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1.怎样才能成为社交达人？

　　想要成为社交达人的话，就要要做到从内而外的改变。首先是自己的外形，不能够穿的邋邋遢遢的，整天不着调，这样的人会给人一种不太好的印象，要是我看到这样的人，我压根都不想跟他说话，自然就不会和他有过多的接触，别人都说“人靠衣服马靠鞍”，这句话说的一点都没有错，有一个好的形象才是社交的开始，不要不在意外表，最好衣服的颜色要能够衬托出自己的气质，这样自己整个人的气场达到了，自然会有人来和你交流的。

其次就是要展示自己的才华，在什么样的场合要懂得做什么样的事情，不要没有眼色，做事情最重要的是自己开心，在和别人愉快交流的同时，也不能够随波逐流，该做自己的时候就做自己，只有自己真实了，才会给人一种很真诚的感觉，也会有很多人愿意去接触你，和你结交为朋友。

还有就是多出去见见世面，和不同的人进行交流，了解他们的思想，这样无论是在工作中还是交朋友的过程中都会得到别人的肯定，自己也不能每天都死气沉沉的，我一个朋友整天负能量爆棚，我每次和他交流都觉得很心累，这样的人怎么可能成为社交达人呢？平时躲他还来不及呢，所以自己要有积极正能量的一面，这样别人也会被你的热情所吸引，要喜欢和别人进行交流，并使对方往积极的一面引导，别人会感谢你。

作为一名社交达人，一定要懂得照顾自己身边人的情绪，如果发现朋友不开心了，及时进行劝导，让他变得和你一样的自信，鼓励他们，这才是真正意义上的社交达人，而不是所谓的“酒桌上的朋友”，这不是社交，而是浪费时间。

2.怎样才能成为交际达人

　　给你一些处理交际的建议吧： 
一、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。 
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？” 
二、说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。 
开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”?? 
在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。?? 
三、倾听是你克敌制胜的法宝。 
一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感。 
做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。 
特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。。。。。 
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参考资料：http://www.iduidu.com/default.asp

3.什么是社交达人？

　　社交达人是反观自己、正视自己、善待自己，进而学会经营自己，与人艺术交往，从而更好地在职场中打拼事业，在生活中奉献真情爱心。第一，要培养工作责任感 责任会改变你对待工作的态度，对待工作的态度油决定着你的工作成绩。因此，你热爱自己的工作，对工作的责任感很强，对工作就会多多用心，就会有更多的投入，这样获得的成功就很大，反之亦然，如果你从内心就排斥工作，那么什么都做不好，影响着你的职场的。 第二，吃亏是职场中的第一课 俗话说“吃亏是福”，可是只有经历了这样的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的时候避免不了工作分配不均匀等问题，还有责任推卸的情况，这时往往有些人因此就会吃亏。吃亏的人大多都受着委屈，不服气，但是经历了多次的失败后就让自己增加了一次成功的机会了。我常说，痛苦是最伟大的营养，暂时的吃亏，换来的将是未来的大成就。时间的累积结果一定会不一样，一定要用发展眼光看问题。 第三，培养好学的习惯 俞敏洪曾说，“学习是人一辈子活得有底气的保证。”在职场中作为新人，要知道自己的不足之处，慢慢的丰富自己，这样才会有进步，学无止境是很有意义的，用一颗求知的心态对待工作，你会体会到工作的乐趣。现在很多人都不爱学习，主要是没有耐性，因此不会给自己太多的提升机会，而一些爱学习的人却不能坚持到底，因此也起不到提升的作用。 其实是因为都没有把学习当成人生中最重要、必须付之精力去维持的大事;若真正意识到学习的重要性，不断地去充实去实践的人，才会真正体会到，让学习成为改变命运的一种习惯。

