大家好，今天Win10系统之家小编给大家分享「如何和领导提加薪」的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，记得收藏本站或分享给你的好友们哟~，现在开始吧！

1.如何向老板提加薪

　　首先，分析一下公司加薪条件是否具备，公司是否年年收益增高？公司有没有自己完整的薪资体系？公司发展订单是否供不应求？如果以上完全具备，那么提加薪的机会就来了。如果以上条件不具备，建议暂缓提起加薪要求，等待时机。
第二，如何加薪？
公司有完整的薪资体系，可以对照薪资体系要求人力资源部进行定级考察。
如果没有薪资体系，而你也处于企业高管的职位，可以和老板沟通薪资普调计划，以增强企业竞争力抵消通货膨胀为目标。一般老板都是有头脑的，如果他不想全员调薪，基本上就会给你单独调薪。
结合企业情况，如果上述情况，均不存在可能，可以沟通增加福利补助，如每月车补油费1000元，话费500元，防暑降温1000元（3个月），取暖补助1000元（4个月）。
其实呀，我们说了这些方法都是题外话，关键还是看老板愿不愿意涨，他愿意涨，你不提也就给你们涨了，不愿意涨，提了以后也没有很大效果，所以还是努力获得老板的认可吧，只要老板觉得你很不错，是个人才，为了紧紧抓住你，他也会涨工资的，加油！
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提出加薪四技巧
 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
 来自职Q用户：鲁|情报老司机 关注

2.如何向上司提出加薪？

　　薪”要怎么讲出口 谁有资格提加薪
 2006-01-09
 在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。
 如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2005年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关。
 提出加薪的七个“不要”
 1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
 2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
 3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
 4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
 5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
 6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
 7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
 职场指南 --> 上班高手 --> 薪酬揭密 --> 加薪策略
http://article.zhaopin.com/pub/ch.jsp?cid=1187

3.如何跟老板谈加薪？有什么技巧？

　　1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。

2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。

4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。不要把你的工资和其他同事比较。和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。

7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。
8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。
 你对加薪有哪些看法和建议呢？欢迎你的评论，让我们大家一起交流吧。

4.如何向领导申请加薪?

　　一、申请加薪的时机
 申请加薪时机：即合适的申请加薪的时间。何为合适的申请加薪的时间细分来说：1、企业经营环境：企业经营环境较好时是申请加薪的最佳时机之一，反之企业的经营环境很差、亏损时提出加薪99％是不可能成功的，却有可能成为第一个被裁员的对象。2、在你的工作业绩最好的时候提出也申请加薪的时机之一，反之你平时的工作业绩一般或很差，也是不可能达到目的的。3、在你的上司最欣赏你的时候提出也是最佳时机，当你的上司最喜欢你的时间，往往提出的要求会很容易得到答应。4、在公司工作上最需要你的时候，当某一时期公司的工作非你不可的时候提出，也是最佳时机之一。
二、你拥有的资本（能力）
 拥有的资本：即你个人具有的技术或能力。分析自已是否具有适应公司工作需要的技术或能力，与本公司同等岗位人员相比如何，是否优胜？别人能否替代？若否你的加薪也很难达成，若是那成功机率较大。
三、你的工作业绩
 工作业绩：指你在工作中所创造的价值。如果你能为公司企业创造很大的利润价值，相信大多数企业会满足你的加薪要求；若你的工作仅仅是达到公司基本要求的话，也加薪要求也很难成功。
四、你的薪酬水平
 薪酬水平：即指你个人的薪酬水平在外部市场及公司内部水平处于怎样的水平。如果你目前的薪酬已在本公司或市场同岗位中处于较高的水平，那你的加薪要求也很难成功；若你现有的薪酬在公司及市场水平之下，加薪要求的成功率会高很多。因为所有企业都会非常注重人力成本的。
五、你在企业的地位及口碑
 地位及口碑：你在企业所处的工作地位及人缘名声。地位指你在工作中的职位的重要性或在同等职位人员中你是最好或最优秀的；人缘名声指你在公司管理人员及同事中的口碑如何？因为单独的加薪要求，大多数企业会调查你的工作表现情况。
六、你在老板e68a84e8a2ade799bee5baa631333337613138或上司中的印象
 相信大家都会明白，如果老板对你的个人印象较好的话，你提出要求成功的机率会大大提高。另外直属上司的印象也非常重要，因为加薪调整，肯定会通过你直属上司了解你的情况。所以大家平时留个好印象给你的老板及上司吧。

