XX 说:猎头行业在未来的中国是很有潜力的，好好努力吧猎头公司 说:这个我知道，所以我选择了这行猎头公司 说:呵呵再次表示谢意XX 说:但目前这个行业存在不少问题，所以要能坚持住

3.怎么样成为猎头?

　　1. 投递好自己的简历 。
2. 进入到某个小公司 或者大公司。
3. 人才寻访专员。
4. 顾问助理。
5. 做项目 。
猎头概念： 意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。"头"指智慧、才能集中之所在，"猎头"也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 "猎头" ，大陆也称之为猎头，意思即指 "网罗高级人才或挖掘高端人才" 。

猎头基本素质: 不仅能做到对各行各业行情概况有基本了解，如随便就能说出某一领域有哪些著名企业，好像办公的就有史泰博、欧迪；特别要非常熟悉某两三个行业，作为自己的长项，要对行业的市场、主要对手、人员流动情况等熟悉。 而且能很好协商谈判合作事宜从而争取本公司自己的利益，能很快很准搜索出客户所需要的人才，能处理好招聘面试各类状况。 还有搞好和HR、candidate的关系，要非常熟悉，最好和朋友一样，有利于自己的工作，也能多一个朋友，方便很多事情。 从能力上说，其实不可缺少的就是很好的口才，很快的反应能力。怎么
获得这些素质途径： 通过每天打电话的训练，和HR和CANDIDATE多沟通，能你收益匪浅，而且还有不断网络查询吸收行业信息，不断通过所有途径了解猎头，多和前辈同事学习，不要怕丢脸，不要怕被挂电话，不要害怕自己做不到。相信你自己一定能行。

4.做猎头需要哪些基本素质?

　　需要以下10种素质：
一、很强的学习能力；
这里说的强不仅仅是能够学习，而且是快速学习，比恶补还恶补，而且学有成效。
二、有销售的激情
销售是一门学问，是社会的起步哲学，你能做好销售不容易，你能保持销售的激情更难。如果你已具备这个条件，那么你可以做猎头；
三、较强的心理素质
心理素质是一个软性条件，但是这个条件的前提是你能忍受住水深火热，千回百转般的折磨，却还要处变不惊。
四、应变能力强
这里不是说具备应变能力就可以，而是说你要具备较好的应变能力，因为在你工作的过程中，你时刻准备着灭火吧，因为你面对的都是具有不同文化，不能层次，不同要求的个体，无论是企业还是个人。
五、较强的协调能力
六、较好的忍耐力和执行力
如果你用个性来支撑你做猎头的工作，你永远无法成功，那么你要用的是权威和事实。而这些需要你前期的忍耐和显而易见的执行。
七、良好的心态
这里的心态和能力素质不是一码事，这里的心态要的就是你有平和的心态，平和的波澜不惊，不然你在多与少，成功与失败中，不平衡中迷失自己，这违背你从事猎头的准则。
八、较好的交际能力
你的交际能力不是你在熟人那里能够是否如鱼得水，关键是在陌生人那里也能拿来主义，而且是公平的选择。
九、有技巧的平衡艺术
猎头最终趋向的结束都是平衡，个人与企业平衡，企业与猎头间的平衡，个人与个人间的平衡，你要把握的就是实时推出多方接受的平衡艺术，与协调不能，这是针对结果的诠释。
十、准确的判断力
如果你不能在言语见区分优劣与虚实，你不能成为一个好猎头。你的判断基于你的经验和技巧，还有的心。以上十点或许能够成为好猎头的基本素质，也或者根本就不够。

5.猎头工作流程是什么？

　　原发布者:马德里的天蝎
咨询项目工作流程与工作内容1咨询准备阶段咨询服务阶段咨询实施阶段23咨询过程准备阶段确定客户要求提交项目建议书服务阶段项目启动项目工作计划开展行业研究和背景研究实施阶段充分调查分析设计、论证和确定最终方案支持和实施方案后续服务研讨和确定项目建议书协商合作协议条款签订合作协议准备阶段-确定客户要求?拜访客户或接待来访客户了解客户需求，解答客户问题。客户要求?介绍双方公司相关业务情况，准备相关资料?进一步洽谈确定主题：客户企业介绍情况，提出咨询要求与希望。?研究企业提供的资料分析企业状况，初步拟订项目框架准备阶段-项目建议书的提交与确定?实地考察客户企业及环境，双方确定项目框架及目标?根据企业期望作准备性调查，提出项目建议?双方就建议书内容（包括项目目标、框架、主要内容、执行方案、时间计划和初步结算等）进一步探讨……?确定项目建议书准备阶段-合作协议的签订双方就项目建议达成一致后，拟订并签定合同，做好项目开展准备工作。服务阶段-项目启动★成立项目小组，明确项目人员分工与职责★确定企业方项目人员★双方确定一个适用于双方团队的工作机制，比如双方的关键联络人、每个模块的联系人以及一系列的定期会晤时间安排。服务阶段-确定项目计划项目领导小组和项目负责人确定项目开展计划与项目详

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