4.如何才能让自己成为社交高手

　　要成为社交高手，就要知道这样与人沟通，那么怎样才叫好好沟通呢？ 
请君铭记；------------------
一、有效沟通的先决条件是和谐气氛。你见过吵架能吵出一个好的结果么？人在情绪当中，意气用事，完全非理性的状态下，是没有办法解决问题的。在陌生的环境中（包括陌生的人、陌生的地点、陌生的关系、陌生的事情）与人沟通时，人的保护机制自然而然会启动，心没有打开，大家说话小心翼翼，人的思维也在这样的拘谨的氛围中活跃不起来。怎么样营造和谐气氛呢？开个小玩笑，风花雪月之类的话题扯一扯，如果能找到双方有兴趣的爱好说一说就更好了。笑声中，和谐的氛围就出来了。遇到情绪化的冲突，不妨停一停，约个时间下次再谈。六方会谈停停谈谈不也谈了几年了嘛。 
二、沟通的方式不能一成不变。每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。由于人的思维、价值观、背景文化都不一样，即没有两个人是一模一样的。即使是同一个人，不同的成长阶段也不一样的，即使是同一个人同一个成长阶段，每天的心情和想法也可能是不一样的。“这人没法沟通” ，我们经常听到的鸟语。因此，当这个鸟人说这个鸟语的时候，首先得问这个鸟人，你有了多少种方法去跟那个“没法沟通”的人去做沟通？要世界上所有的人都听得懂你的鸟语，不现实嘛。所以，把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变。 
三、应给别人一些空间。沟通不只是自己说说说，还应听对方的声音。每个人的价值观不完全相同，所以观点的冲突在所难免。尝试听听对方的意思，从对方的角度听听，也许同样有几份道理。所以不要强人所难，打压，权势，只会造成口服心不服的局面。大家都只会闹个不愉快，沟通完后，大家心情都郁闷死了。 
四、沟通的意义在于对方的回应。“素质太低，根本听不懂我说什么”。其实是你自己素质太低，不会有对方能听懂的语言去表达。沟通的目的是形成共识，取的理解。所以，表达的好与坏，是以对方的理解为唯一衡量标准。我爱你，我很爱你，但是对方说，没有感觉到，或者对方说，你根本不爱我。沟通跟恋爱一样，不是你以为表达清楚了就清楚了。沟通也不在于你的演说技巧有多么的流利，也不在于你说的多有道理，多么地正确，沟通没有对与错之分，只是有没有效果的区别。而效果的决定因素，是对方的回应，对方收到了多少。 
五、不要假设。以自己之心度他人之腹，以为自己很聪明，以为了解他心里想什么，以为他会这样或那样。“我已经完全告诉他了，他怎么会这样，真不明白。”你当然不明白，因为你以为他已经明白了，谁告诉你，他听懂啦？怎么样去判断对方有没有明白？很简单，让对方复述一遍。千万不要问：明白了没有？大部分人的标准答案：明白了（没明白不显得自己理解能力太差了嘛） ；也万万不要问：有没有什么疑问？大部分人的标准答案：没有了。“跟他说也没有用，他肯定不愿意去做的”，凭什么你替对方作决定呢？你问都没问过，怎么就判定他不愿意呢？所以，不要假设，不要瞎猜，有疑问应向对方求证。看多了电视剧的人会发现，剧情里的人际关系特别是男女之间的关系，之所以出现我爱的人嫁给别人了，都是假设惹的祸。 
六、直接对话，坦而言之。“老板，生产部经理不配合我的工作，找他沟通他根本不听”。如果你是老板，你会怎么做呢？我知道，有很多经理人，或者很多老板，听到这样的信息，会把那个生产经理找过来，拐弯抹角或单刀直入地去了解事情的“真相”，然后会下达指示或解决方法。这样有效吗？没有效！不但没有效，而且后果很严重。为什么很多老板天天累呢？是他们自己找的！因为以后一有沟通不了的事或沟通不了的人，当事人只会找老板了，老板就忙着去协调了。这样的事情，解决起来其实很简单，直接把两个当事人叫过来，让他们把“沟通不了的工作”好好通过沟通形成共识并拿出解决方案来。老板坐在旁边听就可以了，有需要的时候，也可以出招指导指导他们。两个人之间的沟通和冲突，只有这两个人可以真正解决，别人是代替不了的。 
七、共同的目标和价值观是达到良好沟通效果的保证。沟通之所以停滞不前，是因为缺乏共同的目标和价值观。道不同，不相为谋也。道就是目标和核心的价值观。企业的员工来自于五湖四海，如果不建立相应的目标、清晰各方的职责、明确的工作流程，以及企业的核心价值观及行为规范，那么鸟企业就因此而生产了.鸟企业里的鸟沟通问题会天天有，人越多，吵的就越厉害。一大帮子“人才”就在里面勾心斗角天天内耗。所以，需要建立共同的目标，沟通是为了更好地实现这些目标。大家同坐一条船，不好好沟通就没有出路。 
道理易懂，行动很难。人与人之间关系的好与坏，沟通技巧不是最关键的。一个人能不能获得他人的信任和认同，更重要的是这个人的品质和能力。沟通技巧可以增进了解，了解多了，可以找到相同或相似的地方，相同的多了，就容易获得共识和信任。但是，如果这个人底子坏了，品行没了，技巧只能带来一时的和谐。路遥知马力，日久见人心。群众的眼睛是雪亮的，过街老鼠即使不打也是避之不及的。 
不管是在职场，还是在生活当中，沟通都是一项经常性的也是重要的日常行为。做鸟人还是做职业人，不在于职场环境如何，而在于自己的选择。良好的沟通，不仅有助于工作的顺利开展，更重要的是拥有和谐的人际关系。和谐的人际关系，是人的快乐源泉。要快乐吗？好好沟通吧，用技巧，更需用心。