5.怎么和领导谈加薪？

　　4种方法让你的老板给你加钱！！
　　如果你认为自己工作得很棒，不要害怕去找老板要求加薪。很多人就算知道自己值得加工资也不敢主动提出，还找借口说“经济形势不太好”或者“找不到合适的时间”。假如你就是这种心理，就应该重新想想了，要想办法得到你应得的工资。
　　方法1：收集信息
　　确保你有筹码。
　　在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。
　　如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。
　　如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。
　　用其他工作机会来做筹码要小心。你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备。
　　2. 预期要合理。
　　如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段，加薪几乎不可能，说不定还会让你丢掉工作。不过，你不能以此为借口，永远不要求加薪。
　　3. 了解公司政策。
　　浏览员工手册和公司内部网，和人资部门的同事交流一下更好。以下是你应该了解的情况：
　　公司是否根据员工的年绩效来定工资？
　　是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？
　　谁可以批准加薪？
　　4. 客观地评价自身价值。
　　人们往往会高估自己，尤其是自己特别努力的情况下，但是要做出客观的评价，必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定：超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面：
　　工作要求
　　你的职责，包括管理和领导职责
　　从业时间和资历
　　学历
　　你的层级
　　5. 收集市场上相似职位的数据。
　　可能你最初和公司商谈工资时考虑过这些，但是现在你的职位和职责有了变化，参照数据也相应变化。了解一下你所处行业的平均工资。收集数据能让你在和老板商谈时更有底气。
　　虽然这些数据对你有用，但不能作为和老板商谈时的核心论点。这些数据主要是让你了解自己的价值，从而增加自信。
　　6. 跟上行业潮流。
　　订阅一份商务期刊，经常阅读并和同事讨论发展前景。
　　关注公司和行业的前景。每月末都花点时间来分析一下行业的发展潜力。
　　了解市场所需和行业前景会让你工作更出色，对你要求加薪也有用。这样你才有工作的方向，懂得调动公司潜力，引领公司在日新月异的市场上走在前端。
　　
　　方法2：全面考虑
　　1。准备自己工作成就的列表。
　　最好使用准确的绩效衡量方式，比如质量提高程度，客户满意度，尤其是利润增加的程度。这个列表能让你清楚自身价值，把它变得可视化，成为要求加薪的客观依据。
　　有些人赞成把绩效列表给老板看，也有些人认为老板对你的表现应该有所了解，所以只要口头上向老板提及并强化你的亮点。 这得根据老板的偏好，你和老板的关系和你个人习惯来选择怎么做。
　　如果你选择口头说服老板，就要把列表内容记住。
　　如果你觉得提交书面列表更符合老板的偏好，那么在提交前先让别人帮你检查一下，确保没有错误。
　　2.回顾你的工作历史。
　　尤其注意你参加过的项目，帮助解决过的问题，以及你给公司带来的公司进步和利润。不仅仅要做好本职工作，而且要做超出职务范围的工作，并且要对公司有实质性帮助。以下是要思考的问题：
　　你是否帮助完成过一个困难的项目并且产生了积极的结果？
　　你是不是为了按时完成而加班？是不是一直这么努力？
　　是不是很主动？以什么方式？
　　是不是能够额外完成工作？如何完成的？
　　是不是给公司节省了时间或金钱？
　　是不是提升了系统效率？
　　是不是支持、指导或训练其他员工？如Carolyn Kepcher所说，“涨高的水能托起所有船只”，老板希望你也能帮助其他人提高，让他们对公司做出更多贡献。
　　3。考虑你对公司未来的价值。
　　这告诉你的老板你眼光长远，考虑到公司的未来发展方向，并且愿意不断帮助公司成长。那样你就比别的员工领先一步了。 
　　确保你有长期目标，也会让公司在未来收益。
　　让一个雇员开心总比重新聘用一个新员工简单。不用直接说，而是间接地暗示你对公司的未来有价值，这会打动老板。
　　4.确定想要什么水平的加薪。
　　不要贪心，要求得现实、合理。
　　如果你不要求升职，那就从给公司带来的近期成果和效益来谈加薪。如果你计划开展一个高收益的项目或即将为公司签订一个合同，那么加薪的理由就更充分了。你不需要明说你将在未来10个月内使公司效益稳步提高，如果你说明得足够有逻辑，老板自然容易得出这个结论。当老板看到加薪能提高员工的效益，就会自然给你加薪了。
　　一开始就要求太高不是好策略，因为你的老板会觉得很过分。
　　你可以把大数字分解开，看起来就不夸张了。比如每周加200元而不是每年加10000元。
　　你也可以要求增加除了工资以外的福利。也许你也想要其他东西，比如公司股份，房屋补贴或升职。要求配公车，或者一辆更好的车。如果可以的话，谈谈这些福利、职位等，或者改善管理职权和职务等。
　　做好妥协的准备。即使你没有给出一个不实际的数目，也要做好讨价还价的准备，因为老板不会一下子就同意加薪。
　　5。别怕主动提出加薪。
　　虽然要求加薪很难，但永远不主动要求加薪就更糟了。
　　女士通常更害怕主动要求加薪，因为不想看起来很贪心。 把这视为一个机会，一个你关注自身发展和职业前途的机会。
　　谈判是必须学习的技巧。如果你对这方面害怕的话，花点时间学习和练习，然后再去找你的老板。
　　6. 选择合适的时间。
　　准确把握时机才能成功。你在过去一段时间内做了什么对公司有价值的事？不管你从业多久，如果对公司没有特别的贡献的话，没有理由要求加薪。
　　如果你近阶段对公司做了很多贡献，那就是正确的时机了。这意味着趁热打铁，比如在成功举办了一场会议之后，得到好评，签下一个大客户，得到高度评价之后要求加薪。
　　不要在公司刚经历损失后要求加薪。
　　不要以工作时间长短来论加薪，因为这样显得你功利性很强，不是真心为公司的发展着想。永远不要对老板说，“我已经在这工作一年了所以我应该加薪。”你的老板很可能会反问，“工作时间长能说明什么？ ”
　　
　　方法3：要求加薪
　　1。和老板约好时间。
　　如果你随便走进去然后要求加薪，会让你看起来没有准备，也不配得到。不需要给出太多的暗示，但一定要选一个不会被打扰的私人时间。比如早上对老板说，“今天下班前我想和您谈谈。”
　　要记得，面对面比写邮件更容易得到加薪。
　　星期一不是个好选择，因为很忙。星期五也不好，因为老板可能有别的安排。
　　2. 良好地展现自己。
　　要自信（不是自大）、积极，有礼貌且清晰地表达你的想法。不要犹豫纠结，鼓起勇气提出来。和老板交谈时，如果是坐着，往前靠靠。这能增加自信。
　　先表达对工作的热爱。这更能获得老板的共鸣。
　　然后再提出你的效益。告诉老板给你加薪的理由。
　　3。把加薪具体化，然后等待老板的回应。
　　不要只说“我想要加薪。”应该告诉老板你要加百分之几的工资，比如10%。或者以年薪计算。总之要具体化，显示出你考虑得很周全。可能会得到下面几种回应：
　　老板直接拒绝，看本文下一节。
　　老板说需要时间考虑，就约定下一次谈话的时间。
　　老板立刻答应，提醒老板“您考虑清楚了吗？”，强化他的想法，让他履行承诺（见下文）。
　　4。感谢老板为你腾出时间。
　　不管结果怎么样，这都很重要。还可以写致谢卡，或者请老板吃午饭，跟进一封邮件
　　5。让老板履行承诺。
　　如果老板答应了，最后的问题就是怎样实际地得到加薪。老板很容易健忘的。如果没有立即得到加薪，不要轻易下结论。可能遇到上层的反对或者公司预算紧张。
　　提醒老板不要食言。比如说某人要求加薪，老板答应了但是反悔了，结果员工士气大减。要委婉地有策略地说。
　　问你的老板什么时候实现加薪。委婉的方式：询问是否需要签文件之类的。
　　更进一步，跟老板说“我想您这个月底能开始为我加薪吧。”这会让计划更快实现。
　　
　　方法4：应对拒绝
　　1。不要太在意。
　　如果因为受到拒绝而改变了你的态度甚至影响工作，老板会觉得他的决定是正确的。如果大家都知道你不接受老板的决定，以后就更不可能加薪了。一旦老板决定了，尽量表现出感谢。不要直接走出去，把门一摔。
　　2。问老板是否需要改进什么。
　　这展现了你对老板意见的尊重。可以共同商定慢慢增加职责，然后一段时间后加薪升职。这还能显示你对工作的热爱和努力。老板会看到你的努力，下一次加薪就会锁定你。
　　如果你是优秀员工，要一直好好表现，几个月后再要求一次加薪。
　　3。 跟进一封邮件感谢老板。
　　这在未来的谈判中会成为有利的书面凭证。老板也会觉得你很谦虚，懂得感恩。
　　