5.如何内外兼修才能成为成功的社交达人

　　职场中，外向者善于言辞，深谙人情世故，往往更受欢迎。如何让内向者在职场中展示自我风采，以下是内向者如何快速修炼成社交达人的方法，让内向者的职场生涯也有春天。
 首先，要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受自己，认识自己性格上的优势，在生活、工作中用己所长。
 其次，要把别人对你的支配看成是信任，乐意地接受、乐意地做。经常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是“人善被人欺”，而要认识到这是别人对你的信任，这样心里就乐意了。人是累不死的，只会怄死、气死，心里乐意了，不怄气了，高兴地接受别人的支配，人际关系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言语交际，内向者则要善用手和行动交际，同样能有顺利和成功的人生。
 最后，在人际交往中学会倾听和赞同。在人际交往中，能认真听别人说话，对别人的正确意见表示赞同，对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人，不管你是内向还是外向的人，都是受欢迎的人。因此，性格内向者只要学会听、学会说“行、好、可以……”等肯定性词语，再加上一双勤快能干的手，就能敲开人际关系的大门，还能交到知己的朋友。

6.如何成为人见人爱的社交达人？

　　在社交过程中，偶尔会遇到大大小小的坎坷或者不顺利。我明明表达的是这个意思，他怎么就直接理解成那个意思了呢？直接把我的想法扭曲了，还当着我的面。我没有恶意，只是开个玩笑，他就当真了，直接怼回来了，真出乎我的意料。诸如这样的事情，一件两件无所谓，积累的多了，你本人就会很累，在社交上就有明显的挫败感，直接影响你的前途。所以，我们一定要弄清楚其中的原因。
　　
　　咱们先假定在交流中，你认可自己的组织语言的能力和表达方式，然后咱们就要看看在对方眼中你的表现如何。我敢打赌，这个问题你早就想过，但结果都是基于自我的判断，没问题啊。坦白的说，我们想弄清楚别人眼里你是什么样子，就要务实的做一些事。其中，最重要的就是，把自己的言行录下来。安静时，自己翻看，作为第三者去评判你的行为和表达是否真的如你所认为的那样自然和准确。
　　
　　最大的可能就是，你在看录像时都会站在对方一边，不喜欢你的表达和肢体语言。这个落差往往是非常大的，有些时候，大到本人无法接受。但，这是好事，认识到自己的问题时，社交自信就又会回来，改变的勇气也会自然出现。
　　
　　去看录像，调整自己的表达，再看录像，再调整。往复直到自己满意，再重复加深记忆，强化要点。不需多日，一个崭新的你，社交达人就会出现在外面的世界，在人群中纵横捭阖，在思想交流中游刃有余，成为人人关注的焦点。这一切，都源于你能真正的退出自己，转换角色站在别人的角度去观察评判自己。
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