　　4。坚持。
　　老板了解了你想要加薪，也会担心你会不会跳槽。为下一次加薪商定一个时间。在此期间，都要出色完成工作。不要因为暂时被拒绝就一蹶不振。
　　
　　5。换个角度思考问题。
　　你不能提出不合理的要求。如果你的要求高于公司制度，你可以考虑换一种薪资高的职务——同一个公司或换个公司。好好考虑，不要仅仅因为老板没有满足你的要求就气急败坏。
　　你需要坚持一段时间，争取加薪。但如果过了几个月你还是没有得到应得的认可，那么可以考虑跳槽。

6.职场生活如何和领导提涨工资？

　　个人认为在跟领导提涨工资前先看看自己。自己是否完成了岗位需要完成的指标？是否超额完成了指标？是否和同事和睦相处？跨部门的合作是否能顺利展开？是否能带领好团队共同完成指标？
　　如果你评估完自己都是可以没有问题的，那这个时候你就可以直接跟领导谈涨工资或是提升职位的问题了。（现在很多公司要么不同职级有不同的工资范围，当你的工资提升到该职级最大值时，你就需要跟领导提升职，而不是直接提涨薪。常规来说，升职和涨薪2选1。）
　　当你和领导提涨工资时，建议。带着你的过往个人业绩以及团队业绩，可以的话提前做一波同事间的评测，收集同事对你的评价，一起提报给领导。一定要面对面的沟通，千万不要通过微信或电话等形式。面对面的沟通，你可以从领导力，面部表情上，或是一些细节上获取到领导，对于你这个人的升职或加薪的主观意见是什么。
　　如果领导没有意见，就很顺利的能够升职加薪了，但如果领导。有一丝的犹豫，你需要跟领导沟通一下，是鉴于公司制度的问题还是其他的原因不能给到你升职加薪。
　　如果是制度的原因比如规定员工要干满多久才能升职或起薪的话，那你只能等，那如果说是领导对你的个人工作能力或是个人主观意见有一些问题的话，你需要跟领导沟通看看能否调整，如果不能调解的话，建议您换份工作。

以上就是关于「如何和领导提加薪」的全部内容，本文讲解到这里啦，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站~

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